《新晉管理者角色認(rèn)知與意識激活》
講師：萬盛蘭 瀏覽次數(shù)：2615
課程描述INTRODUCTION
新晉管理者能力培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：
課程價格：
培訓(xùn)天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新晉管理者能力培訓(xùn)
【培訓(xùn)對象】：適用于新晉升的管理人員
【培訓(xùn)方式】
生動授課、多媒體演示、個體實訓(xùn)、角色扮演、互動交流等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好！
【課程背景】
絕大多數(shù)的管理者是從業(yè)務(wù)精英中產(chǎn)生的，但是做業(yè)務(wù)和做管理之間存在巨大的差異，如何實現(xiàn)業(yè)務(wù)精英到優(yōu)秀管理者的成功轉(zhuǎn)型是企業(yè)面臨的重要問題。
尤其是在現(xiàn)實的職場中，幾乎每一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都在說：“好的管理人才真的很難找”，從外部挖來管理者是有風(fēng)險的，且成本較高；而內(nèi)部培養(yǎng)卻往往會遇到明明是一個非常優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，怎么一旦成為了管理者，卻總是做不好了呢？據(jù)查，在業(yè)務(wù)精英成為管理者后，往往會出現(xiàn)三種現(xiàn)象阻礙其工作績效的完成：
第一， 由于管理過猛而造成團(tuán)隊的渙散，業(yè)績下滑直至四面楚歌；
第二， 由于管理過于人性化造成團(tuán)隊執(zhí)行力差，員工偷懶；
第三， 無法脫離業(yè)務(wù)角色，認(rèn)為員工都太笨，凡事親力親為，自己累，員工還怨聲載道。
本課程結(jié)合萬老師在上市企業(yè)管理人才培養(yǎng)方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為企業(yè)業(yè)務(wù)精英轉(zhuǎn)型成為管理者提供了一套卓有成效的培養(yǎng)方案。
【課程目標(biāo)】
1、 本課程從管理者常見的管理難題出發(fā)，用顧問式的教學(xué)方式，幫助管理者完成心態(tài)和角色的轉(zhuǎn)換；
2、 幫助中基層管理者建立正確的管理思維和管理行為準(zhǔn)繩；
3、 通過本課程的學(xué)習(xí)，讓學(xué)員能夠掌握基礎(chǔ)的計劃與目標(biāo)管理技能；
4、 通過本課程的學(xué)習(xí)，讓學(xué)員能夠掌握高效溝通的能力
5、 通過本課程的學(xué)習(xí)，讓學(xué)員能夠認(rèn)知KPI和OKR兩種績效考核方式的區(qū)別與其分別適用的場景；能夠選擇合適的方式對團(tuán)隊進(jìn)行績效管理
6、 通過本課程的學(xué)習(xí)，讓學(xué)員能夠反觀自身時間管理上存在的誤區(qū)，并制定有效改進(jìn)計劃；
7、 通過本課程的學(xué)習(xí)，讓學(xué)員能夠區(qū)分不同的情景下應(yīng)選擇何種有效激勵方式。
【課程大綱】
第一講 從認(rèn)識管理開始
1、業(yè)務(wù)精英轉(zhuǎn)變到管理者過程中的常見問題剖析
思考：新任管理者的管理困惑有哪些？
2、對組織的認(rèn)知
1）為什么要有組織
2）組織是如何運(yùn)營的
3）管理存在的意義
3、對管理者的認(rèn)知
1）管理是什么
2）管理的目標(biāo)
3）管理的過程
4）管理者的職能
5）管理者的能力模型
6）經(jīng)驗的作用
7）個性的作用
第二講 中基層管理者能力構(gòu)成核心要素分析
1、中基層管理者角色認(rèn)知
1）中基層管理者在企業(yè)中的地位與作用
2）中基層管理者的角色認(rèn)知
3）中基層管理者的職責(zé)
2、中基層管理者能力需求分析
1）討論：基層管理者勝任力分析
2）基層管理者應(yīng)具備的能力
第三講 基層組織團(tuán)隊建設(shè)與組織文化氛圍創(chuàng)建
1、基層組織團(tuán)隊建設(shè)
1）什么是團(tuán)隊
2）團(tuán)隊存在的價值——應(yīng)變與創(chuàng)新
3）團(tuán)隊的四大關(guān)鍵特征
4）團(tuán)隊管理、改善、提升的十六個維度
5）建立團(tuán)隊文化的方法
2、成功團(tuán)隊的特征分析
1）明確的團(tuán)隊目標(biāo)
2）科學(xué)的制度與管理規(guī)范——執(zhí)行力塑造
3）有效的領(lǐng)導(dǎo)——認(rèn)識事情的本質(zhì)
4）團(tuán)隊共享——個人成就與團(tuán)隊成功的辯證分析
3）“部門墻”的形成
4）企業(yè)內(nèi)調(diào)換崗位的重要性
第四講 基層管理者基礎(chǔ)管理能力
1、目標(biāo)與計劃能力
1）基層組織目標(biāo)設(shè)定的三個階段
2）目標(biāo)設(shè)計的工具
3）分解目標(biāo)制定計劃
4）計劃制定的步驟
5）如何確保計劃有效實施
6）目標(biāo)評估與修正
2、高效溝通能力
1）溝通中的心理學(xué)
2）溝通中常見的誤區(qū)
3）學(xué)會高效表達(dá)——有效發(fā)送信息
4）學(xué)會積極傾聽——積極聆聽的技巧
5）非語言溝通的藝術(shù)與技巧
6）成熟溝通的十大法則
3、團(tuán)隊激勵能力
1）認(rèn)知激勵理論
2）員工激勵的特點(diǎn)及思維方式
3）員工激勵的原則與具體應(yīng)用
4、時間管理能力
1）時間管理理論認(rèn)知
2）時間管理的誤區(qū)
3）時間管理的基本原則
4）時間管理的方法與技巧
新晉管理者能力培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/252488.html
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- 萬盛蘭
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