亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師
新形勢下員工關(guān)系管理與工資、勞動爭議、 勞務(wù)派遣法律風(fēng)險防范
 
講師:蘇建偉 瀏覽次數(shù):2569

課程描述INTRODUCTION

新形勢下員工關(guān)系管理

· 人事總監(jiān)· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 法務(wù)人員

培訓(xùn)講師:蘇建偉    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

新形勢下員工關(guān)系管理

培訓(xùn)背景
員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中,各級管理人員和人力資源職能管理人員,通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為,以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響,從而實現(xiàn)組織的目標并確保為員工、社會增值。
作為員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律,《勞動合同法》在實施6年之后,迎來首次修改,而且國家自去年以來先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。這些問題與用人單位勞動關(guān)系日常管理緊密相關(guān),對規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響,企業(yè)的人力資源管理成本與法律風(fēng)險也大大幅增加:
為一步做好員工關(guān)系維護與人力資源法律風(fēng)險防范工作,提升中高層管理人員員工關(guān)系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧的勞動關(guān)系;特舉行此次培訓(xùn)。

培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理人員、人力資源部、法律事務(wù)部、工會、風(fēng)險管控部等人員。

課程大綱
第一部分:如何在新形勢下防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險

1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控;
2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享;
3、哪些崗位可以使用派遣員工?如何具體正確理解“三性”崗位?
4、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險應(yīng)對派遣爭議?
5、用工方如何行使對派遣員工的退換權(quán)及追究派遣員工的損失賠償責任?
6、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險? 派遣合同有“無固定期”風(fēng)險嗎?
7、、用工方如何行使對派遣員工的退換權(quán)? 追究派遣員工的損失賠償責任?
8、用工方如何應(yīng)對派遣爭議及勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金責任分攤

第二部分:《最高院關(guān)于勞動爭議司法解釋四》解析與風(fēng)險預(yù)防
1、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼?關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定?
2、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效?
3、未約定競業(yè)限制,補償金是否無效?
4、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方是否可免除競業(yè)限制義務(wù)?
5、單位違法解除合同,勞動者因單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)是否失效?
6、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知?未通知的后果?
7、默示變更勞動合同的方式,一月后提出異議單位變更合同無效?
8、末尾淘汰解除勞動合同是否合法?

第三部分:企業(yè)經(jīng)濟性裁員合法性操作
1、企業(yè)按規(guī)定采取停止招工,清退各類外聘人員,停止加班加點,降低工資收入等措施的合理性、必要性;
2、半年內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)的原因和理由;
3、裁員方案是否符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定,規(guī)定的理解;
4、裁員的安置,安撫政策措施的制定及實施;
5、企業(yè)工會對企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟性裁員事項的先期介入及法定監(jiān)督權(quán)的行使;
6、企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時具體操作指南

第四部分:勞動合同管理及社保、工傷的法律風(fēng)險防范
1、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作;
2、變更、續(xù)簽、終止勞動合同時應(yīng)注意的法律問題;
3、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議;
4、社會保險與工傷事故處理中的法律風(fēng)險及控制;
5、員工崗位異動過程中的法律風(fēng)險及控制
6、員工離職管理與經(jīng)濟補償金管理中的風(fēng)險及控制
7、女職工特殊勞動保護及特殊假期及工資計發(fā);

第五部分:員工離職的法律風(fēng)險防范與員工醫(yī)療期管理
1、職工離職的類型及勞動合同解除和終止的法律規(guī)定;
2、經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金的法律適用;
4、勞動合同解除、終止的文書制作和手續(xù)辦理。
5、醫(yī)療期工資的規(guī)定及測算
6、如何有效解決職工“泡病號”,加強醫(yī)療期審核?

第六部分:員工工時、工資、加班及休假管理
1、特殊工時管理規(guī)定解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風(fēng)險及控制
2、加班加點的法律限制和例外;
3、加班加點時間的界定和加班工資的計發(fā);
3、帶薪年休假強制性法規(guī)及其他法定假期及待遇規(guī)定的解讀
4、標準工時制度的運用及特殊工時制度的運用和要求;
5、工資的構(gòu)成及不屬于工資范疇的項目;

第七部分:規(guī)章制度的制定與實施及特殊人員勞動關(guān)系管理技巧
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)與效力;
2、規(guī)章制度的制作程序與技術(shù)要求;
3、對違紀員工處罰應(yīng)注意的問題。
4、退休返聘、實習(xí)大學(xué)生、非全日制人員的人事管理;
5、病退、內(nèi)退的概念與用人單位的法律關(guān)系;
6、非全日制(小時工)用工的法律規(guī)定及用工技巧

第八部分:80、90后員工溝通式的管理
1、分析心態(tài)了解他—80/90后員工心態(tài)及成因分析
2、敞開胸懷迎合他—管理者理念的轉(zhuǎn)變
3、教練技術(shù)帶好他—基層干部輔導(dǎo)員工的技巧
4、和諧溝通贏得他—高品質(zhì)溝通動作分解
5、細分管理愛護他—對待不同性格類型的員工的技巧
6、心薪聯(lián)合激勵他—員工激勵技巧

第九部分:快樂工作法與員工援助計劃
1、員工援助計劃(EAP)的策劃
2、工作壓力診斷與緩解
3、心理咨詢服務(wù)

第十部分:核心員工管理的有效原則
1、核心員工的衡量標準
2、獎勵及激勵菜譜管理
3、部門經(jīng)理實用留人方法
4、留住人才從招聘開始

新形勢下員工關(guān)系管理


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/252962.html

已開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:新形勢下員工關(guān)系管理與工資、勞動爭議、 勞務(wù)派遣法律風(fēng)險防范

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lián)系人:
  • 手機號碼:
  • 座機電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開票信息:
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
蘇建偉
[僅限會員]

預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)