課程描述INTRODUCTION
高效員工激勵
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
培訓(xùn)講師：劉靖
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
高效員工激勵
松下幸之助：“培訓(xùn)，是有成本的，但不培訓(xùn)成本會更高！”
任正非：“使用沒有培訓(xùn)的員工，造成人力成本浪費；使用沒有培訓(xùn)的管理干部，造成無法估算的無形成本浪費！”
【課程目標(biāo)】
人員，是制造業(yè)最核心的資源！
同樣是帶領(lǐng)一個團(tuán)隊，有的管理干部能把團(tuán)隊成員的積極性、主動性調(diào)動起來，有效提升工作效率，業(yè)績突飛猛進(jìn)！那些不會帶人用人的管理干部，嚴(yán)重制約了整個團(tuán)隊成員的工作效能和業(yè)績。
劉靖教授主講的《管理者八堂高效激勵課——高業(yè)績團(tuán)隊64項實戰(zhàn)激勵技巧》課程，著重講解管理干部激勵部屬的措施和技能。課程分別從領(lǐng)導(dǎo)者激勵部屬的措施，晉升激勵的準(zhǔn)則，目標(biāo)激勵的方法，榮譽(yù)激勵的規(guī)則，競爭激勵的手段，培訓(xùn)激勵的做法，懲處激勵的舉措，榜樣激勵的技巧等八個方面，全方位解讀高效團(tuán)隊管理者應(yīng)該掌握的激勵部屬提升業(yè)績的方法和技能。
管理者八堂高效激勵課
第一課：掌握激勵8大措施2大規(guī)則
一. 領(lǐng)導(dǎo)者激勵部屬8項措施
1.領(lǐng)導(dǎo)者要善于運(yùn)用激勵手段
2.將激勵措施與團(tuán)隊管理相結(jié)合
3.認(rèn)知激勵性質(zhì)的2大類別
4.認(rèn)知激勵與操縱2個本質(zhì)
5.厘清概念：激勵 ≠ 獎勵
6.建立長效激勵機(jī)制3大要義
7.總結(jié)分享激勵經(jīng)驗3個做到
8.激發(fā)團(tuán)隊活力做好4項工作
二. 激勵的6項關(guān)注7個注意
1.領(lǐng)導(dǎo)者激勵部屬的6項關(guān)注
2.領(lǐng)導(dǎo)者激勵部屬的7個注意
三. 實施無成本激勵3個準(zhǔn)則
1.確定激勵2個維度
2.精神激勵2個做法
3.控制激勵2項成本
第二課：掌握晉升激勵5大準(zhǔn)則
一. 建立晉升機(jī)制4項準(zhǔn)則
1.晉升機(jī)制科學(xué)性3個細(xì)節(jié)
2.完善晉升機(jī)制3項法則
3.增強(qiáng)晉升激勵作用3個加強(qiáng)
4.職務(wù)晉升公平性4個強(qiáng)化
二. 規(guī)范職務(wù)晉升2個途徑
1.職務(wù)晉升3種類別
2.常見6種崗位類別
三. 建立晉升階梯4個層次
1.行政類
2.技術(shù)類
3.銷售類
4.行政事務(wù)類
四.掌握晉升秩序3個標(biāo)準(zhǔn)
1.制定晉升標(biāo)準(zhǔn)3個注意
2.評估晉升標(biāo)準(zhǔn)3個關(guān)鍵
3.廣泛宣傳晉升標(biāo)準(zhǔn)3個關(guān)鍵
五.嚴(yán)格晉升秩序3個保證
1.吃透晉升標(biāo)準(zhǔn)3個做好
2.對晉升者認(rèn)真評審3個關(guān)鍵
3.讓晉升起到激勵作用3個加強(qiáng)
第三課：運(yùn)用目標(biāo)激勵9項措施
一.目標(biāo)管理機(jī)制4個要點
二.認(rèn)知目標(biāo)管理5個作用
三.明確目標(biāo)管理5大階段
1.建立體系
2.協(xié)商目標(biāo)
3.明確責(zé)任
4.組織實施
5.檢查評比
四.掌握目標(biāo)管理8個步驟
五.目標(biāo)有效達(dá)成6個焦點
六.目標(biāo)自我控制4項法則
七.制定個人目標(biāo)2個維度
八.分目標(biāo)關(guān)聯(lián)總目標(biāo)2個層面
1.分目標(biāo)關(guān)聯(lián)總目標(biāo)
2.目標(biāo)要具體、明確
九.目標(biāo)結(jié)果及時激勵4個做到
第四課：掌握榮譽(yù)激勵8種方法
一.建立榮譽(yù)激勵預(yù)案3個層次
二.滿足部屬自尊2個需要
三.承認(rèn)部屬做出貢獻(xiàn)3個做到
四.頭銜和名號激勵2個特征
1.頭銜
2.名號
五.榮譽(yù)墻和內(nèi)刊激勵2種形式
1.榮譽(yù)墻
2.內(nèi)部報刊
六.頒發(fā)內(nèi)部證書聘書3個關(guān)注
七.舉辦優(yōu)秀評選活動3個法則
八.給予旅游或其它榮譽(yù)激勵
第五課：實施競爭激勵8項措施
一.領(lǐng)導(dǎo)者營造競爭環(huán)境2個參照
1.領(lǐng)導(dǎo)者要善于營造競爭環(huán)境
2.讓能創(chuàng)造業(yè)績的員工快速成長
二.運(yùn)用競爭上崗制3個原則
1.用競爭環(huán)境激發(fā)部屬的潛力
2.建立競爭上崗的管理機(jī)制
3.領(lǐng)導(dǎo)者要鼓勵部屬競爭上崗
三.采用末位淘汰制2個維度
1.末位淘汰的積極作用
2.末位淘汰的適用范圍
四.讓部屬工作飽和3個做到
五.激活部屬好勝心2項注意
六.讓部屬表達(dá)想法3個做好
七.團(tuán)隊沙丁魚鯰魚2個效應(yīng)
1.沙丁魚與鯰魚
2.團(tuán)隊建設(shè)需要沙丁魚效應(yīng)
八.競爭激勵要學(xué)習(xí)2個論斷
1.臺階論
2.斜坡論
第六課：運(yùn)用培訓(xùn)激勵10大方法
一.制訂部屬培訓(xùn)計劃4個遵循
1.厘清現(xiàn)狀
2.制定培訓(xùn)計劃
3.評估培訓(xùn)計劃
4.實施完善培訓(xùn)計劃
二.做好培訓(xùn)前的6項準(zhǔn)備工作
三.組織實施內(nèi)部培訓(xùn)3個關(guān)注
四.參加外部培訓(xùn)甄選6個標(biāo)準(zhǔn)
五.鼓勵部屬自我提升7步程序
六.拍攝學(xué)員培訓(xùn)圖片2個注意
七.頒發(fā)學(xué)員培訓(xùn)證書3個做好
八.分享培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容4個要素
九.評估培訓(xùn)有效性的3個層面
十.培訓(xùn)考核晉升抓好2個維度
1.維度一
2.維度二
第七課：導(dǎo)入懲處激勵8項舉措
一.掌握批評部屬的3類藝術(shù)
1.客觀評估問題造成的負(fù)面影響
2.思考批評要達(dá)到的效果
3.運(yùn)用適當(dāng)?shù)呐u方式
二.認(rèn)清團(tuán)隊激勵的2種形式
1.認(rèn)清什么是正激勵
2.認(rèn)清什么是負(fù)激勵
三.正激勵表揚(yáng)獎勵3種方式
四.負(fù)激勵處分斥責(zé)3種做法
1.評估負(fù)激勵員工造成的損失
2.定義負(fù)激勵的方式和處罰標(biāo)準(zhǔn)
3.負(fù)激勵要體現(xiàn)出4個要素
五.運(yùn)用“V”字形負(fù)激勵法
六.負(fù)激勵崗位輪換2個注意
1.保持功臣的斗志和主動性
2.將消沉的干部輪換到技術(shù)崗
七.打消部屬盲目自信2個方法
1.提出該員盲目自信的問題
2.給盲目自信者安排挑戰(zhàn)性任務(wù)
八.應(yīng)該明升暗降的3類部屬
第八課：做好榜樣激勵8大技巧
一.榜樣在團(tuán)隊中的4大作用
二.為部屬樹立榜樣2個標(biāo)準(zhǔn)
1.領(lǐng)導(dǎo)者自樹榜樣3個關(guān)鍵
2.設(shè)計榜樣的3個行為標(biāo)準(zhǔn)
三.給部屬樹榜樣的2項要求
1.榜樣不要過于高大上
2.榜樣不要過于高大上
四.關(guān)注優(yōu)秀部屬的3個做法
五.展開榜樣事跡討論2項結(jié)合
1.針對榜樣事跡，組織學(xué)習(xí)討論
2.結(jié)合企業(yè)中心工作討論改善項目
六.請榜樣分享經(jīng)驗3項措施
1.定期舉行先進(jìn)人物報告會
2.讓榜樣為新員工做報告
3.給榜樣定制標(biāo)志物，讓他人監(jiān)督
七.加強(qiáng)先進(jìn)事跡宣傳3個特性
八.尊重和優(yōu)待榜樣3項措施
1.讓榜樣享受尊嚴(yán)
2.讓榜樣得到應(yīng)得的實惠
3.激活“做正能量員工”的氛圍
高效員工激勵
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