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國企市場化三引擎模型

【課程背景】
   中國經(jīng)濟能否成功轉(zhuǎn)型升級關鍵在于國企改革進程，基于國有企業(yè)目前問題，國企市場化改革的重心在于兩點，一是在新商業(yè)時代實現(xiàn)組織靈活敏捷；二是激發(fā)國企員工創(chuàng)造能力，提升企業(yè)競爭力。任何一點對國企而言都是一種挑戰(zhàn)，因此需要找到轉(zhuǎn)型的“引擎”，通過發(fā)動“引擎”推動國企改革。
   組織設計“三引擎模型”矩陣型組織結(jié)構(gòu)、二元管理基礎以及項目管理機制就是中國企業(yè)轉(zhuǎn)型邁向新組織的三個引擎，所謂“模型”是指三者相輔相成、相互作用，任何一種引擎都需要其他兩者支撐，從而形成一種穩(wěn)定模式，有了這三大引擎，新組織變革即具備了基本條件。
   縱觀中外，但凡擺脫“傳統(tǒng)”標簽的企業(yè)都能發(fā)現(xiàn)“三引擎模型”的身影，這將是邁向國企改革的必由之路，然而“三引擎”并非孤立存在，而是必須有效集成，才能發(fā)揮效果，從原理上看“三引擎”完全相通，關鍵在于如何集成，很多企業(yè)變革失敗皆因于此。“三引擎模型”為中國企業(yè)變革提供了理論、方法、路徑、步驟、工具，也是目前為止中國*系統(tǒng)化的企業(yè)變革方法論。

【課程對象】
股東及代表、董事會成員、監(jiān)事會成員、經(jīng)理人團隊、后備精英

【課程目標】
1、 理解中國企業(yè)為何必須變革？變向何方？如何變革？
2、 掌握“三引擎模型”之間必然關系
3、 掌握矩陣結(jié)構(gòu)特征及建立關鍵步驟
4、 掌握項目管理特征及建立關鍵步驟
5、 掌握二元基礎特征及建立關鍵步驟
6、 了解基于“三引擎模型”的績效管理體系特點
7、 了解基于“三引擎模型”的薪酬管理體系特點
8、 了解基于“三引擎模型”的人才管理體系特點
9、 了解基于“三引擎模型”的合伙人制度特點
10、 了解基于“三引擎模型”的股權激勵系統(tǒng)特點

【課程內(nèi)容】
一、新商業(yè)時代中國企業(yè)轉(zhuǎn)型方向
1、 2021，大量淘沙，新組織崛起
2、 研討：如何理解中國企業(yè)轉(zhuǎn)型的關鍵詞
3、 中國處于？、0時代
4、 企業(yè)形態(tài)進化規(guī)律
5、 10S企業(yè)形態(tài)分析模型
6、 國企改革本質(zhì)
7、 改革開放后國企改革線路圖
8、 “轉(zhuǎn)型”也是“轉(zhuǎn)形”

二、國企市場化改革“三引擎模型”
1、 研討：何謂市場化改革？
2、 新商業(yè)時代市場的兩大特點
3、 新組織形態(tài)特征：“鏈”“平臺”“生態(tài)”
4、 傳統(tǒng)國企管理模式特征：“三支柱模型”（職能型結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品管理機制、職位管理基礎）
5、 未來組織管理模式特征：新“三支柱模型”（流程型結(jié)構(gòu)、流程管理機制、角色管理基礎）
6、 轉(zhuǎn)型企業(yè)管理模式特征： “三引擎模型”（矩陣型結(jié)構(gòu)、項目管理機制、二元管理基礎）
7、 為何是這“三引擎”？

三、引擎一：矩陣型組織結(jié)構(gòu)——構(gòu)建企業(yè)新運行秩序
1、 研討：一個關于市場化改革的關鍵問題
2、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變規(guī)律
3、 直線型組織結(jié)構(gòu)特征
4、 職能型組織結(jié)構(gòu)特征
5、 流程型組織結(jié)構(gòu)特征
6、 網(wǎng)絡型組織結(jié)構(gòu)特征
7、 中國企業(yè)轉(zhuǎn)型“無形之手”——“二律背反”原則
8、 矩陣型組織結(jié)構(gòu)的“宿命”——轉(zhuǎn)型
9、 集團企業(yè)管控新模式：從“母子”到“伙伴”
10、 集團企業(yè)管控黃金法則
11、 職能部門轉(zhuǎn)型升級——三大角色（戰(zhàn)略指導中心、共贏合伙伙伴、共享服務平臺）
12、 業(yè)務單元重新整合——兩大原則（覆蓋全價值鏈、自主經(jīng)營）
13、 生態(tài)型企業(yè)時代即將到來
14、 組織形態(tài)管理案例庫

四、引擎二：項目管理機制——實現(xiàn)全流程業(yè)務管理方式
1、 研討：你的公司是“以客戶為導向”嗎？
2、 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)演變規(guī)律
3、 產(chǎn)品管理、項目管理、流程管理的區(qū)別
4、 重新定義項目管理——全流程業(yè)務管理方式
5、 項目管理機制的兩大要求：覆蓋全流程、獨立運行
6、 項目管理機制的五大特征： 差異化、創(chuàng)新性、獨立性、靈活性、客戶導向
7、 項目管理的權力機構(gòu)——項目管理委員會、客戶管理委員會
8、 項目的分類管理
9、 項目經(jīng)理（負責人）功能定位
10、 項目管理三階段——價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配
11、 價值創(chuàng)造：啟動、計劃、實施與控制、結(jié)束
12、 價值評價：項目評價、客戶評價、團隊評價
13、 價值分配：項目損益與項目獎勵
14、 職能部門如何與業(yè)務單元有效對接
15、 項目管理工具包

五、引擎三：二元管理基礎——打造高績效團隊
1、 管理基礎結(jié)構(gòu)演變規(guī)律
2、 傳統(tǒng)企業(yè)管理基礎：職位管理
3、 職位管理系統(tǒng)的“硬傷”
4、 項目管理基礎：能力管理
5、 能力素質(zhì)冰山模型不為人知奧秘
6、 角色管理是項目團隊管理的基礎
7、 能力管理基礎構(gòu)建內(nèi)容
8、 案例分享：某公司職業(yè)能力體系建設

六、新組織配套管理機制設計
1、 基于“三引擎模型”的績效管理機制建設
2、 基于“三引擎模型”的人才管理機制建設
3、 基于“三引擎模型”的薪酬管理機制建設
4、 4．基于“三引擎模型”的合伙人機制建設
5、 5．基于“三引擎模型”的股權激勵機制設計
6、 案例分享：某公司合伙人制度及股權激勵機制

七、邁向新組織的“三部曲”
1、 第一部曲：產(chǎn)品（事業(yè)部）矩陣型
2、 第二部曲：混合（事業(yè)部）矩陣型
3、 第三部曲：客戶（事業(yè)部）矩陣型
4、 華為的“三引擎模型”特點
5、 海爾的“三引擎模型”特點

課程總結(jié)與現(xiàn)場答疑

國企市場化三引擎模型