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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《民法典對人力資源管理的影響》
 
講師:高思祿 瀏覽次數(shù):2539

課程描述INTRODUCTION

民法典對人力資源管理的影響

· 人事總監(jiān)· 董事長· 總經(jīng)理· 法務(wù)人員

培訓(xùn)講師:高思祿    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

民法典對人力資源管理的影響

【課程背景】
   2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《勞動合同法實施條例》《工傷保險條例》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象!
近幾年來,沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一、二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”,而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動者維權(quán)意識亦逐步增強,維權(quán)技能逐步提升!
     2020年5月28日,第十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》,于2021年1月1日施行。表面上《民法典》直接涉及勞動用工方面的條款并不多,但實質(zhì)上《民法典》與勞動用工管理有著千絲萬縷的聯(lián)系;當(dāng)中不少條款與用人單位、勞動者息息相關(guān)。
    2020年12月29日,最高人民法院廢止了4份先后于2001年、2006年、2010年、2013年出臺的勞動爭議司法解釋,同時頒布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》;新司法解釋全文一共54條,于2021年1月1日施行。

【課程收益】
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險;
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);
3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險的思維;
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

【課程大綱】
(說明:專題一至專題八,如涉及民法典的規(guī)定,將結(jié)合新規(guī)定講解。)
專題一、民法典與勞動關(guān)系的關(guān)系

1、勞動關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些?
2、勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分?
3、公對私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動者,與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系?
4、在校學(xué)生實習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議,是否存在法律風(fēng)險?
5、實習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點有哪些?
6、招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員,如何處理?
7、勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些?
8、招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員,如何辦理用工手續(xù)?
9、使用勞務(wù)派遣工,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險?
10、招用外國人,沒有辦妥法定用工手續(xù),有哪些法律風(fēng)險?

專題二:民法典對招聘入職的影響
1、用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款?
2、招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視?
3、哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調(diào)查?
4、背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些?
5、《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)?
6、如何撰寫《錄用通知書》,法律風(fēng)險有哪些?
7、《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些?
8、勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?
9、入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況,如何保留證據(jù)?
10、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?

專題三:民法典勞動合同訂立影響
1、用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要向勞動部門備案?
2、勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險?
3、勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?
4、讓勞動者單方簽署空白的確認(rèn)書、承諾書,日后針對性地補寫內(nèi)容上去,能否規(guī)避風(fēng)險?
5、勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同,如何應(yīng)對及舉證?
6、未新簽或未續(xù)簽勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資,是否受到仲裁時效的限制?
7、什么時候為*時間,簽署勞動合同、用工協(xié)議?
8、企業(yè)收購兼并時,是否需重簽或變更勞動合同,如何操作?
9、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同?
10、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系,變更勞動合同還是重簽勞動合同,如何操作?

專題四:民法典對績效管理與崗位調(diào)整影響
1、什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位?
2、與員工協(xié)商調(diào)崗前,需要做哪些準(zhǔn)備工作?
3、員工不勝任工作,用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動合同嗎?
4、調(diào)崗時沒有書面確認(rèn),員工到新崗位3個月后能否反悔?
5、可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗?
6、明明考核不合格,但為何仍不能主張員工不勝任工作?
7、民主評議和360°考核方式,確定合法有效嗎?
8、法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
9、績效正態(tài)分布的做法是否合法?
10、不稱職等同于不勝任工作嗎?

專題五:民法典中勞動報酬、薪酬福利的調(diào)整
1、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?
2、怎樣理解*工資標(biāo)準(zhǔn),工資單上的科目哪些屬于*工資的范疇,哪些不屬于?
3、未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的,如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)?
4、調(diào)整工作崗位后,如何單方調(diào)薪、降薪?
5、如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題?
6、什么情況下可以扣減員工的工資?
7、值班算不算加班,如何防范風(fēng)險?
8、未經(jīng)單位確認(rèn),勞動者自行加班,能否主張加班費?
9、如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本?
10、內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”,真的有效嗎?

專題六:勞動關(guān)系解除與終止與民法典的區(qū)別
1、雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償,事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補償?shù)牟铑~部分,勞動者有無勝訴的可能,用人單位如何避免案件敗訴?
2、能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除,如何規(guī)避風(fēng)險?
3、對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風(fēng)險?
4、實行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,是否存在風(fēng)險,如何操作?
5、以“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認(rèn)定違法解雇,用人單位該如何做才避免風(fēng)險?
6、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng),往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù),用人單位該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?
7、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見,是否構(gòu)成違法解除?
8、用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責(zé)任?

專題七:民法典與違紀(jì)違規(guī)問題員工處理調(diào)整部分
1、勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書,如何應(yīng)對?
2、對于違紀(jì)違規(guī)的證據(jù)用人單位如何收集、固定?
3、對于違紀(jì)員工,應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理?
4、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”??
6、怎樣理解“嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
7、如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失?
8、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁機構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
9、勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,往往得到仲裁機構(gòu)的支持,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
10、“錄音錄象”證據(jù),仲裁與法院是否采信;用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用??

專題八:民法典在規(guī)章制度、員工手冊修訂
1、規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風(fēng)險細(xì)節(jié);
2、規(guī)章制度生效的必要條件有哪些?
3、規(guī)章制度的制定程序有哪些,如何操作?
4、非國有用人單位如何組建“職工代表大會”?
5、如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
6、規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別?
7、規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次?
8、二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

專題九:民法典對勞動用工的若干影響
1、用人單位在收集勞動者的信息時需注意哪些風(fēng)險?
2、“性騷擾”如何定性及處理?
3、勞動者死亡,哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利?
4、以上、以下、屆滿、超過、、、、、如何理解?
5、多繳社保,能否以“不當(dāng)?shù)美?rdquo;要求員工返還社保費?
6、勞動者在工作中造成第三方損害,如何處理?
7、勞動者自愿參加用人單位組織的文體活動,期間受傷如何處理?
8、法人單位的“解散”如何界定及舉證?
9、勞動爭議在法院訴訟階段的時效是一年還是三年?
10、發(fā)生勞動爭議時,勞動者能否不返還用人單位的財產(chǎn)?

課程總結(jié)與現(xiàn)場答疑 

民法典對人力資源管理的影響


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