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勞動(dòng)規(guī)章制度制定

培訓(xùn)對象
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長、人力資源總監(jiān)、主管；勞動(dòng)仲裁員、審理勞動(dòng)爭議案件的法官；企業(yè)法律

課程收獲
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及設(shè)計(jì)、撰寫、制定和公示要求

課程大綱
一、勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要分類
三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件
四、如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，直接與工會(huì)協(xié)商決定是否有效？
五、可否約定勞動(dòng)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件？約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同附件的利弊分析
六、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？
七、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同及法律法規(guī)的效力關(guān)系和適用關(guān)系
八、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的能力表現(xiàn)以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工資待遇” 的規(guī)定是否有效？
九、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“違反治安管理和計(jì)劃生育法律法規(guī)的勞動(dòng)者，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？
十、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“末位淘汰”的規(guī)定是否合法？
十一、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？
十二、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于“勞動(dòng)者存在學(xué)歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償”的規(guī)定是否有效？
十三、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰說了算？
十四、何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰說了算？勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可否對其調(diào)崗調(diào)薪？
十五、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
十六、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)。
十七、勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。。
十八、工資管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
十九、獎(jiǎng)懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
二十、考勤制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
二十一、如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？
二十二、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析

勞動(dòng)規(guī)章制度制定