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培訓(xùn)協(xié)議與競業(yè)協(xié)議

【課程對(duì)象】適合于HR參加

【課程背景】
《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等，與《員工手冊(cè)》一樣，也是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的
重要工具，依法建立和完善嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的勞動(dòng)管理文書，既是企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)的義
務(wù)。隨著勞動(dòng)合同法對(duì)員工辭職權(quán)的保護(hù)和尊重，在一定程度上給企業(yè)的管理和約束核
心員工跳槽帶來了很大的挑戰(zhàn)。一定意義上說，企業(yè)管理必須依靠相關(guān)配套的系列協(xié)議
進(jìn)行約束或待遇留人，否則，企業(yè)管理無依可據(jù)，將面臨難以維持的管理困境。因此，
了解其中核心內(nèi)容的制訂要點(diǎn)及實(shí)務(wù)操作技巧均必不可少。

【課程目標(biāo)】
通過本課程學(xué)習(xí)，使學(xué)員明確培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的擬定、修訂的基本原則
和方法技巧，避免日常管理中的常見誤區(qū)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)核心員工的有效管理、降低
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、減輕企業(yè)用工成本。

【課程大綱】
一、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期協(xié)議實(shí)務(wù)
（一）法律規(guī)定
（二）培訓(xùn)的類型
（三）培訓(xùn)事項(xiàng)約定
1、培訓(xùn)起始時(shí)間
2、培訓(xùn)地點(diǎn)
3、培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容
4、用人單位對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的要求
（四）培訓(xùn)費(fèi)用及相關(guān)約定
1、培訓(xùn)費(fèi)用（學(xué)費(fèi)、津貼以及相關(guān)費(fèi)用等）
2、紀(jì)律和保密責(zé)任
3、中途退學(xué)、培訓(xùn)中止與終止約定
4、薪酬、費(fèi)用報(bào)銷約定
5、回公司崗位與薪資約定
（五）服務(wù)期及違約責(zé)任
案例1 海外培訓(xùn)離職爭議案
（六）培訓(xùn)協(xié)議操作實(shí)務(wù)
1、什么樣的培訓(xùn)、服務(wù)期的違約金約定無效？
2、什么樣的辭職可以不承擔(dān)服務(wù)期違約金？
3、什么樣的辭退仍需要支付服務(wù)期違約金？
4、勞務(wù)派遣能否約定培訓(xùn)服務(wù)期違約金？
5、服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限時(shí)如何處理？

二、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議實(shí)務(wù)
（一）法律規(guī)定
（二）關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)
（三）關(guān)于保密事項(xiàng)
1、保密信息的范圍
2、保密義務(wù)的陳述
3、違反保密義務(wù)情形的陳述
4、保密義務(wù)與保密費(fèi)
5、責(zé)任追究
（四）關(guān)于競業(yè)限制
1、競業(yè)限制的范圍
2、競業(yè)限制的期間
3、違反競業(yè)限制的情形陳述（直接經(jīng)營或間接入股或操縱獲益等）
4、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（數(shù)額、支付程序、相對(duì)方的權(quán)利與義務(wù)的放棄）
5、競業(yè)限制違約金（數(shù)額、支付程序、相對(duì)方的告知義務(wù)）
案例2員工離職違約追究刑事責(zé)任案
（五）保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議操作實(shí)務(wù)
1、是否一定要簽訂保密協(xié)議？
２、保密協(xié)議能否約定違約金？
3、如何處理員工拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
4、保密期限有無限制？

三、特殊福利待遇
（一）法律規(guī)定
（二）特殊福利操作實(shí)務(wù)
1、什么是法定福利
2、什么屬于特殊福利
3、勞動(dòng)合同法對(duì)特殊福利待遇有何影響
4、2008年1月1日之前的約定是否繼續(xù)有效
案例3 贊助員工買房離職追償爭議案

培訓(xùn)協(xié)議與競業(yè)協(xié)議