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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
00后領(lǐng)導(dǎo)力課程
 
講師:李文 瀏覽次數(shù):2535

課程描述INTRODUCTION

領(lǐng)導(dǎo)力管理的課程

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:李文    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

領(lǐng)導(dǎo)力管理的課程

【課程背景】
時代變遷,從1900-1999年這一百年間,尋找新出路,新方向是社會發(fā)展的主旋律,世界各國為獨(dú)立、民主、自由而戰(zhàn),各企業(yè)間為“安身立命”而展開了激勵的競爭;2000年后,各國經(jīng)濟(jì)實(shí)力都顯著提升,在中國,基本解決溫飽問題,這個時代下孕育的生命——00后,他們更純粹,更追求價值感 、歸屬感;他們更看重做事的結(jié)果;同時,他們情感上非常 敏銳;這一代的人員開始接受先進(jìn)教育的啟蒙和訓(xùn)練,更加聰明、智慧;自學(xué)力和領(lǐng)悟較強(qiáng),但同時,自律性和情緒、情感往往會成為職場中最不確定的因素和阻礙。
對于00后的職場管理,*挑戰(zhàn)的往往不再是這個群體本身,而更多的壓力是管理者們,有些精英管理者可能是70末或是80后出生的人員,他們的子女差不多跟這些新員工年齡相仿,如果在家族中親子關(guān)系就很緊張,那么,在職場中,這些管理者很容易在權(quán)威性上受到挑戰(zhàn),反之,如果管理者可以很好的調(diào)適自己,良性的與這些00后員工互動,不但在職場中可以大大提升團(tuán)隊(duì)績效,同時做為附加值在家族關(guān)系中還能改善親密關(guān)系和親子關(guān)系 。
本課程以關(guān)系本質(zhì)和代際成長的性格底層邏輯為基準(zhǔn)點(diǎn),試圖用簡單的模型、雙驅(qū)動的理念和實(shí)用的溝通、激勵方法,來提升管理者的*,透過彼此尊重、正向溝通、有力支持、共創(chuàng)結(jié)果四個方向,全面提升00后的職場工作能力和團(tuán)隊(duì)整體協(xié)作性,繼而達(dá)到共創(chuàng)和諧組織環(huán)境,協(xié)作達(dá)成組織績效的目標(biāo)。
李文老師在管理培訓(xùn)領(lǐng)域深耕近20年,熟悉職場的風(fēng)云變幻,掌握人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)律和訓(xùn)練提升法門;同時,老師有近7年的心理咨詢個案經(jīng)驗(yàn),對于70、80后的緊張、焦慮;對于95、00后的糾結(jié)、拖延、恐慌都有非常成熟的咨詢成功案例。從心理學(xué)的底層架構(gòu)出發(fā),結(jié)合實(shí)用的教練引導(dǎo)技術(shù),加入心理測評、療愈、正念等方法和手段,腳踏實(shí)地的幫助管理者們,理解00后的思維 ,掌握與00后溝通互動的方法,有步驟、有效果的提升代際領(lǐng)導(dǎo)能力。

【課程收益】
1清晰管理者的思維優(yōu)勢和00后的思維模式;
2升級傾聽技能,掌握“欣賞式探尋“的方法,練習(xí)操作步驟;
3了解職場環(huán)境的主旋律,把控與00后溝通的步調(diào)和節(jié)奏;
4掌握與員工和下屬互動的實(shí)用工具,有效支持下屬實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

【課程特色】
干貨且接“地氣”,高大上的理論配以通俗易懂的講解方式;
科學(xué)+實(shí)戰(zhàn),邏輯清晰,成果導(dǎo)向;
教練式教學(xué),學(xué)練結(jié)合,培訓(xùn)效果好,當(dāng)堂轉(zhuǎn)化;

【課程對象】新晉升管理者、儲備干部、中基層管理者、HR、各部門主管理 者

【課程大綱】
引入——管理的升級與組織結(jié)構(gòu)變化?
【練習(xí)】管理者畫像與00后人才畫像?
透過數(shù)字密碼解讀時代需求與發(fā)展趨勢
1900-1999年,一百年的發(fā)展趨勢解讀;
2000年后的職場主旋律

一、升維思考:如何應(yīng)對00后引發(fā)的不確定性?
1-代際特征
-代際研究的邏輯
2-職場局面畫像
-90前,90后、00后
-00后價值觀與管理核心
【模型 】雙驅(qū)動激勵模型 
3-職業(yè)選擇“三葉草“升維”四葉草“

二、降維領(lǐng)導(dǎo)——如何實(shí)現(xiàn)輕管理,提升領(lǐng)導(dǎo)力
1、價值金字塔-更深入的理解人性
-90前、90后、00后價值模型解析
2、00后領(lǐng)導(dǎo)力提升的“一招三式”
-一招—“溫柔的堅(jiān)定”
-三式:1)軟化沖突、2)淡化權(quán)威、3)強(qiáng)化邊界
【練習(xí)】1、情緒“紅燈”與“綠燈“轉(zhuǎn)化—提升溝通力
2、欣賞式探尋—提升影響力,淡化權(quán)威壓迫
3、左右手冥想畫——提升理性與感性的識別度,自由切換角色

三、人性激勵——如何激發(fā)00后組織和個體的活力?
1、領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格
2、激勵=贊美+行為建模
3、如何展開對話?
4、獎勵“內(nèi)在薪酬“
課程回顧

領(lǐng)導(dǎo)力管理的課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/263401.html

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