課程描述INTRODUCTION
優(yōu)勢導向管理方法
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
優(yōu)勢導向管理方法
第一部分 優(yōu)勢導向管理法
一、經(jīng)理不是警察
1.目光總是盯著人的缺點
2.對人的優(yōu)點視而不見
3.經(jīng)理人的困惑
4.員工的困惑
二、優(yōu)勢型經(jīng)理人的三個主要特征
1.明確目標
2.樂于發(fā)掘優(yōu)勢
3.主動出擊
三、優(yōu)勢管理的原則
1.工作需要的是人的優(yōu)點——優(yōu)勢激發(fā)原則
2.你是重要的——整體信任原則
3.加入整體進程——目標網(wǎng)絡原則
4.人有幾個形象——情景領導原則
5.讓我?guī)椭?mdash;—走動管理原則
四、優(yōu)勢導向策略
1.員工優(yōu)勢管理
2.團隊優(yōu)勢管理
3.整體優(yōu)勢管理
五、優(yōu)勢型批評
1.批評是為了把工作做得更好
2.批評是一種期望
3.批評是一種交流
4.批評是一種指導
六、新優(yōu)勢管理
1.員工的新優(yōu)勢導向
2.團隊的新優(yōu)勢導向
3.整體的新優(yōu)勢導向
第二部分 優(yōu)勢導向管理實操——領導五部曲
第一部曲 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有優(yōu)勢
1.每個員工都有優(yōu)勢
案例:兩個秘書的故事
2.不拘一格降人才
案例:李世民和魏征的故事
3.隨時發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)勢
案例:周星馳的親身經(jīng)歷
4.重視部屬的優(yōu)勢推薦
案例:衛(wèi)鞅和韓信的故事
5.優(yōu)勢導向管理法則1
第二部曲 測試人才優(yōu)勢
1.啟用時的測試
案例:香港CIB的故事
2.培養(yǎng)中的測試
案例:學習把信送給加西亞
3.委以重任的測試
案例:胡慶余堂的故事
4.測試要賦予理性
案例:一個面試題引發(fā)的故事
5.優(yōu)勢導向管理法則2
第三部曲 化劣勢為優(yōu)勢
1.每個人都有劣勢
案例:孔子有沒有缺點
2.克服員工劣勢
案例:泰國漁村的勵志啟示
3.利用員工劣勢
案例:法國涂料公司的故事
4.批評員工的錯誤
案例:名人批評員工的技巧
5.優(yōu)勢導向管理法則3
第四部曲 贊賞員工優(yōu)勢
1.不修其功者兇
案例:孫子兵法
2.不贊賞是對員工的傷害
案例:反思彭宇案
3.贊賞是一種動力
案例:陳光標先生的故事
4.低成本激勵員工的菜單
案例:劉長樂的贊賞方法
5.加分制留住人才
案例:朱家良的管理觀
6.優(yōu)勢導向管理法則4
第五部曲 激發(fā)員工優(yōu)勢
1.信任是好的激勵
案例:兩組廣告的啟示
2.激發(fā)員工的潛能
案例:橄欖球隊的故事
3.開發(fā)員工的優(yōu)勢
案例:全才、專才和平才的啟示
4.優(yōu)勢導向管理法則5
優(yōu)勢導向管理方法
轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/266108.html
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- 吳國正