課程描述INTRODUCTION
北京組織體系建設(shè)培訓(xùn)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
北京組織體系建設(shè)培訓(xùn)
【課程受眾】: 董事長、CEO、高管團隊
【課程時間】: 2 天
【授課方式】: 案例討論+現(xiàn)場演練+問題解答+實用工具+課后輔導(dǎo)
【解決的企業(yè)困惑】:
- 好不容易培養(yǎng)出來的骨干員工,不是被同行挖走,就是自己創(chuàng)業(yè)。
- 獎勵處罰都用遍了,員工的狀態(tài)卻總是很低,一副提不起精神的樣子,執(zhí)行力不強。
- 公司的各類管理制度都很齊全,但員工去依然我行我素,管的嚴(yán)了就轉(zhuǎn)身裸辭。
- 公司內(nèi)部缺乏創(chuàng)意,很多主要都要靠老板自己想出來,員工基本處于你安排什么做什么,不安排就不動的狀態(tài)。
- 外面的人才招不到,里面的人才往外跳,小白培養(yǎng)不起來;老板急得大吼大叫,HR被逼得想跳樓。
- 部門之間存在嚴(yán)重的部門墻,常有相互推諉內(nèi)耗的情況,導(dǎo)致很多人才的流失和工作效率低下
【課程大綱】:
模塊一 基業(yè)長青的秘密
一、在巨變的時代,獲得持續(xù)的活力
二、解讀企業(yè)逆襲的密碼:“使命、戰(zhàn)略、流程、績效、人”的重構(gòu)
三、人人都是CEO,高績效賦能型組織體系全景圖
模塊二 賦能型組織體系搭建實操
一、使命驅(qū)動,如何從企業(yè)使命中獲得核心動力
二、戰(zhàn)略指引,明確公司關(guān)鍵成功要素
1.企業(yè)戰(zhàn)略地圖案例分析
2.實操:現(xiàn)場分組繪制企業(yè)戰(zhàn)略地圖
3.戰(zhàn)略地圖現(xiàn)場點評
4.關(guān)鍵成功要素分解表
5.實操:現(xiàn)場分企業(yè)關(guān)鍵成功要素
6.實操:魚骨圖分解成功要素至關(guān)鍵反饋指標(biāo)
三、流程矩陣,重塑企業(yè)組織體系
1.核心流程提煉
2.流程角色分解
3.本色做人、角色做事
四、指標(biāo)反饋,自組織的動態(tài)修正
1. 企業(yè)四大考核指標(biāo)體系
2. 績效指標(biāo)設(shè)定的4321 法則
3.指標(biāo)的篩選標(biāo)準(zhǔn)
4.案例分析:企業(yè)業(yè)務(wù)的目標(biāo)設(shè)定
5.業(yè)績合同
五、績效過程管理流程負責(zé)人必須掌握的知識
1.績效過程控制要點
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六、有效反饋,從管理者到賦能者
1.績效面談作用
2.績效反饋面談流程
3.績效面談注意事項
4.視頻案例:績效面談案例現(xiàn)場分析
模塊三 賦能模式下的指標(biāo)應(yīng)用、薪酬調(diào)整與人才甄選
一、指標(biāo)結(jié)果應(yīng)用方向
二、團隊激勵正態(tài)分布法
三、重新認識薪酬激勵性
四、雙因素法分析
五、賦能型組織的薪酬策略
六、賦能型組織的人才甄選
模塊四 回顧與總結(jié)
一、集體回顧
二、團隊總結(jié)
三、導(dǎo)師點評
北京組織體系建設(shè)培訓(xùn)
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已開課時間Have start time
- 劉宣德