課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理· 其他人員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動合同流程培訓(xùn)
關(guān)卡一:用工方式選擇及試用期管理
案例:某公司以員工在試用期不符合團(tuán)隊(duì)發(fā)展為原因解除勞動合同敗訴案件。
知識點(diǎn):
在校大學(xué)生只能建立勞務(wù)關(guān)系,不用繳納社保公積金?兼職人員、退休返聘人員合同如何簽訂?
社保入稅的情況下,對于實(shí)習(xí)及兼職、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、非全日制用工等用工方式如何選擇使用,如何操作能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)?
如何采用業(yè)務(wù)或勞務(wù)外包、非核心業(yè)務(wù)眾包、阿米巴模式、合伙人模式改造優(yōu)化傳統(tǒng)的用工模式,合法降低人力資源成本?
外國人能否簽訂勞動合同?外國人在中國合法工作需要什么手續(xù)?
試用期能否跟員工協(xié)商延長?員工主動申請變更試用期部門主管/HRBP應(yīng)該如何處理?
試用期員工如何有效進(jìn)行考核?試用期轉(zhuǎn)正考核流程該在什么時(shí)候啟動?
部門主管/HRBP在考核、轉(zhuǎn)正、辭退試用期員工時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)問題,需要哪些技巧及流程?
試用期員工懷孕或患病是否就不能解除勞動合同?試用期碰上醫(yī)療期如何處理?
試用期能否單獨(dú)簽訂試用期勞動合同試用期員工社?;鶖?shù)、提供專項(xiàng)培訓(xùn)如何處理?
關(guān)卡二:招聘、入職與勞動合同管理
案例:某員工離職找不到工作,以履行競業(yè)限制義務(wù)仲裁公司要求支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。
知識點(diǎn):
校園招聘過程中,校招實(shí)習(xí)生如何簽訂協(xié)議并管理?如何與校方、畢業(yè)大學(xué)生簽訂三方協(xié)議?學(xué)生收到報(bào)到證后,是否必須簽訂勞動合同?
在實(shí)際用工之前,客觀情況發(fā)生重大變化,崗位取消如何處理?招聘時(shí)能否明確已婚已育的前提?哪些是法定的招聘歧視?哪些是會給公司造成風(fēng)險(xiǎn)的隱形歧視?就業(yè)歧視會給公司造成怎樣的損失?
郵件發(fā)放OFFER后,員工到崗前能否取消入職或不簽訂勞動合同?OFFER內(nèi)容如何編寫能規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)?
法律不再限制雙重或多重勞動關(guān)系,如何在入職即規(guī)避相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)?入職前需要員工提供哪些證明文件?
勞動合同有哪些類型?一般勞動合同的期限簽多久?非全日制用工是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?非全日制用工有哪些風(fēng)險(xiǎn)?
為什么必須簽訂勞動合同?不簽勞動合同會有什么樣的不利后果?什么時(shí)候應(yīng)該簽訂勞動合同?
員工不愿意簽訂勞動合同如何處理?勞動合同遺失或被盜如何處理?總經(jīng)理、高級管理人員利用工作便利不與自己簽訂勞動合同如何處理?
勞動合同地點(diǎn)約定北京或約定公司指定地點(diǎn)是否有效?銷售人員跨地區(qū)流動頻繁,如何對工作地點(diǎn)進(jìn)行有效約定?
勞動合同中的薪酬、崗位如何約定即維護(hù)勞動者合法權(quán)益,又能有效的保障公司靈活用工權(quán)?
勞動合同最后約定包含規(guī)章制度、員工手冊等是否有效?勞動合同條款與員工手冊不一致,以哪個(gè)版本發(fā)生法律效力?
關(guān)卡三:規(guī)章制度、績效考核及日常管理
知識點(diǎn):
員工手冊或規(guī)章制度如何制訂方能符合法律規(guī)定的流程?紙質(zhì)版員工手冊印刷后,部分條款變更,如何通知才合法?集團(tuán)公司的規(guī)章制度,子公司或者分公司能否直接適用?
公司能否規(guī)定偷顆白菜即屬于嚴(yán)重違紀(jì),可解除勞動合同?哪些情況屬于公司可合理規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)情況?
公司能否規(guī)定遲到按次數(shù)從工資中進(jìn)行扣款?哪些屬于即便公司規(guī)定也會被法院判定無效的情況?
公司能否約定薪酬保密,違反該規(guī)定屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)是什么?“嚴(yán)重”到底有多重?設(shè)計(jì)“嚴(yán)重違反”條款時(shí)應(yīng)考慮哪些因素?“嚴(yán)重失職”和“營私舞弊”如何界定,是否必須造成重大損害方能解除勞動合同?“造成重大損害”如何認(rèn)定?
員工不辭而別且聯(lián)系不上是否屬于自動離職?沒有辦理交接是否能暫扣當(dāng)月工資?在此種情況下,如何正確處理方能避免公司風(fēng)險(xiǎn)?
員工要求按照法律規(guī)定提前30日通知公司離職,在30日通知期內(nèi)能否撤銷該通知,要求繼續(xù)履行勞動合同?
員工主動提出離職,未提前30日通知,給公司造成損失如何處理?公司是否可以規(guī)定未提前30日通知員工應(yīng)當(dāng)支付違約金?
公司與員工約定不繳社保,員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?未滿足約定時(shí)間自行離職,辦理的北京市戶口、工作居住證、高級職稱如何處理?贈與的房子、車輛、期權(quán)如何處分?
對于小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯的在處理違紀(jì)事件中如何有效的保存證據(jù),以保障考核、獎懲結(jié)果的合法性?
無固定期限勞動合同導(dǎo)致部分老員工消極怠工,項(xiàng)目主管/HRBP如何應(yīng)對?
末位淘汰制度是否合法,部門主管/HRBP如何正確使用淘汰機(jī)制?
為員工提供宿舍要求支付住宿費(fèi)是否合法?宿舍管理有哪些風(fēng)險(xiǎn)?如何有效的提供宿舍福利?
關(guān)卡四:勞動合同變更、調(diào)整及崗位管理;
知識點(diǎn):
簽訂三年期限勞動合同,能否采用全員競爭上崗的方式進(jìn)行管理?
公司搬遷,員工能否被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù),員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人,員工要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚恚?br />
勞動合同履行過程中,公司搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)、或經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),能否對勞動合同條款進(jìn)行變更?
哪些屬于勞動合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化?在客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),勞動者拒絕協(xié)商及簽字,公司能否單方進(jìn)行勞動合同相應(yīng)條款的變更?
客觀情況發(fā)生重大變化,勞動合同無法履行,三期女職工如何處理?
如何認(rèn)定勞動合同法規(guī)定的員工不勝任工作,除了協(xié)商一致,哪些情況下,公司可以進(jìn)行調(diào)崗?調(diào)崗后是否可以調(diào)整薪酬?
關(guān)卡五:職工權(quán)益及工傷、醫(yī)療期管理
知識點(diǎn):
女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期分別有哪些法定待遇及福利?
女員工未婚懷孕后流產(chǎn),是否享受產(chǎn)假待遇?
男方能否享受產(chǎn)假?陪產(chǎn)假是如何享受的?
青年節(jié)、三八婦女節(jié)是否是法定假期?是否應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制放假?探親假、喪假等假日國家如何規(guī)定的?
員工入職半年即離職,是否應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假?上一家單位未休的年假是否累計(jì)到本公司計(jì)算?
員工申請帶薪年休假是否必須批準(zhǔn)?能否規(guī)定當(dāng)年不申請,年休假待遇作廢?
女職工懷孕后長期交病假條,無法按照公司標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成工作任務(wù)如何處理?
什么是醫(yī)療期?醫(yī)療期員工有哪些法定福利及保護(hù)?
醫(yī)療期內(nèi)如何進(jìn)行有效管理?醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同?醫(yī)療期滿后如何解除、終止勞動合同?
長期提交病假條卻未提供相應(yīng)診斷證明如何處理?如何有效進(jìn)行病假流程管理?
員工下夜班在公司宿舍睡覺猝死是否屬于工傷?員工下班途中被電動車撞傷是否屬于工傷?
員工在公司與同事打架受傷是否屬于工傷?員工參加公司組織的籃球比賽,在比賽過程中骨折是否屬于工傷?
公司如何為員工認(rèn)定工傷?工傷待遇有哪些?工傷認(rèn)定后勞動能力鑒定是否是必經(jīng)程序?公司能否與工傷員工解除勞動合同?解除合同后公司應(yīng)當(dāng)提供什么樣的法定待遇?
員工在宿舍突發(fā)腦淤血死亡,公司是否承擔(dān)法律責(zé)任,需要提供什么樣的法定待遇?
公司如何處理非因公負(fù)傷、意外事故受傷,在法律責(zé)任之外如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為員工提供保障?
因交通事故產(chǎn)生的工傷,能否同時(shí)享受工傷待遇及第三方侵權(quán)賠償待遇?
關(guān)卡六:勞動合同解除、終止及流程管理
知識點(diǎn):
協(xié)商解除勞動合同風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及規(guī)避方式,協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書如何書寫方能*限度避免風(fēng)險(xiǎn)?
離職談判如何開展,部門主管與HR部門如何配合?有哪些溝通技巧?
離職后保密義務(wù)、競業(yè)限制是否自然失效?
公司能否約定在職期間,部分薪酬為員工離職后的競業(yè)限制補(bǔ)償金?在離職后要求員工履行競業(yè)限制義務(wù)并不用支付補(bǔ)償金?
競業(yè)限制具體是針對哪些員工適用?有一些公司是新出現(xiàn)的競爭對手,在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)并未列明,如何要求離職員工仍然履行競業(yè)限制義務(wù)?
競業(yè)限制協(xié)議是否需要全體員工均簽署?離職時(shí)如果不需要員工履行競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當(dāng)如何處理?
競業(yè)限制補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)是多少?如何發(fā)放符合法律規(guī)定?公司已經(jīng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,員工未履行競業(yè)限制義務(wù)公司如何處理?
公司為員工解決北京市戶口或高級職稱,員工應(yīng)服務(wù)滿三年,否則支付違約金50萬元的約定是否有效?公司如何合法的進(jìn)行相應(yīng)管理?
除了專項(xiàng)培訓(xùn)、競業(yè)限制領(lǐng)域,公司能否以風(fēng)險(xiǎn)押金、銷售保證金等形式約定違約責(zé)任?勞動者違法違約,用人單位可要求勞動者賠償哪些費(fèi)用或損失?
勞動合同到期終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?到期終止如何操作避免風(fēng)險(xiǎn)?
經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形、人員及程序要求有哪些?經(jīng)濟(jì)性裁員中哪些人員不得裁減,哪些需要優(yōu)先留用人員?是否由其他替代性方案?
公司與女員工解除勞動合同時(shí),女職工要求公司支付工資損失到哺乳期滿,如何處理?
員工因嫖娼、賭博等違法行為被行政拘留,公司能否解除勞動合同?如何操作才能避免公司的風(fēng)險(xiǎn)?
員工出現(xiàn)規(guī)章制度中未列明的嚴(yán)重違反誠信或職業(yè)道德給公司聲譽(yù)、利益造成嚴(yán)重?fù)p失的事件,公司能否直接解除勞動合同?
員工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí),公司如何使用規(guī)章制度合法解除勞動合同?解除勞動合同過程中如何保留相應(yīng)證據(jù)及有效送達(dá)通知?
代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金適用于哪些情況?員工與公司發(fā)生離職爭議時(shí),能否即要求賠償金又要求代通知金?
勞動合同流程培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/271809.html
已開課時(shí)間Have start time
- 夏孫明
勞動合同內(nèi)訓(xùn)
- 分包招標(biāo)策劃及勞務(wù)合同法勞 肖維
- 勞資關(guān)系—如何有效預(yù)防和化 李斌(
- 員工入離職用工風(fēng)險(xiǎn)識別與把 王穎
- 《勞動用工·防患于未然-企 李皖彰
- HR基于不同場景的用工風(fēng)險(xiǎn) 王穎
- 步步為贏-勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范 楊文浩
- 《和諧勞動關(guān)系的建立與管理 蕭弘
- 員工激勵(lì)和辭退技巧 茆挺
- 用工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn) 茆挺
- 企業(yè)勞動用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn) 蒙華
- 以績效考核的勞動關(guān)系處理 茆挺
- 新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操 鐘永棣