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中國企業(yè)培訓講師
合作與超越:創(chuàng)建高效、滿意的合作
 
講師:講師團 瀏覽次數(shù):2575

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導· 總經(jīng)理

培訓講師:講師團    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

合作與超越

課程背景
什么是好的合作?
不吵架?不拆臺?當然不夠。
各做各的、彼此相安無事?仍然不夠!
好的合作是因為雙方的協(xié)同而產(chǎn)生了1+1>2 的效果。
《合作與超越》不談爭執(zhí)、陰謀和沖突,在這里,我們提供一整套改進合作的原則、方法和行動計劃,為兩個相鄰的接口創(chuàng)立“高效率+彼此滿意”的協(xié)作關(guān)系。適用于公司之間、部門之間、流程之間,以及兩個人之間。
這門課程更像是一本創(chuàng)建協(xié)同的行動手冊。幫助您重新認識合作的意義,愿意主動推進合作并獲取對方的信任,從0到1建立協(xié)作之路。

課程收益
心態(tài)上:
-對合作增強信心、樂觀和積極,有意愿與更多人建立合作關(guān)系
-放眼長遠、擴大格局,認識到合作對自己的利益
-愿意從我做起推進合作
-通過課前反饋報告,了解自身在合作中的有利和不利因素并加以調(diào)整
方法上:
-有策略有步驟地激發(fā)對方的合作意愿,并一步步深化合作關(guān)系
-能夠帶動對方共同締造*的合作流程、工作規(guī)則、處事原則,為雙方創(chuàng)造*利益
-有原則且有策略地面對合作中的疏忽和背叛,讓合作回到既定軌道
-調(diào)動和影響雙方組織,消除組織障礙,積累支持合作的力量
-學會與不同價值觀的人打交道,并讓自己獲得對方的信任

課程特色
360°全方位測評:培訓前為每個學員提供360°在線測試,出具專業(yè)報告。使學員了解在他人眼中自己是一個怎樣的合作者,以了解自己的合作特點及改進點
多重互動方式:培訓中高度互動,通過游戲、討論、角色扮演等多種方式分析學員合作實例,如合作雙方共同參與,更可現(xiàn)場解開心結(jié),開啟合作大門,商討如何進行合作的規(guī)范與流程
制定行動計劃:培訓后帶領(lǐng)學員針對一個實際的合作對象,制訂行動計劃,有信心、有步驟地建立合作關(guān)系

學員對象
所有處于長期合作關(guān)系中、希望提升協(xié)作能力的個人
需要促進協(xié)同、優(yōu)化合作方式的組織(團隊、公司、流程)

課程大綱
第一部分  認識合作的本質(zhì)
找到改進合作的機會點:確定上課期間的研究課題
認識合作關(guān)系的本質(zhì)
承擔創(chuàng)建合作的主動性
認識創(chuàng)建合作關(guān)系的普遍過程和規(guī)律

第二部分  營造合作關(guān)系的兩大原則
合作中人們會面臨各種障礙,既有客觀障礙,也有主觀障礙。
面對客觀障礙:
原則一:不較勁、不認命
雙贏,合作才長久,但現(xiàn)狀往往找不到雙贏的辦法,“憑什么”…怎么辦?
原則二:無條件建設(shè)性
正直不見得有效,是非未必左右判斷,別人的頭腦強求不得,而我的想法不覺得有錯…怎么辦?

第三部分  營造合作關(guān)系的三大策略
策略一:激發(fā)并維護合作
-掌握激發(fā)合作的步驟
如果找到了讓現(xiàn)有關(guān)系更高效、更滿意的辦法,如何推動對方發(fā)生變化?
語言蒼白無力,除非先走一步創(chuàng)造出乎意料的結(jié)果,
即便我不怕自己受傷而先走一步,如何能讓對方承擔他的責任?
如何形成長遠的協(xié)議和規(guī)則?
真實的案例分析學習激發(fā)合作的步驟;真實的課題研討并制定自己的行動計劃
-什么阻礙他跟我合作?
你對人的信任速度以及對風險的傾向,將對合作帶來很大的影響。別總覺得是別人的錯,通過課前的反饋報告,了解自己的責任有多大…
認識對方的特點,更有效推動他改變。
-維護合作關(guān)系
同意一起往前走,只是合作的開始。合作關(guān)系難免有波折。我被他“背叛”了嗎?我還應該找他嗎?要不要加以譴責?如何把他拉回合作軌道?真實的案例討論幫助你體會有效的應對原則和方法。
策略二:理解對方的需要
-如果暫時看不到雙贏的出路,那么就保持現(xiàn)狀吧,不過深入理解對方的需要能盡早發(fā)現(xiàn)機會
-如何能讓自己不必擔心做出承諾,卻開放地了解對方呢?
-通過課前的測試報告,揭示您身邊的人是否認為你能理解他們的需要。通過真實課題,幫你做出改進計劃
策略三:建立合作的信心
-對合作的信心會極大影響合作關(guān)系的質(zhì)量。你的哪些行為會增強對方與你合作的信心?哪些行為又會降低別人的信心呢?
-通過課前的反饋報告,揭示別人對你的行為有多大的信心,以及你在哪些具體行為上加以改善將大大加強對方對與你的合作關(guān)系的信心

第四部分  獲得組織保障
個人無法影響組織。要想在組織中帶來變革,必須建立合適的團隊,再通過團隊來影響組織。通過課程,你將學習如何在組織中推動變革,以及如何與其他部門達成一致
行動計劃
學員將制定兩個方面的改進計劃:
個人改進:確定自己需要做什么改進,以建立和鞏固與他人的合作關(guān)系
組織改進:討論部門間的合作規(guī)范,為以后的合作奠定基礎(chǔ)

合作與超越


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/272451.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:合作與超越:創(chuàng)建高效、滿意的合作

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