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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《如何進(jìn)行高效的管理溝通》
 
講師:金劍峰 瀏覽次數(shù):2548

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:金劍峰    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

如何進(jìn)行高效的管理溝通課程
 
【課程背景】
   通用公司前總裁杰克.維爾奇在他的演講中聲稱:“領(lǐng)導(dǎo)就是溝通、管理就是溝通!”定義不一定100%正確,但足于說明溝通在領(lǐng)導(dǎo)與管理中的作用。維爾奇曾表示,公司決定的方案,在一個月內(nèi)就能進(jìn)入操作和執(zhí)行狀態(tài),其中強(qiáng)有力的溝通是極其重要的一環(huán)。據(jù)專家分析,領(lǐng)導(dǎo)者與管理者要推進(jìn)與執(zhí)行某項工作,無不需要“聽說讀寫”這些基本的溝通方式,而“聽/說”又占總體溝通80%以上的時間。
   絕大多數(shù)管理者由于原來業(yè)務(wù)或技術(shù)上的出色成績而被提升,這就決定了他們處理事務(wù)的能力較強(qiáng),但與上級、部屬、同部門溝通缺乏有效的技能。會溝通的管理者能贏得較好的人際支持,也同樣能完成相關(guān)的工作任務(wù)。不會溝通的管理者,在整體工作的進(jìn)行中,會遇到很大的障礙,導(dǎo)致執(zhí)行力大打折扣。因此管理者的溝通能力強(qiáng)弱會影響企業(yè)執(zhí)行力的強(qiáng)弱,企業(yè)主管必須要學(xué)會有效的溝通技能。
   面對激烈的市場競爭,主管和干部要從憑經(jīng)驗管理的狀態(tài)中解脫出來,需要較系統(tǒng)地進(jìn)行訓(xùn)練,本課程將從溝通的方式分析與問題分析、基本的溝通技能、溝通能力與領(lǐng)導(dǎo)功夫、如何處理工作中的矛盾這四個方面來進(jìn)行溝通的訓(xùn)練,通過提升管理者的溝通技能以達(dá)到提高企業(yè)執(zhí)行力的目的。
 
【課程收益】
1、學(xué)會基本的溝通技能,并進(jìn)行深化;
2、學(xué)會如何高效溝通和關(guān)鍵對話的技巧
--- 工作溝通、啟發(fā)思想、拓寬思路、說服他人配合協(xié)作等;
3、掌握跨部門溝通的方法與技能;
4、對照自己現(xiàn)狀,進(jìn)行相關(guān)的溝通改進(jìn);
 
【課程對象】
未經(jīng)溝通訓(xùn)練的中高層管理人員
 
【課程大綱】
1、溝通問題與工作信息核實(部門內(nèi)+跨部門) 
工作溝通問題與障礙; 
工作溝通中的信息如何得到準(zhǔn)確傳遞; 
案例分享:溝通流程與流中的關(guān)鍵點; 
實際工具:信息核實的工具與方法應(yīng)用
工作溝通中的信息核實工具 
工作溝通中的有效度評估表
 
2、主管如何通過溝通啟發(fā)員工思想 
問題:員工的自發(fā)自覺工作與監(jiān)督成本; 
訓(xùn)練有素的人:思想+行為; 
案例分享:員工的思想,怎樣在工作中體現(xiàn); 
實際操作:如何與員工進(jìn)行啟發(fā)式溝通; 
跨部門溝通與流程協(xié)作的思路與問題
啟發(fā)式部屬思想的溝通流程 
啟發(fā)式溝通的有效度評估表 
流程跨部門如何協(xié)同
 
3、主管如何通過溝通啟發(fā)部屬的工作思路 
主管汲取部屬智慧的要訣; 
拓寬工作思想的工作流程; 
案例分享:讓每一個部屬都參與工作; 
實際分享:解決問題的工作溝通計劃書;
啟發(fā)式部屬智慧的溝通流程 
工作溝通后的項目計劃書
 
4、跨部門“同理心”溝通在工作中的運用 
處理部門、人際矛盾的同理心概念、要點 
案例分享:部門之間、員工之間人際關(guān)系不和諧的原因; 
同理心溝通:跨部門的溝通處理方式“先心情,后事情”; 
實際演練:如何利用同理心溝通,塑造良好人際關(guān)系
同理心溝通的流程 
同理心溝通的表格工具
 
如何進(jìn)行高效的管理溝通課程

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/273150.html

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    參加課程:《如何進(jìn)行高效的管理溝通》

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金劍峰
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預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)