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國有企業(yè)勞動用工管理

課程背景:
隨著我國國有企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對國有企業(yè)的勞動用工管理體系帶來多方向的深遠影響，同時對國有企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化!相應(yīng)帶來的反應(yīng)就是勞動用工管理關(guān)系呈復雜化趨勢,包括國有企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動規(guī)章制度、用工模式、人工成本及勞動合同管理等。對國有企業(yè)從制定規(guī)章制度、員工招聘和錄用程序、企業(yè)勞動合同文本的完善、企業(yè)勞務(wù)派遣與外包策略、勞動人事糾紛的處理等諸多方面提出新的挑戰(zhàn)。同時，國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關(guān)系”的理念，作為國有企業(yè)更是承擔多方面的社會責任，更凸顯的勞動用工管理風險防控在全面加強國有企業(yè)風險管理中的重要地位。

課程對象：
國有企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級儲備干部

課程大綱：
一、正確認識國有企業(yè)勞動用工管理的意義 
（一）保障企業(yè)員工的合法權(quán)益不受侵害,提高員工工作的積極性，力爭雙贏 
（二）實現(xiàn)人力資源的優(yōu)勢*化,確保企業(yè)優(yōu)效運轉(zhuǎn)
（三）正確處理企業(yè)與員工的關(guān)系,增加員工的向心力和凝聚力,促進企業(yè)發(fā)展壯大

二、國有企業(yè)勞動關(guān)系管理現(xiàn)階段存在的法律風險 
（一）國有企業(yè)面臨的勞動用工管理法治環(huán)境發(fā)生深刻變化
1、國家對勞動用工管理的立法日臻完善
2、社會保障體系逐步建立
3、勞動者的法律意識和維權(quán)意識顯著提高
4、政府與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)變
 （二）國有企業(yè)綜合改革，致使勞動糾紛呈上升趨勢
 
三、國有企業(yè)勞動用工管理中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能
（一）“兩知三技能”是什么？
（二）“兩知三技能”如何權(quán)衡勞動用工風險？
（三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動用工風險？
 
四、建立健全國企業(yè)有勞動用工法律合規(guī)管理體系
（一）建立高效精干的人力資源管理團隊
（二）建立完善企業(yè)招聘錄用制度
1、國有企業(yè)需要如實履行告知義務(wù)
2、切實做好入職審查，控制相對風險
（三）建立的合同文本管理和完善勞動合同期限管理
1、規(guī)范勞動合同內(nèi)容
2、制定勞動合同管理辦法
3、加強日常合同管理
4、完善落實試用期合同賦予企業(yè)的權(quán)利
（四）建立健全員工日常管理規(guī)章制度
1、正確認識勞動規(guī)章制度的作用
2、建立企業(yè)管理規(guī)章制度體系化
3、制定企業(yè)管理規(guī)章制度要注意合法合規(guī)
4、完善規(guī)章制度的更新調(diào)整機制
 （五）建立完善員工工資福利待遇管理制度
1、理解不同工時制的相關(guān)規(guī)定，制定適合自己的工資待遇管理辦法
2、嚴格按照自行制定合法合規(guī)的工資待遇管理辦法，按時發(fā)放勞動報酬
3、建立完善加班管理制度
4、對醫(yī)療期的正確認識，有助于病假工資的發(fā)放
5、保證每一位員工合法合理的福利待遇
 （六）建立健全績效管理制度
1、用人單位與勞動者之間進行有效地溝通是實施績效考核的關(guān)鍵。
2、正確應(yīng)用績效管理，行使企業(yè)單方調(diào)崗權(quán)，不讓績效考核成為擺設(shè)
 （七）重新認識完善員工離職管理制度
1、協(xié)商解除勞動合同的注意點
2、正確認識單方解除權(quán)
3、對于經(jīng)濟性裁員使用的解析
4、完善勞動關(guān)系終止的應(yīng)用
5、正確理解和應(yīng)用經(jīng)濟補償金、違約金、經(jīng)濟賠償金
 （八）逐步完善勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包方式，并加強對相關(guān)企業(yè)的監(jiān)管
1、要明確勞務(wù)派譴和業(yè)務(wù)外包的本質(zhì)責任區(qū)別
 2、要保障勞務(wù)派譴工的工資和社會保險待遇
3、明確勞務(wù)外包中的各方法律關(guān)系和責任
 4、要加強對勞務(wù)派遣企業(yè)和業(yè)務(wù)外包企業(yè)的監(jiān)管
 5、避免勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包混崗的風險
 （九）合法合情合理處理勞動用工糾紛
 1、建立健全勞動用工糾紛調(diào)解理機制，充分發(fā)揮工會民主參與作用
 2、及時開展勞動用工糾紛案件評估和分析，及時修改和完善勞動用工管理規(guī)章制度

國有企業(yè)勞動用工管理