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提升格局與境界

 

課程簡(jiǎn)介：

組織分工把管理人員限制在部門和專業(yè)里，一味追求個(gè)人和部門最優(yōu)，不能，也不愿從全局考慮，但局部最優(yōu)并不代表全局最優(yōu)；同時(shí)，在大變動(dòng)時(shí)代，很多管理人員受困于“路徑依賴”和“沉沒(méi)成本”，思維和能力固化，不能從未來(lái)，從發(fā)展來(lái)思考、解決問(wèn)題；再加上系統(tǒng)越來(lái)越復(fù)雜，管理者思想又過(guò)于簡(jiǎn)單化，使組織和個(gè)人表現(xiàn)出種種不適應(yīng)性，最終走向失敗。本課程從實(shí)踐出發(fā)，結(jié)合當(dāng)代*的管理哲學(xué)，給出打開(kāi)思維和科學(xué)管理的實(shí)用方法和途徑，能快速提升管理人員的思維和管理水平。 

 

課程對(duì)象：管理人員

 

課程大綱：

1、 認(rèn)識(shí)系統(tǒng)和系統(tǒng)思維

討論：西方人的“還原論”和中國(guó)人的“整體論”，孰優(yōu)孰劣？

-系統(tǒng)的要素和特點(diǎn)

-“見(jiàn)樹(shù)”更要“見(jiàn)林”

-“高明”，同時(shí)“精明”

專題：曾國(guó)藩用人的八字要訣

做事的八字要訣

-統(tǒng)觀全局與高瞻遠(yuǎn)矚

2、 系統(tǒng)管理的三句真言

1) 連接比組成部分更重要

討論：北京清理外來(lái)人口為何無(wú)效？

管理追求規(guī)范化還是靈活性？

2) 所有的事都是同一件事

討論：組織管理的四大感悟

3) 組織是開(kāi)放的生態(tài)系統(tǒng)

討論：三句話對(duì)管理的指導(dǎo)作用

3、 站在月球看地球

思考：本人在組織中定位和角色扮演

-“復(fù)眼思維”與“直升機(jī)思維”

延伸：聚焦與全景思維

多重角色間平衡

-“置身事中”與“置身事外”

延伸：“狐貍”還是“刺猬”？

-看到“看不到”的地方

WHY SO & SO WHAT

-“棋盤外思考”

-“大膽打破盒子”

4、 站在未來(lái)看現(xiàn)在

-動(dòng)態(tài)思考

延伸：管理的*奧秘

-識(shí)勢(shì)與掌機(jī)

對(duì)比：成功人士和失敗人士不同特征

-站在未來(lái)看現(xiàn)在

討論：“五+一”個(gè)重要問(wèn)題

-擺脫束縛

提防“路徑依賴”和“沉沒(méi)成本”

-重新定義工作

-愿景照亮未來(lái)

5、 復(fù)雜系統(tǒng)的九個(gè)管理要點(diǎn)（略講）

專題：對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)的“敬畏”

-發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

-化繁為簡(jiǎn)

-簡(jiǎn)潔彈性

-平衡協(xié)調(diào)

-透明求真

-群策群力

-質(zhì)疑證偽

-試錯(cuò)迭代

-分權(quán)激活

6、通過(guò)系統(tǒng)來(lái)管理

-成為“造鐘人”

-“遇事則急，遇人則緩”

-“急則治表，緩則治本”

-“化繁為簡(jiǎn)，不停迭代”

-“*，重構(gòu)系統(tǒng)”

-無(wú)為而治

-領(lǐng)導(dǎo)與管理的四個(gè)境界

 

提升格局與境界