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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
“員工總量、薪酬總額”雙控制下建工企業(yè)用工模式籌劃與實踐實戰(zhàn)班
 
講師:白老師 瀏覽次數(shù):2556

課程描述INTRODUCTION

企業(yè)用工模式培訓(xùn)

· 人事經(jīng)理· 總經(jīng)理· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:白老師    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

企業(yè)用工模式培訓(xùn)

課程背景
建筑工程行業(yè)是國民經(jīng)濟的主要支柱和龍頭產(chǎn)業(yè),是國家綜合實力重要組成部分,以其勞動密集型的產(chǎn)業(yè)特性,為社會提供更多的就業(yè)崗位,緩解了社會就業(yè)壓力,為確保社會的穩(wěn)定做出了更大的貢獻(xiàn)。建工行業(yè)勞動用工模式明顯復(fù)雜于其他行業(yè),相應(yīng)的人工成本控制、法律風(fēng)險管控都是建工企業(yè)在勞動用工模式方面不得不思索的問題。在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)合同法》等新監(jiān)管規(guī)制下,加之企業(yè)內(nèi)部合規(guī)要求、以及人員工資社保等人工成本對企業(yè)經(jīng)營造成的多重壓力,如何站在經(jīng)營視角通過多元用工模式調(diào)配來實現(xiàn)企業(yè)降本增效的戰(zhàn)略目標(biāo),是作為建工企業(yè)管理者及人力資源管理者們需要思考的問題。

課程大綱
模塊一  監(jiān)管規(guī)制下的管理與法律
1. 勞務(wù)派遣10%的比例,是執(zhí)法壓力還是內(nèi)部合規(guī)性壓力?
2. 假外包真派遣的問題,是合規(guī)性要求還是審計要求?
3. 增值稅下外包與派遣的成本,是增加成本還是降低成本?
4. 超編人員的出路選擇,是監(jiān)管的壓力還是用工風(fēng)險的壓力?
5. 新監(jiān)管下,直接用工、外包用工、派遣用工合規(guī)要求有何不同?
模塊二  用工模式的戰(zhàn)略規(guī)劃
1. 自設(shè)出路:以合資/混改的模式建立內(nèi)部人力資源公司
2. 自設(shè)出路:建立內(nèi)部人力資源管控平臺,建立項目制小微企業(yè)
3. 自設(shè)出路:建立內(nèi)部人才共享中心,實現(xiàn)各單位之共享用工
4. 外尋出路:尋找第三方專業(yè)公司進(jìn)行人員借用
5. 外尋出路:尋找第三方勞務(wù)分包企業(yè),進(jìn)行勞務(wù)分包
6. 外尋出路:尋找第三方人力資源公司,進(jìn)行勞務(wù)外包
模塊三 用工模式選擇、管控之比較
1. 在勞務(wù)外包、勞務(wù)分包情形下,勞務(wù)派遣還需要嗎?什么崗位、人群適合用派遣?
2.勞務(wù)外包怎么理解,與其他外包有何不同,什么樣的供應(yīng)商適合做勞務(wù)外包?
3. 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬、勞務(wù)分包,對于建筑施工企業(yè)有何區(qū)別?如何進(jìn)行選擇?
4. 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下,建筑施工企業(yè)和供應(yīng)商如何在管理上進(jìn)行分工?
5. 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包下,建筑施工企業(yè)和供應(yīng)商對員工承擔(dān)連帶責(zé)任如何進(jìn)行理解,有何不同?
6. 勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下,發(fā)包方可否對承包方員工進(jìn)行管理,怎么管理是合法的,怎么管理是有風(fēng)險的?
7. 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下,承包方?jīng)]有資質(zhì),是否會被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系?
8. 勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下,發(fā)包方和承包方如何在職工之間進(jìn)行人員跨項目調(diào)配?
9. 勞務(wù)外包、勞務(wù)分包合作下,計價模式需要考慮哪些因素,如何理性考慮成本與風(fēng)險?
10. 發(fā)包方和承包方如何與職工在勞務(wù)外包、勞務(wù)分包下達(dá)成三者共贏?
模塊四  多元化用工組合的管控與劃轉(zhuǎn)
1. 勞務(wù)派遣用工價值重塑與范圍適用
2. 勞務(wù)分包與勞務(wù)外包的組合適用
3. 勞務(wù)外包與服務(wù)類外包的組合適用
4. 勞務(wù)派遣與人員借用的組合適用
5. 人員劃轉(zhuǎn)中的用工風(fēng)險與防范

企業(yè)用工模式培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/28390.html

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