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工傷事故職業(yè)病預(yù)防課程

課程背景：
多年來(lái)，全國(guó)各地每年都發(fā)生不少的工傷事故，出現(xiàn)不少的職業(yè)病患者；多年來(lái)，國(guó)家有關(guān)部門相繼出臺(tái)了大量的跟工傷、職業(yè)病有關(guān)的法律法規(guī)、政策、司法解釋及指導(dǎo)案例。上述政策對(duì)工傷事故相關(guān)問(wèn)題既有明確的規(guī)定，也有存在爭(zhēng)議的條款，更有不少地方是法律的空白地帶；企業(yè)在操作上稍有不慎將面臨著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)！
如何有效預(yù)防工傷、職業(yè)病的發(fā)生，如何合法妥善處理工傷、職業(yè)病，是廣大用人單位不得不面對(duì)的問(wèn)題。為了讓廣大用人單位充分了解、理解有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確、切實(shí)掌握預(yù)防和處理工傷、職業(yè)病的有關(guān)技能、策略，我們特舉辦此次課程。

培訓(xùn)對(duì)象：
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部。

課程大綱：
一、工傷（含職業(yè)病）的認(rèn)定
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？
2、不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
3、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
7、用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)者工作地不一致，哪個(gè)地方的政府負(fù)責(zé)管轄？
8、勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何處理？
9、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的傷亡事故能否認(rèn)定為工傷？
10、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
11、無(wú)證駕駛與駕駛無(wú)牌車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷? 
12、在校生在實(shí)習(xí)期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？
13、達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，在工作期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？
14、勞務(wù)派遣工因工受傷，工傷認(rèn)定主體與責(zé)任如何劃分？
15、職業(yè)病的種類有哪些？
16、職業(yè)病的診斷、鑒定流程有哪些？

二、工傷（含職業(yè)?。┑拇鰳?biāo)準(zhǔn)
17、哪些工傷費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?
18、用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇？
19、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費(fèi)用如何處理？
20、工傷決定作出后，當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費(fèi)用如何處理？
21、停工留薪期間究竟有多長(zhǎng)，期間的待遇如何支付？
22、停工留薪期間過(guò)后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？
23、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金，由誰(shuí)承擔(dān)，在什么情況下支付？
24、工傷死亡，需要賠償哪些費(fèi)用，如何計(jì)算？
25、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費(fèi)用如何處理？
26、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？
27、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
28、職業(yè)病的賠付項(xiàng)目有哪些，按什么標(biāo)準(zhǔn)賠付？

三、工傷（含職業(yè)?。﹩T工的管理
29、停工留薪期滿后，因工傷原因仍然不能上班的，待遇如何確定？
30、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
31、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
32、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)如何處理？
33、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
34、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
35、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者，如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)？
36、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問(wèn)題？
37、勞務(wù)派遣期滿，工傷1至6級(jí)的派遣工，派遣關(guān)系可否終止，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
38、用工單位客觀情況發(fā)生重大變化，可否將工傷的派遣工無(wú)條件退回？

四、工傷（含職業(yè)病）爭(zhēng)議的處理
39、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
40、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？
41、勞務(wù)派遣工未及時(shí)參保發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？
42、勞務(wù)派遣協(xié)議沒(méi)有約定工傷保險(xiǎn)責(zé)任的劃分，派遣工工傷由誰(shuí)承擔(dān)？
43、對(duì)于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
44、企業(yè)分立/合并/轉(zhuǎn)讓、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)、職工被借調(diào)、出國(guó)工作、破產(chǎn)的，工傷關(guān)系如何定性，如何處理？
45、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？
46、勞務(wù)派遣、承包租賃過(guò)程中發(fā)生工傷，如何劃分各方的法律責(zé)任？
47、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
48、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？
49、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保低風(fēng)險(xiǎn)？
50、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
51、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時(shí)間可能超過(guò)3年，是利還是弊？

五、工傷（含職業(yè)病）的預(yù)防
52、預(yù)防工傷事故發(fā)生的重要性；
53、預(yù)防措施之個(gè)體因素（意識(shí)、觀念、思維、能力、技能）的改善；
54、預(yù)防措施之物資因素（設(shè)備、設(shè)施、工具、用品等）的改善；
55、預(yù)防措施之環(huán)節(jié)因素（場(chǎng)地、地面、采光、通風(fēng)、噪聲、溫濕度等）的改善；
56、預(yù)防措施之用工因素（排班、作息、負(fù)荷、工種等）的改善。

工傷事故職業(yè)病預(yù)防課程