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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
勞動用工法律風(fēng)險防范入門基礎(chǔ)班
 
講師:鐘永棣 瀏覽次數(shù):2584

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)· 總經(jīng)理

培訓(xùn)講師:鐘永棣    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

勞動用工法律風(fēng)險防范課程

【培訓(xùn)對象】
企業(yè)股東、合伙人、總經(jīng)理、企業(yè)高管、非人力資源部門負(fù)責(zé)人、3年以內(nèi)人力資源崗位工作經(jīng)驗者。

【課程背景】
過往10年,課程主講嘉賓鐘永棣老師發(fā)現(xiàn),一半以上的學(xué)員對于勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議方面的認(rèn)知尚處于非常朦朧的階段,如①從來未看過《勞動合同法》,②曾經(jīng)看過幾遍《勞動合同法》但實在看不懂,后面就沒有再研究了,③認(rèn)為勞動法無非就是《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》,而不知道勞動法律法規(guī)政策存在幾百份之多,④認(rèn)為簽了勞動合同及上了社會保險就屬于100%合法規(guī)范,而不知道應(yīng)該做的事情還有很多很多,⑤認(rèn)為企業(yè)自身合法規(guī)范去操作就不會存在風(fēng)險,而不知道企業(yè)自我挖坑也會帶來風(fēng)險,員工用“陰招”也會帶來風(fēng)險……
為了讓廣大基礎(chǔ)薄弱者迅速提高在勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議方面的認(rèn)知水平及操作技能,鐘老師特設(shè)計此課程。如果您本人可能存在上述提到的“朦朧階段”的情形,那么我們非常有誠意地邀請您參加本課程,相信本課程會給您的工作及您本人帶來極大的收益與幫助!

【課程收益】
1、了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2、理解與用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預(yù)測、分析用工法律風(fēng)險的思維
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能、技巧

【課程大綱】
專題一、勞動關(guān)系概述
1、我國勞動關(guān)系的法律框架;
2、法律風(fēng)險產(chǎn)生的原因有哪些?
3、哪些法律風(fēng)險是無法避免的?
4、哪些法律風(fēng)險是可以避免或控制的?
5、法律風(fēng)險轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實法律責(zé)任的條件有哪些?
6、“以事實為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩”如何理解及應(yīng)用?
7、新勞動法下,中高層與HR如何分工協(xié)作?
8、人事管理審批權(quán)限與流程的設(shè)計原則;
9、如何判斷勞資雙方是否存在勞動關(guān)系?
10、是否存在“臨時工”,其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)?
11、勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別?

專題二:入職管理
12、招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視?
13、就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些?
14、入職體檢應(yīng)何時進行,體檢費用由哪方承擔(dān)?
15、入職體檢能否要求女職工“驗孕”?
16、《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些?
17、入職手續(xù)通常包括哪些,需注意哪些法律風(fēng)險?
18、簽訂勞動合同環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險有哪些?
19、入職前后應(yīng)告知勞動者哪些情況,如何保留證據(jù)?
20、在校學(xué)生實習(xí)期間簽訂勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案?
21、招用退休人員,如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險?
22、用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案?
23、勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險?
24、勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?
25、不交付勞動合同給勞動者,存在哪些法律風(fēng)險?
26、什么時候為*時間,簽署勞動合同、用工協(xié)議?

專題三:在職管理
1、可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協(xié)議?
2、試用期的長短與勞動合同期限存在哪些關(guān)聯(lián)性?
3、試用期間工資支付法律風(fēng)險分析與應(yīng)對?
4、企業(yè)單方延長試用期,或雙方同意延長試用期,是否合法?
5、試用期滿后辭退新員工要不要賠償?
6、試用期間解雇新員工的程序有哪些?
7、什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位?
8、什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工同意?
9、調(diào)崗時沒有書面確認(rèn),員工到新崗位3個月后能否反悔?
10、民主評議和360°考核方式,是否合法有效?
11、對績效考核不合格的員工,如何合法辭退?
12、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?
13、什么情況下可以扣減員工的工資?
14、值班算不算加班,如何防范風(fēng)險?
15、未經(jīng)單位確認(rèn),勞動者自行加班,能否主張加班費?
16、計件工資如何計算加班費?
17、員工在工作日下班后加班,能否安排補休而不支付加班費?
18、病假、工傷假、年休假、產(chǎn)假等期間的待遇按什么標(biāo)準(zhǔn)支付?
19、每周6天,每天7小時,究竟加班了2小時還是7小時?
20、用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請事假?
21、請事假,當(dāng)月工資是以實際出勤天數(shù)計算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計算?
22、未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密?
23、要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?
24、人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?
25、如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
26、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰? 
27、規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別?
28、試用期間,是否必須繳納社會保險?
29、不足額買社保,員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償?
30、不足額買社保,發(fā)生工傷事故,單位需承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
31、用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金,有什么法律風(fēng)險?
32、月底入職,當(dāng)月需參加社保嗎,月初離職,當(dāng)月需參加社保嗎?
33、屬于工傷范圍的情形有哪些??不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?
34、發(fā)生工傷事故,用人單位需承擔(dān)哪些費用?
35、哪些工傷待遇費用由社保部門負(fù)責(zé)?
36、停工留薪期間究竟有多長,期間的待遇如何支付?
37、用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?
38、違反計劃生育政策,能否休產(chǎn)假,單位能否將其解雇?
39、女職工在三期內(nèi),用人單位能否安排加班?
40、未參加生育保險的,女職工檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費等是否由用人單位需承擔(dān)?
41、由于“三期”原因而續(xù)延勞動合同的,用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續(xù)延?

專題四:離職管理
1、解除與終止如何理解及區(qū)分?
2、能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除,如何規(guī)避風(fēng)險?
3、員工未提前30日通知用人單位即自行離職,用人單位能否扣減其工資?
4、員工提交辭職信后的30天內(nèi),用人單位批準(zhǔn)其離職,可能有風(fēng)險,如何化解?
5、解除勞動合同是否均需提前30日告知勞動者?
6、對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風(fēng)險?
7、實行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,是否合法?
8、《解除勞動合同通知書》如何撰寫,其要點有哪些?
9、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見,是否構(gòu)成非法解除?
10、終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者?
11、勞動合同期限屆滿,特殊保護期內(nèi)的勞動者如何處理?
12、用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責(zé)任?
13、無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些?
14、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同,有何風(fēng)險?
15、該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額,如何計算,是否存在時效?
16、連續(xù)二次固定期限合同到期,用人單位能否單方終止;員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕?
17、問題員工往往拒絕提交《檢討書》,用人單位該如何收集證據(jù)?
18、對于違紀(jì)員工,應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理?
19、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
20、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁機構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
21、勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,往往得到仲裁機構(gòu)的支持,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
22、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?br /> 23、什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償?
24、經(jīng)濟補償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
25、離職工資,能否在下個月再支付給勞動者?
26、離職手續(xù)通常包括哪些環(huán)節(jié)?


勞動用工法律風(fēng)險防范課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/286381.html

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    參加課程:勞動用工法律風(fēng)險防范入門基礎(chǔ)班

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