從零建立及推行實施安全管理體系
講師：田春榮 瀏覽次數：2542
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
實施安全管理體系課程
課程背景：
提到管理，都知道構建和形成管理體系對提升管理效率的重要性，對于安全管理，同樣如此?？墒?，對于安全專業(yè)技術，不乏各種國際標準、國家標準、行業(yè)標準，然而對于成功的安全管理體系，相比之下為數甚少，目前ISO45001：2018或GBT45001：2020是最通用的標準。那是不是學習了這個標準，就能夠建立安全管理體系？良好的安全管理體系應該具備哪些要素，具體如何才能構建有效的安全管理體系？目前常見的問題可以歸納為：
建立安全管理體系，都有哪些任務要完成？
ISO45001：2018或GBT45001：2020標準更多的是審核視角，怎么能夠調整到創(chuàng)建視角，給予安全管理人員更多的幫助？如何融合到企業(yè)已有的業(yè)務體系中去？
發(fā)揮體系管理體系的*力量，核心在哪里？
本課程將從打造安全知識+管理體系+個人能力提升三個維度，結合ISO45001：2018或GBT45001：2020標準，指導企業(yè)負責安全管理人員，重新理解安全管理體系，了解和掌握建立安全管理的要點，在幫助企業(yè)打造安全管理體系的同時，順利提升安全管理人員個人安全管理能力的全面飛躍。
課程收獲:
讓安全管理人員
1、了解和掌握安全管理體系構成三大維度
2、了解和掌握基于ISO45001管理體系的管理要求
3、了解和掌握基于安全隱患排查工具的專業(yè)知識快速提升方法
4、了解和掌握基于EI的安全人員個能軟技能的重要性
5、掌握與最高管理層溝通的方法，提高執(zhí)行意識和能力
課程對象：企業(yè)安全管理人員
課程大綱：
一、 安全管理體系都有哪些基本構成？
1 安全管理體系是基于網格化管理的立體三維式安全管理結構
技術維度：結構化思維構建自己的專業(yè)知識結構
管理維度：體系化思維構建企業(yè)的安全管理系統(tǒng)
技能維度：超越自我的視角塑造自己的執(zhí)行能力
2 為什么說建立組織的責任機制是建立安全管理體系的基石？
從兵符看組織的責任機制與履職能力
安全生產責任制是不是走形式？
重新理解企業(yè)的本質安全文化
自上而下形成組織的安全理念文化
范例：格力的安全理念文化
二、 如何從管理上理順安全管理邏輯結構，實現安全閉環(huán)管理？
1、 PDCA管理邏輯
2、 基于ISO45001的體系框架
關鍵定義：危險源，風險等
體系的高級結構與邏輯
基于標準的組織管理體系流程設計
3、 借助于內審梳理評估體系結構的合理性
三、 如何從專業(yè)技術理解安全管理的對象？
1、 理解安全愿景？安全使命？安全目標？安全指標？戰(zhàn)略戰(zhàn)術行動方案？
理解企業(yè)的安全愿景和安全使命
OGSM目標、指標、戰(zhàn)略、行動方案——落地過程
基于三個企業(yè)的實際案例講解
2、 策劃安全制度體系，詮釋安全人員策劃力
制度體系分級管理要點
范例
3、 由企業(yè)負責人和安全人員推動的企業(yè)安全執(zhí)行力
員工主動參與安全
*實踐：金佰利的點子銀行/施耐德的“I See I Do”
4、 如何練就火眼金睛，提升現場審核能力？
做好功課，初步確定關注范圍
準備檢查表
現場觀察/提問
范例
四、 如何提升個人安全技能，增強推動能力，提升安全管理效率？
1、 基于EI的個人情商能力
哈佛商業(yè)評論的情商構成五要素
自我意識、自我約束、自我激勵、同理心、社會技能
2、 掌握心智成熟度模型，提升溝通效率
五、 如何贏得最高管理層、總經理對安全工作的全力支持，實現最高管理層、總經理對安全工作的參與？
1、 打造屬于自己的安全管理風格
2、 將安全推入戰(zhàn)略層的四步曲
如何認領指標：多作方案思考，少做指標談判
如何傳達貫徹：正確解讀、科學組織、合理部署、執(zhí)行到位
如何請示問題：不擅作主張、不推卸責任、不臨時逼宮
如何反饋結果：反饋的兩個定律與四字訣
3、 與老板構建共同語言，獲得最高管理層支持
*實踐分享
課程總結
實施安全管理體系課程
轉載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/286516.html
