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中國企業(yè)培訓講師
打破平均主義的績效管理辦法
 
講師:胡雯艷 瀏覽次數(shù):2554

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導· 儲備干部

培訓講師:胡雯艷    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

績效管理辦法培訓

【課程簡述】
績效是檢驗企業(yè)的根本標準,是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展必不可少的重要手段。但為什么大部分企業(yè)績效管理流于形式或變成了平均主義?源頭在于績效指標的設(shè)立以及管理人員的意識和水平,要想“根治”平均主義,必須從考核指標的設(shè)立和考核管理策略入手。本課程將從績效平均主義的禍根進行切入,再分別從解碼戰(zhàn)略、分解指標、實施二次考核、提升績效管理水平四個維度,以訓戰(zhàn)實操演練方式,全面教會企業(yè)管理人員、HR經(jīng)理人切實有效地推進績效管理工作,引導企業(yè)塑造良好的績效文化,**大程度規(guī)避“績效大鍋飯”的平均主義現(xiàn)象。

【適合對象】企業(yè)中高層管理者、及儲備干部。

【授課形式】現(xiàn)場講解、案例分析、情境演練、視頻教學等。

【課程大綱】
一、績效平均主義的四大“禍根”(15分鐘)
1、考核定位模糊,目的和目標分不清楚
2、缺乏科學的績效指標分解系統(tǒng),導致指標缺少差異化
3、缺乏組織績效與個人績效的聯(lián)動
4、管理者對績效管理的理解和管理能力不足

二、打破績效平均主義的四位一體管理法(250分鐘)
1、解碼戰(zhàn)略:明確基于平衡記分卡框架下戰(zhàn)略績效考核的四個定位
1)財務(wù)維度考核定位
2)運營維度考核定位
3)組織維度考核定位
4)客戶維度考核定位
2、分解指標:利用戰(zhàn)略地圖界定指標法有效建立三級級指標管理體系
1)公司層級指標體系梳理
2)部門層級指標體系承載
3)員工層級指標體系分解
4)指標內(nèi)容界定-指標定義-指標歸屬-指標值確認-責任歸屬
3、二次考核:利用二次考核評估打破平均主義
1)建立績效獎金池制度
2)設(shè)定部門績效二次考核機制
4、提升管理:提升管理者對績效管理的實操能力和藝術(shù)
1)明確績效績效管理的四大功能
2)懂得績效考核因時而變
3)明確企業(yè)但層次考核的危害
4)有效應(yīng)用關(guān)鍵KPI的QQTC模型

三、多米諾效應(yīng)的績效實施流程(30分鐘)
1、組織績效管理實施四流程
2、績效評估四個循環(huán)策略

四、績效激勵與運用(15分鐘)
1、年度績效激勵機制
2、實現(xiàn)動態(tài)管理的績效考核思路
3、月度績效激勵機制
4、績效獎金分配辦法
5、員工考核比例分布
6、全面績效激勵政策與運用

績效管理辦法培訓

 


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/287762.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:打破平均主義的績效管理辦法

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胡雯艷
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