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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
IOGSMA計(jì)劃與5R執(zhí)行
 
講師:周旋 瀏覽次數(shù):2543

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:周旋    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

【課程背景】:
目標(biāo)管理堪稱是最經(jīng)典和最基礎(chǔ)的管理理論之一,只要涉及到管理,幾乎離不開目標(biāo)管理,*:“并不是有了工作才有目標(biāo),而是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。”企業(yè)的使命和任務(wù),必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo).因此管理者應(yīng)該通過制定目標(biāo)對下線進(jìn)行管理,當(dāng)高層管理者確定了組織目標(biāo)后,必須對其進(jìn)行有效分解,轉(zhuǎn)變成各部門以及個(gè)人的目標(biāo),管理者根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對下級進(jìn)行考核、評價(jià)和獎(jiǎng)懲。實(shí)施目標(biāo)管理的真正的目的就是促進(jìn)員工的自我管理,提升企業(yè)持續(xù)不斷的迎接一個(gè)個(gè)新目標(biāo)的能力。
然而,能真正行之有效進(jìn)行目標(biāo)管理的企業(yè)非常少,問題主要表現(xiàn)在以下方面:
為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯,工作沒有成效
為什么我們在工作中經(jīng)常無所事事
為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么
為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做
為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達(dá)的指令我們不能很好的完成
為什么我們不能有效調(diào)動(dòng)下屬員工的積極性
為什么我們部門與部門之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)踢皮球、相互推卸責(zé)任的情況……
當(dāng)你持續(xù)被上述現(xiàn)象困擾時(shí),請考慮,您的目標(biāo)與計(jì)劃管理能力是否不足任何一個(gè)職場人士都需要達(dá)成自己的績效,從而保障組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而在這個(gè)過程中,目標(biāo)管理與計(jì)劃管理顯得猶為重要,因?yàn)樗且磺行袆?dòng)的方向與保障設(shè)施。無論是作為管理者還是普通的職場人士,你的目標(biāo)管理能力與計(jì)劃達(dá)成能力往往衡量著你的工作結(jié)果實(shí)現(xiàn)能力。
 
【課程對象】:企業(yè)中高層管理者、儲(chǔ)備干部及需要提升相應(yīng)能力的職場人士。
【課程形式】:現(xiàn)場講授、互動(dòng)討論、角色演練案例分析等多元化教學(xué)方式。
【課程時(shí)長】:完整版2天、6小時(shí)/天;
 
課程大綱
第一單元:目標(biāo)與計(jì)劃管理--管理者的績效意識(shí)和精細(xì)化管理
解決問題:
為什么管理者沒有目標(biāo)感;
為什么管理者有了目標(biāo),下屬卻沒有方向;
為什么管理者總是感覺對下屬工作無法掌握;
為什么目標(biāo)明確,卻無從下手;
主要內(nèi)容:
1、目標(biāo)定義:
目標(biāo)是什么
為什么目標(biāo)如此重要
如何設(shè)計(jì)目標(biāo)
2、目標(biāo)管理
目標(biāo)管理的定義
目標(biāo)管理的發(fā)展沿革
目標(biāo)管理的理念與原則思考
3、目標(biāo)管理(OGSM)與戰(zhàn)略地圖(KPI)
公司戰(zhàn)略與戰(zhàn)略地圖
戰(zhàn)略地圖與平衡計(jì)分卡
戰(zhàn)略地圖與OGSM
4、如何利用OGSM分解目標(biāo),從而分解工作計(jì)劃
OGSM的定義與設(shè)計(jì)理念
如何根據(jù)OGSM制訂部門計(jì)劃
如何將工作計(jì)劃轉(zhuǎn)化為行動(dòng)方案
5、工作計(jì)劃制訂實(shí)操演練
工作計(jì)劃的實(shí)操演練
標(biāo)桿企業(yè)OGSM分享
 
價(jià)值點(diǎn):讓團(tuán)隊(duì)方向明確,心往一塊想、勁兒往一塊使!
 
第二部分:5R執(zhí)行管控體系--建立不依靠任何能人的執(zhí)行體系
解決的問題:
為什么年初的計(jì)劃,到了年底"泡了湯"?
為什么我們有制度,但是總等于廢紙,沒人執(zhí)行?
為什么一個(gè)任務(wù)說的時(shí)候很好,做的時(shí)候就是另外一回事了?
為什么安排下去了就石沉大海,總是沒有反饋意識(shí)?
為什么下屬給領(lǐng)導(dǎo)的總是問題而不是解決方案?
 
主要內(nèi)容:
1、更適合中國:是什么成就了GE這家偉大的商業(yè)帝國,是運(yùn)營模式,是制度控制力,是落實(shí)戰(zhàn)略的執(zhí)行制度。5R思想與模式,更加適合中國企業(yè)實(shí)際情況,并在上千家企業(yè)得到效果。
2、制度執(zhí)行要點(diǎn):
R1(Require):指令下達(dá)--執(zhí)行下達(dá)結(jié)構(gòu)化;
1、上下級要對事情所要達(dá)到的結(jié)果負(fù)責(zé),前提是要上下對結(jié)果打成共識(shí);(案例研討)
2、下達(dá)指令要用結(jié)果性的語言描述(量化、時(shí)限、可考核),而不是過多的描述任務(wù)和過程;
3、收到指令,上下級之間要用理解檢查保證信息100%的傳遞(角色扮演),常用的方法:復(fù)述法、5問法、非語言溝通法;(折紙互動(dòng))
 
 
R2(Review):過程檢查--過程檢查系統(tǒng)化
1、管理原理:人們不會(huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查和監(jiān)督的;
2、R3的前提:我不相信;R3的功能:制止“魔鬼”;執(zhí)行的環(huán)境很重要;越信任就越要檢查
3、兩種檢查:一種是從上到下的檢查,一種是從下到上的反饋;
4、關(guān)于反饋:反饋和匯報(bào)的區(qū)別、反饋的目的、反饋的時(shí)機(jī);
5、R3的方法:公開檢查;節(jié)點(diǎn)分解與管控;
 
R3(Reward):即時(shí)反饋--及時(shí)反饋常態(tài)化
人類的*動(dòng)力來自于即時(shí)反饋;(游戲、車門、麻將、瓜子)
即時(shí)激勵(lì)有兩個(gè)要點(diǎn):一為即時(shí),避免延后評估和反饋;二為明確,無論肯定還是否定,都要明確的給出反饋,而不是含糊其辭;
管理者要對部署團(tuán)隊(duì)的行為和階段中的結(jié)果做即時(shí)的評估和反饋,并建立管理中的即時(shí)激勵(lì)系統(tǒng)
BIA、BID
R4(Raise):培養(yǎng)引發(fā)--績效輔導(dǎo)全程化
1、 grow輔導(dǎo)流程;
2、 IOGSMA教練技術(shù);
 
R5(Reproduce):改進(jìn)復(fù)制--工作復(fù)盤流程化
改進(jìn)復(fù)制的意義:企業(yè)*的浪費(fèi)就是同樣的錯(cuò)誤重復(fù)犯,新員工重復(fù)走老員工錯(cuò)誤的道路。這是因?yàn)楹玫臎]有固化,差的沒有總結(jié)。把優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)變作流程和標(biāo)準(zhǔn),就像復(fù)印報(bào)紙一樣復(fù)制人才。
人才工業(yè)化的內(nèi)涵是:把優(yōu)秀員工的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的提煉,復(fù)雜的事情簡單化;簡單的事情重復(fù)做;重復(fù)的事情標(biāo)準(zhǔn)化;標(biāo)準(zhǔn)的事情工業(yè)化;(電影片段)
復(fù)制的三個(gè)層面:技法層面、經(jīng)驗(yàn)層面、精神層面;(電影片段)
價(jià)值點(diǎn):建立不依賴能人的運(yùn)營系統(tǒng),不給任何人犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)!讓戰(zhàn)略落地,讓制度執(zhí)行,讓員工提供結(jié)果!
 
(注:具體課程內(nèi)容根據(jù)到場企業(yè)情況,可能會(huì)稍有變動(dòng)!)

IOGSMA計(jì)劃與5R執(zhí)行


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/290869.html

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    參加課程:IOGSMA計(jì)劃與5R執(zhí)行

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周旋
[僅限會(huì)員]