課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 總經(jīng)理· 高層管理者
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
UVCA時代,新時代背景下的人力資源管理,無論是人力資源視角、理念、體系、思想和方法,都發(fā)生了質(zhì)的改變。從企業(yè)組織與人力資源管理發(fā)展趨勢來看,組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)力差距、文化影響力、員工敬業(yè)程度、組織學(xué)習(xí)能力、企業(yè)發(fā)展與建構(gòu)思維、人力資源組織領(lǐng)導(dǎo)能力、人力資源能效分析、數(shù)字化人力資源以及人力資源管理,都需要重新建構(gòu)并借助人力資源管理價值升級,實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部核心能力和外部市場適應(yīng)能力的雙靈活和雙提升。
如何實(shí)現(xiàn)這些新時期人力資源發(fā)展要求,首先需要我們系統(tǒng)思考并回答以下問題:
ü組織當(dāng)前發(fā)展面臨的主要困難和挑戰(zhàn)有哪些?
ü數(shù)字化時代驅(qū)動的組織與人力資源管理創(chuàng)新與重構(gòu)包含哪些方面?
ü數(shù)字化驅(qū)動的生態(tài)型組織基本特征對人力資源管理提出哪些新的要求
ü人力資源管理者如何通過價值提升,幫助組織打造人才競爭優(yōu)勢?
課程內(nèi)容
第一部分:新時期企業(yè)競爭與發(fā)展
1、認(rèn)識企業(yè)競爭與發(fā)展
1) 企業(yè)競爭理解及本質(zhì)
2) 組織競爭優(yōu)勢及來源
3) 建立以人為中心的核心競爭能力
2、新時期企業(yè)管理發(fā)展矛盾與沖突
1) 新時期企業(yè)發(fā)展的沖突與矛盾識別
2) 人力資源面臨的挑戰(zhàn)
3) 人力資源能力建構(gòu)及沖突應(yīng)對策略選擇
3、新時期人力資源管理全新視角、理念及方法
1)三種視角
2)新時期人力資源理念、體系、思想和方法
第二部分:全景人力資源管理
1、數(shù)字化時代驅(qū)動的組織與人力資源管理創(chuàng)新與重構(gòu)
1)人力資本賦能
2)利益共享
3)價值(客戶價值)管理
4)平臺融通
5)數(shù)字經(jīng)濟(jì)
2、全景人力資源建構(gòu)
1)互動:人文驅(qū)動
2)互聯(lián):開放組織系統(tǒng)
3)互通:溝通賦能協(xié)同
4)互惠:共享與互利互惠
案例學(xué)習(xí):全景人力資源建構(gòu)體系及標(biāo)桿說明
第三部分:實(shí)效成長-企業(yè)人力資源效能提升
1、本企業(yè)人力資源效能盤點(diǎn)與整理
1)目標(biāo)與績效結(jié)果回溯
2)人力資源配置與盤點(diǎn)
3)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)貫標(biāo)與結(jié)果要求
4)人才動能與人力資本建設(shè)
5)人力資源動能轉(zhuǎn)換
學(xué)員依據(jù)講師提供模板,一步一步完成現(xiàn)有組織人力資源效能盤點(diǎn)與回溯
2、本企業(yè)人力資源效能提升行動計劃
1)組織設(shè)計
2)組織分工與協(xié)同
3)目標(biāo)與過程績效分解
4)人才配置與動能轉(zhuǎn)換
5)組織文化及員工心理契約建設(shè)
學(xué)員依據(jù)講師提供模板,一步一步完成本企業(yè)人力資源效能提升計劃
3、未來成長展望
1)從人力資源走向人才智本
2)兩個警惕:成長結(jié)構(gòu)壓力與內(nèi)生動力趨勢轉(zhuǎn)換
3)三個堅持:客戶導(dǎo)向、專業(yè)主義、長期精神
如何借助效能提升實(shí)現(xiàn)人力資源管理價值升級
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