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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
?從心出發(fā),卓越領(lǐng)導(dǎo)—向管理要效益
 
講師:邱錦生 瀏覽次數(shù):2556

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:邱錦生    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

卓越領(lǐng)導(dǎo)的課程

課程大綱:(如下)
第一章:挑戰(zhàn)現(xiàn)狀-破局
第二章:共啟愿景-筑夢
第三章:以身作則-修己
第四章:使眾人行-團建
第五章:激勵人心-心法

課程內(nèi)容:(如下)
開篇案例:卡特教練的合同(深度解讀:同樣的隊伍,不同的領(lǐng)導(dǎo)者,如何帶出不一樣的結(jié)果)
時間觀念
合同內(nèi)容
目標(biāo)與過程
領(lǐng)導(dǎo)者的愛心
第一章:挑戰(zhàn)現(xiàn)狀-破局
第一節(jié):國企改革背景
1、國企居安思危意識
2、國企改革面面觀
第二節(jié):電改形勢下的行業(yè)破局
1、國家對電力體制改革的態(tài)度
2、曾經(jīng)電力改革的傳言
3、今天電力體制改革的進程
4、3.9電力體制改革對供電企業(yè)影響解讀
第三節(jié):新形勢下領(lǐng)導(dǎo)者的管理胸懷
1、新形勢下供電企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)者提出的要求
案例分析:“子貢問政”
2、新形勢下員工管理新特點
案例分析:“吃人電梯”對電力員工管理的啟發(fā)
員工對薪酬的期望
員工對工作壓力的態(tài)度
員工崗位責(zé)任調(diào)動
案例分析:抱怨深處黑暗  不如點燈

第二章:共啟愿景-筑夢
第一節(jié):共啟企業(yè)(部門)愿景
案例分析:馬云1999年共啟阿里巴巴愿景
1、思考:卓越的領(lǐng)導(dǎo)力需要具備哪些要素
2、練習(xí):為企業(yè)(部門)設(shè)計愿景
3、傳播企業(yè)(部門)愿景的方式
第二節(jié):共啟個人愿景
1、員工職場的三個圈
2、如何幫助員工擴大職場甜蜜區(qū)
3、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道
解讀一:人生發(fā)展曲線
解讀二:三十而立,四十不惑,五十知天命
解讀三:我們所處的階段

第三章:以身作則-修己
第一節(jié):領(lǐng)導(dǎo)者境界
案例分析:《禮記》-知其聲不知其樂者,庶民也
1、力服
2、才服
3、德服
案例分析:日式管理“四安”
第二節(jié):從儒家思想看“修己”
1、儒家思想與現(xiàn)代企業(yè)管理
案例分析:《論語與算盤》對領(lǐng)導(dǎo)者“修己”的啟發(fā)
2、《論語-憲問》(三修)
3、《論語-子路》(身正)
4、儒家“八思”
第三節(jié):從道家思想看“修己”
1、道法自然,法爾如是
2、柔弱勝剛強,不爭而善勝
3、虛極靜篤,心齋坐忘
4、為學(xué)日益,為道日損
5、無為有為,大有作為
現(xiàn)場互動:“修己”的關(guān)鍵詞

第四章:使眾人行-團建
案例分析:千年寺廟易見,百年品牌難尋
第一節(jié):團隊建設(shè)之“榜樣”
案例分析:標(biāo)桿分析法在管理中的運用
第二節(jié):團隊建設(shè)之“制度”
三大紀(jì)律八項注意
破窗理論
熱爐法則
“制度”與“西醫(yī)”
第三節(jié):團隊建設(shè)之“文化”
文化的力量
文化的建立
文化的創(chuàng)新
“文化”與“中醫(yī)”
案例分析:稻盛和夫-敬天愛人

第五章:激勵人心-心法
案例分析:“心”之根本
激勵員工12345原則
一顆愛心
兩個代表
三個需求
四個陷阱
五個要素

卓越領(lǐng)導(dǎo)的課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/292542.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:?從心出發(fā),卓越領(lǐng)導(dǎo)—向管理要效益

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
邱錦生
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