亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師
大兵小將——經(jīng)營管理進化論 主管經(jīng)營能力重塑與突破
 
講師:邱國錚 瀏覽次數(shù):2569

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:邱國錚    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):4天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

主管經(jīng)營能力課程

一、課程背景
世界*戰(zhàn)略咨詢公司麥肯錫公司的一項研究調(diào)查表明:有些公司能保持持續(xù)發(fā)展和改革,達(dá)到更高的業(yè)績,關(guān)鍵因素不在于高級管理者,而在于一批具有改革才能的主管和專業(yè)人才??梢?,主管人員的素質(zhì)高低,在很大程度上影響一般員工的職業(yè)行為,甚至關(guān)系企業(yè)發(fā)展的成敗。
近年來,我們在多家銀行的各級管理人員培訓(xùn)/培養(yǎng)等各種項目中,與管理人員有大量接觸,從管理者角色任職、通用管理能力、員工輔導(dǎo)能力、目標(biāo)制定與跟蹤能力等多緯度有了更為深入的了解,針對這些現(xiàn)象以及銀行業(yè)的管理現(xiàn)狀,創(chuàng)新性的開發(fā)了針對主管特點的能力提升訓(xùn)練課程,通過系列情景、故事、真實案例解讀幫助管理者進一步提升管理的實戰(zhàn)能力。

二、現(xiàn)狀描述
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展崛起,企業(yè)面臨的市場爭奪日趨激烈,主管作為企業(yè)的中流砥柱,其勝任標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)生很大的變化:過往對管理者進行的“管理能力提升”培養(yǎng)已經(jīng)不能適應(yīng)市場環(huán)境的劇烈變化速度,主管人員需要由單一能力向綜合性核心能力轉(zhuǎn)變,逐漸完成從“管理者”到“經(jīng)營者”的角色轉(zhuǎn)變,重點加強主管的協(xié)調(diào)力、領(lǐng)導(dǎo)力等經(jīng)營能力,才能為企業(yè)提供源源不絕的經(jīng)營價值。

三、課程收益
1.拓寬學(xué)員的視野,對經(jīng)營的認(rèn)識更加透徹,對管理的分析更為深入;
2.拒絕單純理論講解,強調(diào)行動學(xué)習(xí),梳理出主管人員日常工作經(jīng)常遇到的典型情景,案例貫穿課程內(nèi)容,確保學(xué)員能夠聽懂、能夠接受、能夠使用,以此提升管理的實操能力;
3.經(jīng)典的管理案例分析,讓理論深入實際,拓寬管理視野,向先進管理水平看齊,提升生產(chǎn)力;
4.課程清晰簡要,用輕松的方式系統(tǒng)闡述了經(jīng)營能力的各個維度,幫助學(xué)員迅速完成從管理到經(jīng)營的能力升級與心態(tài)進階。

四、課程大綱
時間
模塊
課程單元
課程目標(biāo)
第一天
第一講:團隊管理的價值——管理趨勢與團隊管理現(xiàn)狀解析
管理百年的發(fā)展史
從溫斯洛·泰勒到亨利·福特
從“牛頓力學(xué)”到“量子力學(xué)”
從“確定”到“不確定”
從“秩序”到“混沌”
管理1.0->管理2.0
為何說源自工業(yè)時代的管理已然過時?
把人當(dāng)機器看->把人當(dāng)人看
從關(guān)注績效到關(guān)注狀態(tài)
管理環(huán)境的變化趨勢
管理趨勢分析
管理者角色定位
金融行業(yè)在新時期的戰(zhàn)略定位
管理者思維分析
專業(yè)與管理的區(qū)別
團隊管理價值
經(jīng)營vs管理
團隊管理現(xiàn)狀解析
團隊成員崗位職責(zé)認(rèn)識程度
團隊學(xué)習(xí)氛圍與機制建立
團隊文化與成員關(guān)系
管理者個人領(lǐng)導(dǎo)力與管理方式
介紹行業(yè)發(fā)展趨勢,以及人員綜合素質(zhì)能力要求的全面提升
清晰自身工作動機,轉(zhuǎn)變動工作的觀念
第二講:管理沒有對錯,只是面對現(xiàn)實,解決問題——管理內(nèi)涵與角色認(rèn)知
團隊管理的內(nèi)涵
管理是人事物的辯證關(guān)系
管事vs管人
學(xué)習(xí)測試1:你的管理潛能有多少?
對結(jié)果負(fù)責(zé)的管理觀
課程要點:班組長應(yīng)如何重新認(rèn)識管理。
管理者的職責(zé)與角色定位
“兩面三刀”的角色定位
管理者管理角色認(rèn)知
管理VS經(jīng)營
專才VS通才
職業(yè)VS業(yè)余
約哈里窗口
課程要點:精準(zhǔn)正確定位,明確管理者的職責(zé)。
管理者的自我管理
卓越管理者的自我管理三角形
操之在我
要事第一
以終為始
卓越管理者的自我管理工具
時間管理——四象限原理/80、20法則/2-5-10法則
目標(biāo)管理——SMART/6W2H/電梯測試
計劃管理——MM圖/PDCA循環(huán)/進度看板
課程要點:管理者自我管理能力提升的五個要點。
課程總結(jié):管理是什么?
-對管理的基本認(rèn)知
-管理的三大任務(wù)
明確管理者的職業(yè)身份定位
明確管理者的角色定位,規(guī)避管理者胡子眉毛一把抓,萬事習(xí)慣自己干的習(xí)慣。幫助管理者完成從員工到管理者的轉(zhuǎn)變。
使管理者明確管理的含義,做到“有所不為,有所必為”
介紹一系列管理者自我管理工具,融合團隊的同時提升自我管理能力

第二天
第三講:設(shè)定目標(biāo),提供資源、排除障礙——管理者計劃、目標(biāo)與績效管理實操
管理就是要讓下屬明白什么是最重要的
管理者如何下達(dá)團隊目標(biāo)
學(xué)習(xí)研討:團隊如何確定目標(biāo)
大目標(biāo)如何轉(zhuǎn)換為小目標(biāo)
工作目標(biāo)與指標(biāo)的差異
從KPI到行動策略
目標(biāo)的特征
目標(biāo)的類型
目標(biāo)管理的三大誤區(qū)
目標(biāo)管理鐵三角
管理者如何理解團隊績效管理
績效與正態(tài)分布
學(xué)習(xí)研討:管理者如何看待與實施績效管理
績效與團隊士氣的博弈
管理者績效溝通
不同時間績效溝通的重點
績效溝通的技巧——如何表揚
課程要點:介紹績效管理的基本認(rèn)知植入,正確引導(dǎo)管理者進行團隊績效管理。
管理者如何給下屬進行績效反饋與輔導(dǎo)
績效輔導(dǎo)六階段
績效反饋工具:BEST法
績效輔導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)
課程要點:介紹績效溝通與反饋與輔導(dǎo)的注意要點知識。
課程總結(jié):如何有效施行績效管理?
員工績效的乘數(shù)
績效管理MPRS模型
你了解你的員工嗎?
學(xué)習(xí)測試:你的團隊有幾種角色?
學(xué)習(xí)研討:什么最激勵你的員工?
用教練提問技術(shù)有效提升*
清晰目標(biāo)的概念
清晰如何制定計劃
清晰如何分解指標(biāo)、如何下達(dá)指標(biāo)
掌握從指標(biāo)到策略的思維邏輯和工具方法
正確認(rèn)識溝通的內(nèi)涵
掌握教練技術(shù)的理念和技巧
提升輔導(dǎo)下屬的能力
掌握指標(biāo)跟進、策略糾偏、員工輔導(dǎo)的能力
提升績效溝通反饋能力
全面提升溝通、績效管理的能力

第三天
第四講:上下同欲,左右逢源——管理者有效進行上級管理、平級管理與跨部門溝通
管理者如何有效進行上級管理
“領(lǐng)導(dǎo)的心思員工你莫猜”
理解領(lǐng)導(dǎo)意圖四步法
換位思考的魔力
《華為基本法》中的“不合理”
向上管理的前提——信任與坦誠
課程要點:介紹如何有效管理上級,做到“有的放矢”
管理者如何進行跨部門協(xié)作——處理與其他團隊之間的關(guān)系
思考游戲1:XY盡可能多贏
辯證的競合關(guān)系
高半級的思考智慧
課程要點:如何看待團隊與其他團隊的關(guān)系,如何看待管理者與其他管理者之間的關(guān)系
管理者如何進行跨部門協(xié)作——處理與后臺部門之間的關(guān)系
流程——部門與崗位存在的意義
后臺部門就是身份對等的內(nèi)部客戶
雙贏思維
先處理心情,再處理事情
課程要點:管理者如何處理與后臺部門之間的溝通協(xié)作
管理者如何為團隊爭取資源
資源時機把握三原則
資源溝通跟蹤三原則
課程要點:管理者如何為團隊有效爭取資源
課程總結(jié):管理者如何進行對上管理、跨部門協(xié)同
學(xué)習(xí)并掌握對上溝通的方式、方法,有效進行對上級管理
學(xué)習(xí)并掌握促成部門之間協(xié)同作戰(zhàn)的技巧,厘清部門之間的競合關(guān)系
有效溝通技巧方法論的傳遞

第四天
第五講:我的團長我的團——管理者有效進行團隊管理的方式方法
管理者如何處理“小報告”
不聽來聽,不察來察
注意力=事實
管理者越關(guān)注什么,最后越容易得到什么
課程要點:管理者應(yīng)對下級提供“小報告”的技巧
管理者如何處理下級的過失
不給同事添麻煩
猴子管理法
養(yǎng)猴子七原則
課程要點:引入對下管理工具,強化管理技巧,爭取應(yīng)對下屬員工尤其是資深老員工的特殊化需求
管理者如何有效上傳下達(dá)公司政策
下屬是上司的職務(wù)代理人
授權(quán)與授責(zé)的區(qū)別
如何理解服從與忠誠
課程要點:管理者如何有效傳達(dá)與執(zhí)行公司的新政策,并取得團隊的共識
管理者如何處理新老員工之間的矛盾?
火爐原則
文化的重要性——吃香蕉=被燙傷
新員工的期盼與需求
新員工的指導(dǎo)步驟
新員工的工作指導(dǎo)的其他方法
課程要點:管理者如何正確處理新老員工之間的沖突,形成易于融合的團隊氛圍
管理者如何應(yīng)對固執(zhí)己見的員工
影響力的范圍
關(guān)注圈與影響圈
以理服人,以德服人
課程要點:管理者如何應(yīng)對固執(zhí)己見不服管的員工(尤其是來自資深老員工)的壓力
管理者如何有效激勵和表揚優(yōu)秀員工
內(nèi)激勵與外激勵
表揚的作用
馬斯洛層次需求理論
員工的工作動機
有效的激勵方式
課程要點:介紹新時代的有效激勵方式,正向引導(dǎo)、激勵員工工作熱情
管理者如何建立團隊獨特的團隊文化與團隊建設(shè)?
學(xué)習(xí)測試:你所在的團隊現(xiàn)狀評估
團隊角色類型
團隊成功因素
課程要點:介紹團隊建設(shè)的多種形式與方法,有效促成團隊文化建立
課程總結(jié):管理者如何進行團隊管理(對下管理)
學(xué)習(xí)測試:不斷反省自己的管理之路
每天進步一點點,就是成功的開始
行動計劃:回去以后怎么做?
學(xué)習(xí)并掌握對下管理的方法論與實用技巧
清晰團隊激勵對管理者管理的作用
學(xué)習(xí)并掌握團隊激勵的方式方法
學(xué)習(xí)并掌握新時代激勵的策略與方式
掌握對于不同類型員工的管理方式
學(xué)習(xí)并掌握團隊管理過程中團隊可能發(fā)生的各種狀況及解決方案
第六講:邏輯思維,創(chuàng)新意識——管理者創(chuàng)新思維與思考的技術(shù)拓展
管理者如何拓展自己的創(chuàng)新思維?
案例分享:“自己的難題自己解決”
束縛創(chuàng)新的障礙
*法
思考的技術(shù)
思維模式——一條會思考的魚
課程要點:介紹咨詢顧問常用的思維方法與思考模式,幫助管理者拓展創(chuàng)新思維
管理者如何將創(chuàng)新的想法變成現(xiàn)實?
行動策略地圖——七步成詩實現(xiàn)目標(biāo)
學(xué)習(xí)研討:怎樣成功減肥?
課程要點:采用先進的工具方法論,幫助管理者形成解決問題的“規(guī)定動作”,有效達(dá)成解決方案
課程總結(jié):管理者如何進行創(chuàng)新思維拓展
提升管理者獨立思考的能力
解析思考的步驟,清晰思考的路徑
現(xiàn)實案例分析,讓理論與實際結(jié)合
實踐操作,演練如何改善工作中問題的操作方法
結(jié)束,也是開始
管理者的角色總結(jié)
行動計劃
練習(xí),直至忘記……

主管經(jīng)營能力課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/295006.html

已開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:大兵小將——經(jīng)營管理進化論 主管經(jīng)營能力重塑與突破

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lián)系人:
  • 手機號碼:
  • 座機電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開票信息:
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
邱國錚
[僅限會員]