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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
《人人都是CEO》*管理應(yīng)用
 
講師:張珂歆 瀏覽次數(shù):2556

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:張珂歆    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

*管理應(yīng)用課程

對(duì)象
企業(yè)中高層、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家

目的
1.實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)管理共識(shí),明確管理角色與思路;
2.落地項(xiàng)目管理思維,提升自我管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)同的有效性;
3、增壓提效,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力、自驅(qū)力;

內(nèi)容
【課程背景】
企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展很快,但是企業(yè)的組織能力卻滯后于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。管理干部的責(zé)任意識(shí)、工作效能、管理能力與企業(yè)發(fā)展的需要和戰(zhàn)略要求產(chǎn)生差距。
比如,在干部隊(duì)伍中經(jīng)常有如下的現(xiàn)狀:
1.管理人員自身的工作效率不高,工作效果低,卻不尋找方法改進(jìn)。
2.管理人員對(duì)管理工作常常有似是而非的認(rèn)知,對(duì)于管理者的責(zé)任不主動(dòng)擔(dān)當(dāng),反而推卸成了常態(tài)。
3.管理人員認(rèn)為管理員工是額外的工作,沒(méi)有培養(yǎng)下屬和輔導(dǎo)下屬的意識(shí)、缺乏培養(yǎng)下屬的能力。
4.管理人員對(duì)員工的管理只有日常的指令式工作安排,沒(méi)有良好的溝通和反饋交流。
5.管理者認(rèn)為“企業(yè)利潤(rùn)*化”是企業(yè)應(yīng)該追求的最高目標(biāo),缺乏對(duì)管理的深度認(rèn)知。
6.管理者在日常工作中缺少有效的管理工具和方法,難以提升工作的有效性。
7.管理人員對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)沒(méi)有充分的理解和有效的落地措施,尤其是跨部門(mén)之間缺少有效的協(xié)同。
管理人員品讀*管理經(jīng)典,對(duì)*管理思想深度認(rèn)識(shí),對(duì)管理有正本清源的認(rèn)知,深化對(duì)管理的理解,了解真正的管理含義,大幅提升自身的管理認(rèn)知水平和管理能力,提升管理者的責(zé)任感和工作效能,成為卓有成效的管理者。
通過(guò)品讀*的著作,找到認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的方向和思路,再通過(guò)反思、討論、行動(dòng)學(xué)習(xí),找到解決問(wèn)題的具體工具和方法。
本課程根據(jù)*的《管理的實(shí)踐》、《管理:使命責(zé)任實(shí)務(wù)》、《卓有成效的管理者》等經(jīng)典名著提煉,采用品讀、反省、思考、交流、實(shí)踐等方式,結(jié)合企業(yè)咨詢(xún)實(shí)踐的案例進(jìn)行。

【課程目標(biāo)】
1.通過(guò)學(xué)習(xí)*管理經(jīng)典,幫助管理者正本清源的認(rèn)知管理,深化對(duì)管理的認(rèn)知,強(qiáng)化管理者的責(zé)任意識(shí)。
2.學(xué)習(xí)*的管理者五項(xiàng)基本作業(yè),明確管理者應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù),提升履行管理者職責(zé)的能力,提升管理水平。
3.學(xué)習(xí)*管理者的有效性修養(yǎng),提升管理者個(gè)人工作效率和效能的水平,提升管理者個(gè)人管理素養(yǎng)。
4.學(xué)習(xí)*目標(biāo)管理,掌握目標(biāo)管理的核心理念和八大目標(biāo)范圍的方法論。
5.學(xué)習(xí)*決策的五個(gè)要素,提升管理者的決策水平和決策能力。

*管理應(yīng)用課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/295764.html

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    參加課程:《人人都是CEO》*管理應(yīng)用

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開(kāi)戶(hù)行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
張珂歆
[僅限會(huì)員]