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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
常見勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)疑難問題精解與案例分析
 
講師:鐘老師 瀏覽次數(shù):2559

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:鐘老師    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

常見勞動(dòng)糾紛公開課

授課對象:
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部。

課程背景:
勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議案件敗訴,不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失,而且也給企業(yè)帶來不良的社會(huì)影響,不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當(dāng),則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事,煽動(dòng)更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……
隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布,全國各地的勞動(dòng)爭議案件持續(xù)急劇遞增,而當(dāng)中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終!過往數(shù)年,勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)爭議訴求主要有哪些?未來,勞動(dòng)者的熱點(diǎn)訴求將有哪些?
為什么企業(yè)的敗訴率總是那么高,想打贏官司真的那么難嗎?明明是勞動(dòng)者不勝任工作或者嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī),明明是企業(yè)很有道理,為什么企業(yè)卻敗訴了,而且輸?shù)煤軓氐住⒑軣o奈?

課程大綱:
專題一、招聘入職
1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”?
2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?
3.招用達(dá)到法定退休年齡的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?
4.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況,如何保留證據(jù)?
5.《入職登記表》如何設(shè)計(jì),才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用?
6.用人單位如何書寫《錄用通知書》,其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

專題二、勞動(dòng)合同簽訂
1.用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)有哪些,如何舉證?
2.未與員工簽訂勞動(dòng)合同,從何時(shí)起至何時(shí)止,企業(yè)需支付雙倍工資差額?
3.員工個(gè)人原因拒絕簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)是否仍需支付雙倍工資差額?
4.如何證明是員工個(gè)人原因拒簽勞動(dòng)合同,需證明哪些要件?
5.補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效,是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資? 
6.企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同也未支付雙倍工資差額,員工能否提出被迫解除? 
7.作為職業(yè)經(jīng)理人的法人代表,主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額,能否勝訴?

專題三、試用期管理
1.單獨(dú)與勞動(dòng)者簽訂試用期協(xié)議,勞動(dòng)者可以索賠哪些費(fèi)用?
2.試用期中途被解雇,勞動(dòng)者可以索賠哪些費(fèi)用?
3.企業(yè)單方延長或雙方協(xié)商延長試用期期限,勞動(dòng)者可以索賠哪些費(fèi)用?
4.試用期滿后才解雇勞動(dòng)者,要不要賠償?
5.在試用期最后1天解雇勞動(dòng)者,要不要賠償?
6.試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動(dòng)者,要不要賠償?
7.以“試用期間不符合錄用條件”解雇勞動(dòng)者,需要哪些要件,如何操作與證明?

專題四、轉(zhuǎn)正后日常管理
1.非法調(diào)崗,勞動(dòng)者可以被迫解除;如何操作才能做到單方合法調(diào)崗?
2.非法降薪,勞動(dòng)者可以被迫解除;如何操作才能做到單方合法降薪?
3.日常如何操作,開庭如何抗辯,以降低加班費(fèi)案件的敗訴概率?
4.日常如何操作,以降低未休年休假索賠案件的敗訴概率?
5.日常如何操作,以降低被離職員工追討年終獎(jiǎng)案件的敗訴概率?
6.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
7.績效正態(tài)分布的做法是否合法?
8.如何預(yù)防與應(yīng)對員工泡病假?

專題五、勞動(dòng)關(guān)系解除終止
1.企業(yè)如何與勞動(dòng)者協(xié)商解除,協(xié)商解除協(xié)議書如何表述,以降低被勞動(dòng)者追討相關(guān)權(quán)益案件的敗訴概率?
2.勞動(dòng)者辭職,企業(yè)應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié),以避免被推定企業(yè)違法解雇或雙方協(xié)商解除? 
3.日常如何操作,以降低“不能勝任工作”解雇案件的敗訴概率?
4.日常如何操作,以降低“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”解雇案件的敗訴概率?
5.日常如何操作,以降低“經(jīng)濟(jì)性裁員”案件的敗訴概率?
6.《解除勞動(dòng)合同通知書》如何表述,以避免被認(rèn)定非法解除?

專題六、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
1.對于違紀(jì)員工,應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理?
2.續(xù)簽勞動(dòng)合同后,能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任?
3.日常如何操作,以降低“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”解雇案件的敗訴概率?
4.日常如何操作,以降低“嚴(yán)重失職、營私舞弊”解雇案件的敗訴概率?
5.日常如何操作,以降低“不辭而別、無故曠工”解雇案件的敗訴概率?
6.如何操作,才能做到有效送達(dá)處分或解除通知書? 
7.錄音錄象或電子證據(jù)是否有效,如何操作才能降低被法院否定的概率?

專題七、規(guī)章制度與員工手冊
1.勞動(dòng)用工制度體系應(yīng)包括哪些模塊?
2.規(guī)章制度撰寫、修改時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)?
3.規(guī)章制度的制定程序有哪些,如何操作?
4.如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
5.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰? 
6.什么情況下需要制定某份規(guī)章制度?
7.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

專題八、勞動(dòng)爭議處理
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
2.什么是公開審理,其風(fēng)險(xiǎn)有哪些,如何避免?
3.申請仲裁的時(shí)效如何計(jì)算;如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”?
4.如何書寫仲裁答辯書,有哪些注意事項(xiàng)?
5.舉證責(zé)任如何分配,無法舉證的后果有哪些?
6.開庭期間,質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題?
7.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問?

講師介紹:
鐘永棣老師:
國內(nèi)*勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作,精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對,擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào),任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗;多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭議判決書6000多份,累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭議500多宗,累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書,累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問,累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1500多天;其課程深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!

常見勞動(dòng)糾紛公開課


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/296676.html

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    參加課程:常見勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)疑難問題精解與案例分析

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