課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
極限領(lǐng)導(dǎo)力課程
課程背景
VUCA的時(shí)代,各類組織必須從信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代向人工智能(AI)時(shí)代轉(zhuǎn)變,但是很多的組織卻在中途倒地了,究其原因,驚訝地發(fā)現(xiàn),組織往往不是猝死于“急性病”,而是被組織內(nèi)的各種慢性病折磨至死的。組織的領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)的最典型“慢性病”有四種:
1、利益關(guān)系人對(duì)組織及領(lǐng)導(dǎo)者前所未有的低信任度
2、組織的愿景和目標(biāo)無法做到從上往下地徹底認(rèn)同和貫徹
3、組織中存在官僚、整合不當(dāng)?shù)捏w系
4、無法充分地發(fā)揮各級(jí)員工的才能和潛力
由于2020年以來,中國受疫情影響,所有適合團(tuán)隊(duì)參與的、合適的體育活動(dòng)全部停止,我們特別推出了《極限領(lǐng)導(dǎo)力》的純課堂版--《領(lǐng)導(dǎo)力的奧秘》,同樣可以幫助企業(yè)治療四個(gè)“慢性病”,提升管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力。
1、處方一:凝聚人心—領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠與各類利益關(guān)系人建立、加深、重建信任,這是改變一切的基礎(chǔ)。有了信任,人們才愿意付出*努力,并具備“主人翁精神”。
2、處方二:眾志成城—領(lǐng)導(dǎo)者能夠設(shè)立人人都愿意為之付出*努力而奮斗的愿景和目標(biāo),并且?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)把這些目標(biāo)從上往下一直分解到底、深入人心。
3、處方三:系統(tǒng)優(yōu)化—人才管理中如何做好選用育留、核心的工作流程如何持續(xù)優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化、如何才能獲取和保持更多的忠誠客戶。
4、處方四:超越極限—以身作則,率先突破自我,成功影響團(tuán)隊(duì),激發(fā)員工內(nèi)在的潛能,通過有效地非物質(zhì)激勵(lì),超越極限,創(chuàng)造奇跡。
課 程 提 綱
第一部分 基本原則
1、探討:在21世紀(jì),組織中,領(lǐng)導(dǎo)者面臨的新挑戰(zhàn)
2、組織從優(yōu)秀到卓越的4大特征
3、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的5個(gè)歷史階段
4、組織中普遍存在的4大慢性病
5、《極限領(lǐng)導(dǎo)力》的4個(gè)“處方”
第二部分 《極限領(lǐng)導(dǎo)力》一:凝聚人心
1、信任與組織運(yùn)作速度和成本的關(guān)系
2、信任的2大方面:品格和技能
3、信任的4大核心:誠信、動(dòng)機(jī)、能力、結(jié)果
4、值得信任的領(lǐng)導(dǎo)的13種日常行為
5、信任卡片的學(xué)習(xí)和運(yùn)用
第三部分 《極限領(lǐng)導(dǎo)力》二:眾志成城
1、首先,要有正確的戰(zhàn)略:三大實(shí)用戰(zhàn)略解析工具
(1)SWOT模型:通過四個(gè)方面的橫向分析,確定組織戰(zhàn)略;
(2)BSC模型:通過四個(gè)維度的縱向分析,確定組織戰(zhàn)略;
(3)MMM模型:通過盈利模式的五個(gè)元素,確定組織戰(zhàn)略。
2、把組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成組織目標(biāo),并分解到團(tuán)隊(duì)和個(gè)人
3、企業(yè)實(shí)際案例的現(xiàn)場(chǎng)工作坊
第四部分 《極限領(lǐng)導(dǎo)力》三:系統(tǒng)優(yōu)化
1、成功在系統(tǒng)
2、基本系統(tǒng)一:人才管理系統(tǒng)如何做好選用育留?
3、基本系統(tǒng)二:核心工作流程如何持續(xù)優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化?
4、基本系統(tǒng)三:如何持續(xù)獲取和保持更多的忠誠客戶?
第五部分 《極限領(lǐng)導(dǎo)力》四:超越極限
1、找到自己的“心聲”,并幫助員工找到TA的“心聲”
2、有效使用非物質(zhì)激勵(lì),留住關(guān)鍵人才
3、為關(guān)鍵人才度身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
第六部分 30天行動(dòng)計(jì)劃
極限領(lǐng)導(dǎo)力課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/300248.html
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