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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《新任經(jīng)理人培養(yǎng)》
 
講師:孫劍君 瀏覽次數(shù):2552

課程描述INTRODUCTION

· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲(chǔ)備干部

培訓(xùn)講師:孫劍君    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

新任經(jīng)理人培養(yǎng)課程

課程背景
如何提升新晉管理者及沒有經(jīng)過系統(tǒng)的人員管理培訓(xùn)的經(jīng)理與主管們的管理技能,往往是阻礙公司發(fā)展的難題之一。為此,我們?yōu)槟峁┮婚T為期2天的管理技能提升課程——《新任經(jīng)理人培養(yǎng)》,使上述問題迎刃而解。該課程提供的概念、技能及工具能有效加強(qiáng)人們管理一線員工的能力,提高員工的敬業(yè)度及協(xié)作度,更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

課程收益
通過兩天的學(xué)習(xí),學(xué)員可以:
了解管理者對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)的最有效管理模型并加以實(shí)踐,以便根據(jù)員工的能力及意愿轉(zhuǎn)換適當(dāng)?shù)墓芾盹L(fēng)格。
幫助管理者在不斷進(jìn)行的變革中,區(qū)分員工對(duì)變革不同的態(tài)度,采取不同的策略使變革得以順利進(jìn)行。
提供方法及模型,支持管理者設(shè)立清晰的目標(biāo)并與員工溝通,提高員工的執(zhí)行力,從而順利實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),有效降低目標(biāo)和成果之間的差距。
幫助管理者成為一名更好的溝通者,從而能夠深入了解員工關(guān)注的問題,對(duì)他們的想法表達(dá)真正的興趣。
掌握有效而適當(dāng)?shù)厥跈?quán): (1)哪些任務(wù)可以授權(quán); (2) 授權(quán)的等級(jí)如何掌控;  (3)有效授權(quán)的步驟有哪些。
學(xué)會(huì)在三個(gè)方面、由淺入深地對(duì)員工進(jìn)行教練輔導(dǎo): (1) 分配任務(wù)時(shí); (2) 糾正錯(cuò)誤時(shí) (3) 提升績(jī)效時(shí),改變有礙于員工及團(tuán)隊(duì)成功的行為。
在培訓(xùn)中制定相關(guān)的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,提高管理者的效能,為組織帶來積極影響。

課程對(duì)像:
1、新晉升的管理者;
2、一線或中層管理者;
3、所有需要接受系統(tǒng)的管理技巧培訓(xùn)的人員

課程內(nèi)容:
介紹: 日程安排、課程目標(biāo)
探討人工智能(AI)時(shí)代的挑戰(zhàn)
小組練習(xí):SWOT分析(建議內(nèi)訓(xùn)課專用)
大組分享

領(lǐng)導(dǎo)力“變速箱”模型
如何保持員工的高績(jī)效
績(jī)效“九宮圖”
績(jī)效因子模型
變革中的管理技巧
變革成功的正態(tài)分布曲線
個(gè)人對(duì)變革的4種反應(yīng)
目標(biāo)的設(shè)定和執(zhí)行
團(tuán)隊(duì)游戲
游戲回顧與小結(jié)
目標(biāo)設(shè)定的SMART原則
目標(biāo)的執(zhí)行:不僅要有What,還要有How
根據(jù)受訓(xùn)學(xué)員情況進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練(內(nèi)訓(xùn)課專用,公開課無此環(huán)節(jié))
小組實(shí)踐及反饋(內(nèi)訓(xùn)課專用,公開課無此環(huán)節(jié))
有效溝通的基礎(chǔ)(一):BEST溝通風(fēng)格測(cè)評(píng)
有效溝通的基礎(chǔ)(二):提高傾聽的技能
避免陷入自傳式回應(yīng)
運(yùn)用同理心傾聽
實(shí)戰(zhàn)練習(xí)
有效而適當(dāng)?shù)厥跈?quán)
授權(quán)的任務(wù)類型
授權(quán)的等級(jí)安排
案例實(shí)踐討論
教練輔導(dǎo)三大技能:在分配任務(wù)時(shí)/糾正錯(cuò)誤時(shí)/提升績(jī)效時(shí)進(jìn)行教練輔導(dǎo)
企業(yè)教練不同于體育教練 
教練輔導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)程序  
三人教學(xué)(準(zhǔn)備工作、角色扮演、旁觀者點(diǎn)評(píng))
小結(jié)與分享
課后的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

新任經(jīng)理人培養(yǎng)課程


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/300249.html

已開課時(shí)間Have start time

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    參加課程:《新任經(jīng)理人培養(yǎng)》

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
孫劍君
[僅限會(huì)員]