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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
憲法與勞動(dòng)法培訓(xùn)大綱
 
講師:姜力維 瀏覽次數(shù):2546

課程描述INTRODUCTION

· 全體員工

培訓(xùn)講師:姜力維    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

憲法與勞動(dòng)法培訓(xùn)

第一天  上午
第一模塊、憲法
憲法概論
憲法的近代史
憲法及其作用、分類、基本原則
憲法關(guān)系
第一章、總論
國(guó)體
政體
根本制度
經(jīng)濟(jì)制度
選舉制度

第二章、公民的基本權(quán)利和義務(wù)
平等權(quán)
選舉權(quán)
信仰自由權(quán)
人身自由權(quán)
言論集會(huì)結(jié)社游行示威權(quán)
勞動(dòng)權(quán)
受教育權(quán)利和義務(wù)
其他義務(wù)

第三章、國(guó)家機(jī)構(gòu)
第一節(jié)全國(guó)人民代表大會(huì)
第二節(jié) 中華人民共和國(guó)主席
第三節(jié) *
第四節(jié) *軍事委員會(huì)
第五節(jié) 地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府
第六節(jié) 民族自治地方的自治機(jī)關(guān)
第七節(jié) 監(jiān)察委員會(huì)
第八節(jié) 人民法院和人民檢察院

第四章 國(guó)旗、國(guó)歌、國(guó)徽、首都
國(guó)旗
國(guó)歌

第一天下午
第二模塊、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)用工
導(dǎo)引
1、從增加企業(yè)勞動(dòng)力成本說開去
2、規(guī)范企業(yè)依法管理人力資源(行政處罰)
3、改變資強(qiáng)老弱的勞動(dòng)市場(chǎng)
4、構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系(“碰瓷”現(xiàn)象)
5、促進(jìn)中國(guó)企業(yè)向前發(fā)展

第一章、勞動(dòng)合同簽訂
引例:青島市勞動(dòng)局合同范本
一、勞動(dòng)合同內(nèi)容
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定的內(nèi)容:
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(3)勞動(dòng)合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(5)工作時(shí)間和休息休假;
(6)勞動(dòng)報(bào)酬;
(7)社會(huì)保險(xiǎn);
(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
    勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2、注意事項(xiàng):
(1)試用期(法定的幾種,且算在合同期內(nèi))的長(zhǎng)短;
(2)錄用條件的科學(xué)設(shè)置是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵;
(3)承諾的福利待遇(以后履行兌現(xiàn));
(4)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)條款、保密條款;
(5)經(jīng)過法定的民主程序制定的規(guī)章制度的完全告知;
(6)建立職工名冊(cè)(姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址   
及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容 )。
(7)嚴(yán)格按照人力資源規(guī)劃、企業(yè)用工計(jì)劃、
招用條件、人數(shù)招工,避免締約過失。
二、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)限
1、一個(gè)與月內(nèi)
2、一個(gè)月以上不滿一年
3、一年以上
4、勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同,要保留一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者
簽訂合同的證據(jù)。
5、電力用人單位而言,需要扭轉(zhuǎn)對(duì)勞動(dòng)合同期限的狹隘認(rèn)識(shí),
重點(diǎn)放在以下兩項(xiàng)工作上:
三、勞動(dòng)合同的種類
1、固定期限,建議設(shè)計(jì)為“3年+9年”的勞動(dòng)合同模式。
2、無固定期限(沒有確定的終止時(shí)間)
(1)關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同:
(2)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情況
3、以完成一定任務(wù)為期限
四、無效勞動(dòng)合同
1、下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效
2、無效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬支付

第二章 勞動(dòng)合同的履行和變更
一、勞動(dòng)合同上的承諾要兌現(xiàn)
二、工作與休息、假期、加班
1、工作與休息
2、假期,法定假期與帶薪假期
3、加班與倒休,加班工資、
倒休不發(fā)加班費(fèi)(加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù):
員工所有收入之和)
4、另外,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),
當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,
經(jīng)過折算后應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬。
民信用,現(xiàn)在銀行開始啟用個(gè)人信用記錄)
三、關(guān)于供電部門的同工同酬
1、同工不同酬的現(xiàn)狀
2、新法規(guī)定
3、解決對(duì)策
四、勞動(dòng)合同變更
有的單位存在以下違法行為
1、合同只存單位,職工手中沒有合同,讓員工不知道自己的權(quán)利,一旦出現(xiàn)糾紛,就以員工不能提供合同為由,否認(rèn)與員工的勞動(dòng)關(guān)系
2、合同版本不一樣,其中一個(gè)合法的勞動(dòng)條件較高的合同版本只用于應(yīng)付檢查。

第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
一、勞動(dòng)者解除合同的13種情況
有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: 
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; 
2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的; 
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; 
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 
9、 人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 
10、 人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; 
11、 人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; 
12、 人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的; 
13、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 
14、勞動(dòng)合同法第36、37、38條的綜合
 
二、用人單位解除合同的14種情況
有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: 
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 
2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 
6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 
7、 者被依法追究刑事責(zé)任的(盡管有疑罪從無原則,但是,判決前已經(jīng)嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)制度,因?yàn)樾淌掳讣膫刹?-7、起訴1-1.5、判決1-2.5個(gè)月,總共最短4個(gè)月、最長(zhǎng)11個(gè)月); 
8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 
9、 動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 
10、 動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
11、 人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 
12、 人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 
13、 業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; 
14、 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

憲法與勞動(dòng)法培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/301368.html

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姜力維
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)