課程描述INTRODUCTION
· 董事長(zhǎng)· 總經(jīng)理· 總裁· 高層管理者
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
打造產(chǎn)業(yè)*課程
課程背景
成為行業(yè)*是大多數(shù)企業(yè)的追求,成為行業(yè)引領(lǐng)者,甚至壟斷地位更是企業(yè)家的夢(mèng)想。打造一個(gè)產(chǎn)業(yè)*非常不易,不僅需要抓住關(guān)鍵機(jī)會(huì)還需要擁有強(qiáng)大的組織能力。但是,如果擁有一個(gè)龐大的全球*產(chǎn)業(yè)群,那么,這就是一種具有極高價(jià)值的稀缺能力了。
成為產(chǎn)業(yè)*,需要正確的戰(zhàn)略指引,有效的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)團(tuán)隊(duì)力和戰(zhàn)斗毅志,對(duì)市場(chǎng)和客戶需求敏銳的觀察和分析能力,持續(xù)的產(chǎn)品與服務(wù)的創(chuàng)新能力,最終才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
企業(yè)如何打造產(chǎn)業(yè)*、擁有*產(chǎn)業(yè),成為行業(yè)*?通常從以下幾個(gè)方面著手:
→ 快速學(xué)習(xí)超越
→ 突破成長(zhǎng)瓶頸
→ 培育競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
→ 搶占市場(chǎng)份額
→ 快速?gòu)?fù)制優(yōu)勢(shì)
→ 重塑行業(yè)規(guī)則
為幫助更多企業(yè)成為*,本課程根據(jù)多個(gè)產(chǎn)業(yè)*培育的成功案例,深入剖析產(chǎn)業(yè)*企業(yè)的成功要素,為企業(yè)提供一套系統(tǒng)的、實(shí)用的*培育方法。
課程收益:
● 學(xué)員掌握產(chǎn)業(yè)*的發(fā)展規(guī)律,規(guī)劃公司成長(zhǎng)路徑
● 學(xué)會(huì)產(chǎn)業(yè)*的培育方法,制定公司*培育計(jì)劃
● 掌握行業(yè)關(guān)鍵成功要素的識(shí)別方法,構(gòu)建有效的組織能力
● 掌握塑造*組織文化的方法,培養(yǎng)*人才團(tuán)隊(duì)
● 建立有效的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)并強(qiáng)化組織持續(xù)戰(zhàn)斗力
● 掌握產(chǎn)業(yè)*的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)復(fù)制的方法,建立*產(chǎn)業(yè)群
課程對(duì)象:企業(yè)董事、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、COO、CFO等高層管理人員,以及面臨發(fā)展轉(zhuǎn)型的企業(yè)團(tuán)隊(duì)、有志于成為產(chǎn)業(yè)*的創(chuàng)業(yè)者。
課程大綱
第一講:*階梯——解這五個(gè)階段的特征,規(guī)劃成長(zhǎng)路徑
案例:某產(chǎn)業(yè)*從0開始走向行業(yè)龍頭(雙寡頭壟斷)
階段一:創(chuàng)業(yè)——模仿學(xué)習(xí)
階段二:成長(zhǎng)——迅速擴(kuò)大規(guī)模
階段三:成熟階段——進(jìn)入僵持、高烈度競(jìng)爭(zhēng)階段,大部分行業(yè)參與者陸續(xù)退出
階段四:寡頭壟斷——全球或一定范圍內(nèi)雙寡頭壟斷
階段五:橫向擴(kuò)張——產(chǎn)品價(jià)值重塑
產(chǎn)業(yè)*企業(yè)的定義與特點(diǎn):引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展,獲得定價(jià)權(quán)
產(chǎn)業(yè)*的特殊意義:超額利潤(rùn),持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)
第二講:成為*的條件——超越目光所及,創(chuàng)造想象空間
案例:某產(chǎn)業(yè)*的特征分析(行業(yè)市場(chǎng)容量30萬臺(tái),發(fā)展目標(biāo)1500萬臺(tái)!)
一、*的思維與戰(zhàn)略——瞄準(zhǔn)塔尖目標(biāo)
1、設(shè)定目標(biāo):以高目標(biāo)激發(fā)組織,追求卓越
2、*信念:相信自己,敢于夢(mèng)想
3、構(gòu)建獨(dú)特價(jià)值:成為*或最好
4、馬太效應(yīng):越努力,越幸運(yùn)
二、戰(zhàn)略的定力與毅志力——堅(jiān)持成為*的夢(mèng)想
1、制定階段目標(biāo):將宏大目標(biāo)分解為易于完成的小目標(biāo)
2、堅(jiān)定信念:對(duì)目標(biāo)保持堅(jiān)定信念,抵御短期誘惑和外界干擾
3、持續(xù)學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)
4、制定計(jì)劃:規(guī)劃實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑和方法,確保行動(dòng)有序展開
5、監(jiān)控進(jìn)度:定期復(fù)盤,按照計(jì)劃進(jìn)行
6、培養(yǎng)韌性:保持積極的態(tài)度
7.管理壓力:管理壓力和焦慮
8、保持動(dòng)力:自我激勵(lì),維持毅志力
9、自我反思:定期反思,積極改進(jìn)
10、保持一致性:行為和決策一致
三、*的團(tuán)隊(duì)和人才——*人才做偉大事業(yè)
1、*團(tuán)隊(duì):
1)共同目標(biāo):保持一致的長(zhǎng)期目標(biāo)
2)高度凝聚:建立深厚的信任和默契,共同面對(duì)挑戰(zhàn)和困難
3)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo):富有遠(yuǎn)見卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者
4)協(xié)作精神:互相幫助、支持和學(xué)習(xí)
5)持續(xù)學(xué)習(xí):持續(xù)學(xué)習(xí)、自我提升,擁抱變化
2、*人才
1)專業(yè)能力:高水平的專業(yè)知識(shí)和技能
2)成就導(dǎo)向:追求卓越,自我驅(qū)動(dòng)
3)創(chuàng)新思維:創(chuàng)新和開拓精神
4)領(lǐng)導(dǎo)潛力:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成功
5)適應(yīng)能力:適應(yīng)挑戰(zhàn)和變化
四、*的機(jī)制與文化——讓最能戰(zhàn)斗力的人帶隊(duì)
1、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì):相馬不如賽馬
2、選拔制度:建立選拔標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制,選出*潛力和戰(zhàn)斗力成員
3、培訓(xùn)發(fā)展:持續(xù)培訓(xùn),提升能力
4、績(jī)效管理:業(yè)績(jī)導(dǎo)向
5、溝通與反饋:建立溝通渠道,及時(shí)交流和調(diào)整
第三講:*培育方法與路徑——堅(jiān)持長(zhǎng)期主義,做戰(zhàn)略型企業(yè)
案例:某產(chǎn)業(yè)*戰(zhàn)略布局及成長(zhǎng)歷程分析
一、*戰(zhàn)略
案例:某公司的管理干部節(jié)假日傳統(tǒng)模式——促銷
1、傳統(tǒng)戰(zhàn)略思維:基于現(xiàn)有條件
1)現(xiàn)有條件分析:內(nèi)部+外部
2)戰(zhàn)略制定:目標(biāo)設(shè)定→戰(zhàn)略選擇→資源配置
3)戰(zhàn)略實(shí)施:行動(dòng)計(jì)劃→組織結(jié)構(gòu)→溝通與協(xié)調(diào)
4)戰(zhàn)略評(píng)估與調(diào)整:監(jiān)控與反饋→評(píng)估與反思→調(diào)整與優(yōu)化
2、創(chuàng)新戰(zhàn)略思維:基于顧客價(jià)值創(chuàng)新
1)顧客價(jià)值理解
a需求挖掘:深入了解顧客的需求和期望
b價(jià)值創(chuàng)造:以新產(chǎn)品、服務(wù)、體驗(yàn)、解決方案創(chuàng)造獨(dú)特價(jià)值
c價(jià)值傳遞:通過營(yíng)銷、品牌和溝通策略使顧客感知和體驗(yàn)價(jià)值
2)戰(zhàn)略思維框架
a突破性創(chuàng)新:創(chuàng)造客戶,提供新產(chǎn)品或服務(wù)
b持續(xù)創(chuàng)新:對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行改進(jìn)
c系統(tǒng)創(chuàng)新:整合業(yè)務(wù)模型、運(yùn)營(yíng)流程和文化
3)戰(zhàn)略實(shí)施與組織文化
a敏捷與靈活性:建立敏捷的組織結(jié)構(gòu)和文化
b跨部門協(xié)作:鼓勵(lì)跨部門和團(tuán)隊(duì)之間的合作
c風(fēng)險(xiǎn)管理:管理風(fēng)險(xiǎn),容納試錯(cuò),包容創(chuàng)新性失敗
4)戰(zhàn)略評(píng)估與持續(xù)改進(jìn)
a顧客反饋:收集和分析顧客反饋,評(píng)估創(chuàng)新戰(zhàn)略的有效性和效果
b結(jié)果衡量:使用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPIs)來衡量顧客價(jià)值創(chuàng)新
c持續(xù)學(xué)習(xí):不斷學(xué)習(xí)和調(diào)整創(chuàng)新戰(zhàn)略,保持優(yōu)勢(shì)
二、*人才
案例:某行業(yè)*企業(yè)人力資源規(guī)劃方案
1、領(lǐng)軍人才選拔與培養(yǎng)——千萬投入,只為求才
案例:某公司人才培養(yǎng)方案及實(shí)施成果
1)選擇
a標(biāo)準(zhǔn)制定
關(guān)鍵:明確基本條件
b選拔的3種方法:公開選拔、內(nèi)部競(jìng)聘、專家評(píng)審
c選拔過程要求透明性、科學(xué)性
2)培養(yǎng)
a培訓(xùn)計(jì)劃:制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃
b實(shí)踐訓(xùn)練:項(xiàng)目管理、參與決策、跨部門協(xié)作
c導(dǎo)師制:提供職業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力成長(zhǎng)支持
2、關(guān)鍵人才引進(jìn)——讓最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人
案例:某公司引進(jìn)行業(yè)*專家李高工——十年守候,只為一人
1)明確需求:確定關(guān)鍵人才類型
2)制定策略:制定人才引進(jìn)策略
3)人才選拔:建立科學(xué)的選拔方法
4)培養(yǎng)與發(fā)展:提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)
5)激勵(lì)與保留:提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利、晉升機(jī)會(huì)、激勵(lì)機(jī)制
6)營(yíng)造良好環(huán)境:創(chuàng)造積極、包容和創(chuàng)新的工作環(huán)境
7)人才復(fù)制與傳承:建立導(dǎo)師制度、人才梯隊(duì)建設(shè)以及知識(shí)分享機(jī)制
三、*文化——使命必達(dá)
案例:某公司戰(zhàn)略溝通與執(zhí)行
1、核心價(jià)值觀:明確組織核心價(jià)值觀,指導(dǎo)員工的行為和決策
2、確定共同目標(biāo):確保所有人都朝著同一個(gè)方向行動(dòng)
3、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:通過自己的行為來傳遞和強(qiáng)化組織文化
4.溝通與協(xié)作:鼓勵(lì)開放、透明的溝通和協(xié)作,減少內(nèi)耗,提高執(zhí)行力
5.持續(xù)學(xué)習(xí):鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)以提高執(zhí)行力。
6、獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì):建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制
7.適應(yīng)性與變革:保持適應(yīng)性和變革性,從容應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化
8、儀式與傳統(tǒng):通過團(tuán)隊(duì)會(huì)議、儀式增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力
四、有效激勵(lì)(7大制度)
1、組織授權(quán)制——讓有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜苏莆諜?quán)力
案例:電腦釋兵權(quán)——某上市公司組織變革
2、內(nèi)部企業(yè)家制——讓有創(chuàng)業(yè)需求的人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想
案例:某上市公司內(nèi)部企業(yè)家培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)
3、績(jī)效管理制——目標(biāo)導(dǎo)向,數(shù)據(jù)說話
案例:某上市公司績(jī)效管理
4、利潤(rùn)分享制——一起賺錢,一起分錢
案例:某公司利潤(rùn)分享(點(diǎn)燃組織激情,實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展)
5、晉升制度:業(yè)績(jī)導(dǎo)向,能者上,庸者下
案例:某公司品質(zhì)總監(jiān)職務(wù)調(diào)整(總監(jiān)—質(zhì)檢員—總監(jiān))
6、專項(xiàng)考核制——捆綁考核,一票否決
案例:某上市公司6sigma推行—沒有認(rèn)證,升職不加薪
7、末位淘汰制
案例:某公司年度考核—末位淘汰,打D回家
五、打破傳統(tǒng),聚焦研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新
案例:某上市公司產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新——營(yíng)養(yǎng)還是蒸的好
1、客戶需求分析:需求和痛點(diǎn)
2、研發(fā)投入:人員、資金、設(shè)備等資源的配置
3、產(chǎn)品設(shè)計(jì):基于客戶需求
4、技術(shù)開發(fā):支持新產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn),新技術(shù),新材料、新工藝應(yīng)用
5、產(chǎn)品測(cè)試:顧客應(yīng)用場(chǎng)景
六、整合產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展——產(chǎn)業(yè)鏈一體化競(jìng)爭(zhēng),系統(tǒng)成本最優(yōu)
案例:某上市公司產(chǎn)業(yè)縱向一體化戰(zhàn)略
1、分析產(chǎn)業(yè)鏈
2、制定整合策略
3、建立協(xié)同機(jī)制
4、成本優(yōu)化
5、持續(xù)改進(jìn)
七、逐城逐地?cái)U(kuò)張開拓市場(chǎng)
案例:某公司市場(chǎng)拓展——虎口奪食、突破高端,青海市場(chǎng)拓展——人手一個(gè)
1、市場(chǎng)研究
2、產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新
3、品牌建設(shè)
4、營(yíng)銷策略制定
5、市場(chǎng)開拓
八、創(chuàng)新產(chǎn)品與技術(shù)——整合、跨界
案例:某上市公司產(chǎn)品技術(shù)嫁接——會(huì)自己洗澡的油煙機(jī)
1、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn):補(bǔ)短板
2、合作研發(fā):借鑒各自的優(yōu)勢(shì),共同創(chuàng)新
3、引進(jìn)消化再創(chuàng)新:創(chuàng)造賣點(diǎn)
九、追求*運(yùn)營(yíng)效率
案例:某公司0庫(kù)存實(shí)戰(zhàn)
1、3個(gè)協(xié)同:產(chǎn)銷、產(chǎn)供、產(chǎn)研協(xié)同
2、5大關(guān)鍵
3、16個(gè)控制點(diǎn)
十、創(chuàng)新組織管理
案例:某上市公司事業(yè)部制改革
1、動(dòng)態(tài)組織調(diào)整機(jī)制
2、責(zé)任與權(quán)利對(duì)等
3、責(zé)任和權(quán)利界定
4、激勵(lì)與約束相結(jié)合
5、運(yùn)用權(quán)利:激勵(lì)管理層
第四講:基業(yè)長(zhǎng)青
1、總結(jié)與提煉成功模式
2、強(qiáng)化自我使命與責(zé)任
3、批判與更新
4、保持組織活力
5、成為更優(yōu)秀的自己
打造產(chǎn)業(yè)*課程
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/301623.html