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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
華為的企業(yè)文化與管理之道 -青年人才與企業(yè)共成長
 
講師:林安 瀏覽次數(shù):2556

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲(chǔ)備干部

培訓(xùn)講師:林安    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

華為的企業(yè)文化與管理課程
 
課程背景:
企業(yè)文化與管理是人才隊(duì)伍穩(wěn)定且與企業(yè)共同成長的主要因素,尤其對就業(yè)主的新生代,因“三觀”的發(fā)展變化,企業(yè)在企業(yè)文化與管理方面如何適應(yīng)青年人才并留住人才,使青年人才基于現(xiàn)有平臺(tái)努力工作,與企業(yè)共同成長方面,面臨了巨大挑戰(zhàn),成為突出的管理課題。
應(yīng)企業(yè)的要求,我開發(fā)了這門課程,通篇圍繞華為在企業(yè)文化與管理兩個(gè)維度,詮釋了使“青年人才與企業(yè)共成長”的關(guān)鍵內(nèi)容,對企業(yè)有一定的借鑒作用。
 
課程收益:
1、企業(yè)收益:通過企業(yè)文化與管理改進(jìn),提升企業(yè)對青年人才的吸引力、凝聚力。
2、學(xué)員收益:建立企業(yè)文化建設(shè)與管理的框架邏輯,掌握企業(yè)文化建設(shè)與管理的方法;建立管理的整體框架與邏輯化思考,掌握管理必備的方法論與工具;從中,找到讓青年人才在企業(yè)“艱苦“奮斗,與企業(yè)共成長的管理方法。
 
學(xué)員對象:各級管理者,尤其是青年管理者
 
課程大綱
一、 企業(yè)文化建設(shè)與管理
1、核心價(jià)值觀
2、企業(yè)文化的形成
3、企業(yè)文化管理
4、企業(yè)文化與業(yè)務(wù)
5、案例:華為的企業(yè)文化建設(shè)與管理
6、討論:華為的企業(yè)文化建設(shè)與管理給你的啟示有哪些?如何將企業(yè)文化與業(yè)務(wù)充分融合?
二、 實(shí)體企業(yè)的管理之道
1、端到端的管理框架與邏輯
2、戰(zhàn)略管理
3、流程管理
4、組織管理
5、人才管理
6、激勵(lì)體系建設(shè)與管理
7、氛圍文化建設(shè)與管理
8、干部管理
9、案例:華為端到端的管理之道
10、討論:結(jié)合端到端的管理框架與邏輯,你目前的管理有哪些問題?華為的管理之道對你的管理有何參考價(jià)值?
三、 通過文化與管理凝聚青年人才
1、以青年人才喜聞樂見的方式將核心價(jià)值觀融入端到端的管理中
2、企業(yè)文化對青年人才的引領(lǐng)與凝聚作用
3、案例:華為針對新生代的企業(yè)文化建設(shè)
4、講青年人才聽得懂的管理語言
5、同理心與傾聽
6、善用情境領(lǐng)導(dǎo)力
7、做好績效管理
8、激勵(lì)的作用
9、標(biāo)桿的作用
10、留人的主要方法
11、案例1:華為前高級副總裁離開后的艱難創(chuàng)業(yè)
12、案例2:*小提琴家隧道里的“乞討”演奏
13、案例3:中興與華為倡導(dǎo)的奮斗
14、你的前途與平臺(tái)息息相關(guān)
15、頻繁跳槽對你的弊端
16、企業(yè)之舟沒有看客,只有分工不同
17、你的前途與企業(yè)的興旺息息相關(guān)
三、青年人才與企業(yè)共成長
1、共有經(jīng)營哲學(xué)
2、共有目標(biāo)
3、個(gè)人奮斗與集體奮斗
4、培養(yǎng)青年人才的安全感、歸宿感、責(zé)任感
5、讓青年人才處于巔峰狀態(tài)
6、只有平臺(tái)才是你的資源保障
7、案例:華為對新生代的激發(fā)與持續(xù)地艱苦奮斗
8、討論:結(jié)合你的業(yè)務(wù),在對青年人才的管理中,如何提高他們對企業(yè)的歸宿感、安全感、責(zé)任感?
四、總結(jié)
 
華為的企業(yè)文化與管理課程

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/303939.html

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林安
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