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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《三級管理溝通技巧訓(xùn)練》
 
講師:吳永彬 瀏覽次數(shù):2555

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工

培訓(xùn)講師:吳永彬    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

三級管理溝通技巧課程
 
【課程背景】
在企業(yè)管理中,溝通發(fā)揮著非常重要的作用,管理者需要花大量的時(shí)間進(jìn)行各種類型的溝通,而員工也需要通過溝通來推進(jìn)日常的工作。
杰克韋爾奇曾言到:“管理就是溝通、溝通、再溝通”
經(jīng)營之神松下幸之助說過:“企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,將來還是溝通。”
現(xiàn)代組織和職業(yè)經(jīng)理人的生存和發(fā)展越來越依靠溝通能力。良好的溝通能力帶來多贏結(jié)果。上級對下級、下級對上級、跨部門平級及部門同事之間,無論是部署工作還是委派工作或是協(xié)作交流。
——對下屬,悉心教導(dǎo)卻換來代溝嘲諷,良言善語被置若罔聞
——對同事,熱心支持和配合,卻多為力不從心,難以同頻
——對上級,工作匯報(bào)滿懷期待,卻中途打斷,評為不知所云
本課程快速幫助組織和經(jīng)理人提高溝通品質(zhì),全面提高個(gè)人之間、跨部門溝通、向上溝通、向下溝通能力和效能,跨越溝通障礙,減少溝通內(nèi)耗,提升組織效能和競爭力
 
【課程收益】
1、了解溝通的基礎(chǔ)概念和基本原則,避免常見溝通誤區(qū)
2、掌握向上溝通技巧,贏得上級支持,建立良好的上下級協(xié)作關(guān)系
3、掌握跨部門溝通技巧,與其他部門/個(gè)人高效協(xié)作,實(shí)現(xiàn)共贏
4、掌握向下溝通技巧,應(yīng)對典型溝通場景,幫助下屬提升業(yè)績
5、多維度的訓(xùn)練實(shí)用技巧,例如匯報(bào)、表揚(yáng)、輔導(dǎo)和協(xié)作的真實(shí)場景應(yīng)用
 
【課程對象】
企業(yè)所有管理人員
 
【課程大綱】 
導(dǎo)入:管理溝通要具備哪些基礎(chǔ)
1、以“尊重、信任、理解、合作”為前提的溝通認(rèn)知
1) 管理溝通需要具備針對性、目標(biāo)性、績效性
2) 管理溝通不簡單傳遞信息,更是促進(jìn)情感、統(tǒng)一思想的溝通目標(biāo)
2、管理溝通要遵循員工的五層次需求
小組研討:根據(jù)五層次需求討論對應(yīng)的溝通范圍
 
第一講:如何正確開展日常管理中的溝通
1、團(tuán)隊(duì)管理中常踩的溝通雷區(qū)
溝通不暢、溝通偏見溝通方式
2、溝通始于傾聽
1) 傾聽的五個(gè)過程  
2) 無效傾聽的五個(gè)類型 
3) 造成無效傾聽的原因 
4) 如何才能有效的傾聽 
3、團(tuán)隊(duì)溝通第一原則:信任與尊重
1) 開意識(shí)之窗:溝通視窗
2) 放大溝通象限的兩個(gè)方法
現(xiàn)場活動(dòng):面具訪談
4、溝通中的角色陷阱
1) 溝通的心理地位
2) 四大溝通模式
5、傾聽和反饋的技巧
1) “聽”的定義與意義
2) 傾聽能力自測
3) 傾聽的層次
4) 3F傾聽法
學(xué)員測試:傾聽能力自測、溝通沖突應(yīng)對能力自測
 
第二講:如何提升管理者在團(tuán)隊(duì)管理中的溝通技巧
1、管理溝通要有同理心
1) 同理心的定義:理解、體諒、寬容、換位思考
2) 四類溝通心理:對抗、忽略、照顧、尊重
3) 表達(dá)同理心的基本
4) 表達(dá)同理心的組合句型
2、管理溝通要有委婉心
1) 中國溝通文化:尊重他人、委婉表達(dá)
2) 委婉拒絕的三步技巧
3) 表達(dá)委婉心的基本句型
4) 表達(dá)委婉心的組合句型
3、管理溝通要有喜悅心
1) 把積極的格局帶給團(tuán)隊(duì),讓良性分為在團(tuán)隊(duì)內(nèi)擴(kuò)散
2) 讓微笑成為管理語言
3) 幽默溝通的三個(gè)招術(shù)
4) 贊美表達(dá)的五大技巧
4、TA/PAC人際溝通理論的應(yīng)用
1) 溝通中的心理地位
2) 溝通類型:平行溝通
3) 溝通類型:交叉溝通
4) 三種心理溝通狀態(tài)(家長式、成人式、孩子式)
現(xiàn)場實(shí)操:TA/PAC人際交往溝通運(yùn)用與對話
 
第三講:向下管理場景化溝通
一、向下管理場景(一):向下布置任務(wù)
1、提升下達(dá)任務(wù)的前提意識(shí)
2、增強(qiáng)員工識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)
3、案例分析與講解
4、達(dá)成一致共識(shí),強(qiáng)化目標(biāo)感與達(dá)成效果
工具:任務(wù)部署五步法
二、向下管理場景(二):想法多而不切實(shí)際的下屬
1、管理原則與溝通原則
2、案例分析與講解
工具:WIH提高問題意識(shí)溝通技巧
三、向下管理場景(三):屢犯錯(cuò)屢教不改的下屬
1、管制工作績效的關(guān)鍵根因
2、案例分析與講解
3、漸進(jìn)式管理法
工具:五步階梯反饋法
四、向下管理場景(四):依賴性強(qiáng)、沒有主見的下屬
1、案例分析與講解
2、PESSOS標(biāo)準(zhǔn)部署流程
3、員工輔導(dǎo)COACH模型
工具:6W任務(wù)下達(dá)法
五、向下管理場景(五):消極、不合作工作狀態(tài)的下屬管理
1、案例分析與講解
2、員工的四種狀態(tài)與四種情境領(lǐng)導(dǎo)行為
3、科學(xué)的授權(quán)方式與流程
4、領(lǐng)導(dǎo)行為方式
工具:情景領(lǐng)導(dǎo)力四象限溝通流程
 
第四講:橫向溝通與沖突處理
1、跨部門溝通的障礙現(xiàn)象
1) 平行部門不配合
2) 對其他部門工作不了解,持否定態(tài)度
3) 平行部門領(lǐng)導(dǎo)袒護(hù)下屬,保護(hù)部門利益
4) 各部門對同一問題有不同的看法
5) 關(guān)系到幾個(gè)部門,容易相互踢皮球和扯皮
2、建設(shè)橫向溝通機(jī)制
1) 建立“內(nèi)部顧客”觀念
2) 角色代入,換位思考
3) 選擇適配的溝通形式
4) 設(shè)立溝通領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制
現(xiàn)場演練:設(shè)計(jì)我們的橫向溝通機(jī)制
3、場景溝通與關(guān)注點(diǎn)
1) 場景一:與跨部門上級溝通
a) 先理解上級的不理解
b) 多問一句話:“你最后想要什么?”,將指令轉(zhuǎn)為共同目標(biāo)
c) 用上司喜歡的句型說話
2) 場景二:與跨部門同事溝通
a) 高標(biāo)處事,低調(diào)做人
b) 拉近關(guān)系——FORM原則
c) 建立關(guān)系的——共同點(diǎn)原則
4、目標(biāo)導(dǎo)向,追求橫向溝通最終結(jié)果
1) 源頭:“過頭”的、“好”的出發(fā)點(diǎn)
2) 目的:我們都要得到“目標(biāo)與利益”
研討:企業(yè)在跨部門協(xié)作方面存在哪些問題?
5、橫向溝通中的沖突管理
1) 認(rèn)識(shí)沖突:沖突≠問題沖突≠不合作沖突≠災(zāi)難沖突≠解決
2) 沖突的類型
a) 沖突類型1:建設(shè)性沖突
b) 沖突類型2:破壞性沖突
c) 沖突類型3:過程性沖突
d) 沖突類型4:情緒性沖突
3) 處理沖突的方法
a) 處理沖突的方法1:解決問題
b) 處理沖突的方法2:目標(biāo)升級
c) 處理沖突的方法3:開發(fā)資源
d) 處理沖突的方法4:適當(dāng)性緩和
e) 處理沖突的方法5:人際能力
f) 處理沖突的方法6:折中處理
小組討論:舉一個(gè)你團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)沖突的案例
 
第五講:如何“以正確的認(rèn)知”用“正確的方式”與上級溝通
1、向上溝通的本質(zhì)
1) 對上司的績效負(fù)責(zé),幫助上司取得好業(yè)績
2) 為自己的績效負(fù)責(zé),達(dá)成自己的績效目標(biāo)
2、正確理解上級的五個(gè)角色 
1) 上級領(lǐng)導(dǎo)
2) 人生導(dǎo)師
3) 資源分配者
4) 擁有職權(quán)者
5) 未來的資源和朋友
3、與上級關(guān)系的加強(qiáng)與改善
適應(yīng)、溝通、影響、管理
4、你的角色要遵循五個(gè)原則
原則一:服從原則
原則二:敬業(yè)原則
原則三:請示原則
原則四:相互依靠原則
原則五:功勞原則
小組討論:上下級該是一種什么樣的關(guān)系
5、向上匯報(bào)的技巧
1) 合適的匯報(bào)時(shí)機(jī)
2) 匯報(bào)技巧(一):邏輯樹(匯報(bào)就是要簡明扼要,表達(dá)清晰)
a) 邏輯樹步驟1:說結(jié)果
b) 邏輯樹步驟2:說原因
c) 邏輯樹步驟3:詳解釋
3) 匯報(bào)技巧(二):30秒電梯法則
a) 電梯法則步驟1:一句話表達(dá)要傳遞的信息(目標(biāo))
b) 電梯法則步驟2:需要做什么?(內(nèi)容)
c) 電梯法則步驟3:實(shí)現(xiàn)后會(huì)帶來什么(目標(biāo)收益)
d) 宣布結(jié)論,打開蓋子
e) 結(jié)論不要“正確的廢話”
4) 匯報(bào)技巧(三):過程式匯報(bào)
a) 如何快速梳理匯報(bào)的過程內(nèi)容
b) 如何快捷且直達(dá)核心進(jìn)行匯報(bào)
c) 快速匯報(bào)的PREP模式
實(shí)操演練:根據(jù)情景命題對于三種匯報(bào)方法做演練
6、向上溝通情景案例演練
情境1:工作搞砸了怎么辦?
情境2:被領(lǐng)導(dǎo)誤解要不要解釋?
情境3:與領(lǐng)導(dǎo)意見不合如何處理?
 
三級管理溝通技巧課程

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/304198.html

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吳永彬
[僅限會(huì)員]