《PDP性格分析與實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用》
講師：張毓嵐 瀏覽次數(shù)：2586
課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工
培訓(xùn)講師：張毓嵐
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
PDP性格分析課程
【課程背景】
作為企業(yè)管理者，你是否有這樣的困擾：
你想提升新生代員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)意識(shí)，可是卻總被說(shuō)是洗腦？
企業(yè)組織培訓(xùn)不少，可是大家學(xué)完后，沒(méi)什么體驗(yàn)與變化？
課程當(dāng)中，小伙伴們總是無(wú)精打采，注意力不集中、參與度總是調(diào)動(dòng)不起來(lái)？
90、00后新生代員工，抵觸傳統(tǒng)式強(qiáng)灌輸培訓(xùn)？
Z世代從學(xué)習(xí)走向工作，95后、00后大軍涌入職場(chǎng)，自主、自我意識(shí)超強(qiáng)的他們，對(duì)管理工作和培訓(xùn)工作都帶來(lái)了更多挑戰(zhàn)。
本課程首創(chuàng)“沉浸式劇場(chǎng)”體驗(yàn)式培訓(xùn)課，設(shè)計(jì)“經(jīng)驗(yàn)體驗(yàn)-反思觀察-抽象概念-主動(dòng)實(shí)踐”的學(xué)習(xí)流程，讓學(xué)員從“學(xué)后做”，轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;做中學(xué)”，兼具了理論知識(shí)的深刻性，和學(xué)習(xí)模式的趣味性。
課程結(jié)合風(fēng)靡Z世代的“劇本殺”游戲模式，通過(guò)游戲化沉浸式體驗(yàn)，圍繞“性格特質(zhì)”這一課程主題，通過(guò)知識(shí)講解、角色扮演、實(shí)戰(zhàn)模擬等教學(xué)形式，打造了一段奇妙的學(xué)習(xí)旅程，讓學(xué)員深刻理解性格對(duì)不同的意義及方法，并在過(guò)程中收獲團(tuán)隊(duì)的意義。
【課程收益】
PDP被譽(yù)為全球涵蓋范圍最廣、*度最高的『人力資源績(jī)效管理提升系統(tǒng)』，也是目前知名企業(yè)在人才運(yùn)用上的*管理模式。
能夠正確認(rèn)知不同性格的形成特點(diǎn)，了解性格在工作與生活中的作用
能夠精準(zhǔn)地自我剖析，了解自己的思考和行為模式，形成覺(jué)察與反思
能夠通過(guò)觀察他人的行為，尊重對(duì)方的需求與偏好，調(diào)試溝通風(fēng)格，達(dá)成溝通結(jié)果
能夠促進(jìn)工作中的有效合作，幫助管理者更好地對(duì)他人進(jìn)行管理授權(quán)
【課程對(duì)象】
適用全員
【課程大綱】
Check in：培訓(xùn)準(zhǔn)備與學(xué)習(xí)目標(biāo)
1、 分組準(zhǔn)備
分組規(guī)則
建立PK機(jī)制
制定獎(jiǎng)懲規(guī)則
職責(zé)分配與團(tuán)隊(duì)組建
角色分配
挑選角色
隱藏任務(wù)觸發(fā)
隱藏劇本發(fā)放
學(xué)員彩排
一、沉浸式劇場(chǎng)/劇本殺（半天）：《沉默的真相之實(shí)驗(yàn)室謎案--》
1、規(guī)則介紹
課程安排介紹
積分規(guī)則介紹
劇本帶入介紹
2、 劇本開(kāi)啟（2024年全新升級(jí)版）
任務(wù)啟動(dòng)
L集團(tuán)科研中心項(xiàng)目組近期正緊鑼密鼓地開(kāi)展著M13新型材料的研發(fā)工作，此項(xiàng)材料一旦被研發(fā)成功，將會(huì)被應(yīng)用在多個(gè)高精尖領(lǐng)域，取得巨大的科學(xué)成就和商業(yè)收益。
項(xiàng)目組人人繃緊了弦，沒(méi)曾想實(shí)驗(yàn)室內(nèi)卻突發(fā)奇案。
5個(gè)角色，3個(gè)層級(jí)，暴露了企業(yè)中員工與管理者的種種溝通問(wèn)題。不主動(dòng)、逃避溝通的職場(chǎng)新人；專注于目標(biāo)卻忽略了團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者；缺少職業(yè)化的“老油條”；會(huì)做不會(huì)說(shuō)的技術(shù)高P ……沉默的真相背后，是一個(gè)失聲的組織……
3、推本階段
閱讀劇本
熟悉規(guī)則
推進(jìn)劇情
暴露問(wèn)題
得出結(jié)論
4、復(fù)盤(pán)總結(jié)
-小組匯報(bào)
真相為何“沉默”？
各個(gè)角色的存在什么樣的性格特點(diǎn)？如何表現(xiàn)出來(lái)？
項(xiàng)目的體驗(yàn)與反思
老師總結(jié)+引導(dǎo)
作業(yè)：完成測(cè)評(píng)
二、課程（半天）：《PDP性格分析與實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用》
1、認(rèn)知PDP
-常用性格測(cè)評(píng)流派一覽
DISC
性格色彩
九型人格
*
PDP
為什么選擇PDP
人才發(fā)展領(lǐng)域
與其他流派相比的優(yōu)勢(shì)
-什么是心理測(cè)量
- 冰山理論
- 心理學(xué)
- 統(tǒng)計(jì)學(xué)
- 行為學(xué)
思考：性格是固態(tài)還是動(dòng)態(tài)？
-人的四種思維模式
- 支配型
- 表達(dá)型
- *型
- 配合型
-五種個(gè)性特質(zhì)綜述
老虎型
孔雀型
考拉型
貓頭鷹型
變色龍型
思考：沉浸式劇場(chǎng)中人物分別對(duì)應(yīng)的風(fēng)格是什么？
四種性格組合
兩種自然組合
兩種互補(bǔ)組合
小組討論：不同性格特質(zhì)的優(yōu)勢(shì)與不足
優(yōu)劣勢(shì)分析
老虎型的優(yōu)勢(shì)與不足
孔雀型的優(yōu)勢(shì)與不足
貓頭鷹型的優(yōu)勢(shì)與不足
考拉的優(yōu)勢(shì)與不足
變色龍的優(yōu)勢(shì)與不足
2、 PDP在工作中的運(yùn)用
情景模擬：林進(jìn)v.s周雪，羅小宇v.s方磊
溝通運(yùn)用
老虎型的溝通要點(diǎn)
孔雀型的溝通要點(diǎn)
貓頭鷹型的溝通要點(diǎn)
考拉型的溝通要點(diǎn)
變色龍型的溝通要點(diǎn)
不同風(fēng)格的溝通偏好：需要、擔(dān)心、關(guān)系、厭惡
不同風(fēng)格的溝通盲點(diǎn)
不同性格在工作中的表現(xiàn)
老虎型
孔雀型
考拉型
貓頭鷹型
變色龍型
不同性格請(qǐng)注意
孔雀：請(qǐng)統(tǒng)籌起來(lái)
貓頭鷹：請(qǐng)快樂(lè)起來(lái)
考拉：請(qǐng)振奮起來(lái)
老虎：請(qǐng)緩和下來(lái)
不同性格如何打交道
孔雀：紅玫瑰法則
貓頭鷹：魚(yú)餌法則
考拉：戀愛(ài)法則
老虎：丈母娘法則
不同性格對(duì)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值
對(duì)不同性格如何授權(quán)
老虎：明確目標(biāo)，充分信任，持續(xù)關(guān)注
孔雀：做好規(guī)劃，充分鼓勵(lì)，階段跟進(jìn)
考拉：進(jìn)度規(guī)劃，多多關(guān)心，避免沖突
貓頭鷹：流程清晰，責(zé)任明確，避免更改
性格修煉與拓展建議
作業(yè)：制定《行動(dòng)計(jì)劃》
PDP性格分析課程
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/306307.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 張毓嵐
[僅限會(huì)員]
九型人格內(nèi)訓(xùn)
- 識(shí)人善用---人際敏感度提 于男
- 《九型人格與管理溝通》 李吉
- 《*性格分析在人壽保險(xiǎn)行業(yè) 劉艷萍
- *性格類型測(cè)試 馮頌陽(yáng)
- 九型人格與執(zhí)行力 劉艷萍
- 九型人格——知己知彼的人性 李吉
- 《知心識(shí)人—個(gè)體性格*識(shí)別 粟長(zhǎng)風(fēng)
- 九型人格與精準(zhǔn)招聘 李吉
- PDP性格分析與職場(chǎng)溝通 易喜
- 看不懂人怎么帶團(tuán)隊(duì)：DIS 宋致旸
- PDP性格分析與精準(zhǔn)成交 于男
- 《DISC行為風(fēng)格與基礎(chǔ)溝 何振銘