課程描述INTRODUCTION
員工管理培訓課綱
培訓講師：梁碩南
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工管理培訓課綱
課程大綱
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪
1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？
2、規(guī)章制度或勞動合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？
3、如何確認員工不能勝任工作？因員工不能勝任工作而依法調(diào)整其工作崗位時，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？
4、企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難或組織架構(gòu)調(diào)整時，能否單方對員工調(diào)崗調(diào)薪？如何避免和應對因此而發(fā)生的爭議？
5、企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果支付員工的績效獎金低于獎金基數(shù)是否屬于克扣工資？如何避免和應對因此而發(fā)生的爭議？
6、能協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪是最好的處理方法，但如果員工不同意調(diào)崗調(diào)薪怎么辦？
二、如何有效辭退解雇
1、勞動者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，能否得到勞動仲裁委和法院的支持?br />
2、勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，勞動者請求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償或賠償金的，能否得到勞動仲裁委和法院的支持？
3、根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動合同需注意哪些事項？如何收集、保存員工嚴重違規(guī)違紀的證據(jù)？
4、根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除員工的勞動合同需注意哪些事項？哪些情形屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？
5、根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定實施經(jīng)濟性裁員需注意哪些事項？如何認定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難？
6、用人單位單方解除勞動合同沒有事先通知工會、解除不能勝任工作的員工的勞動合同沒有先培訓或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同沒有與員工先行協(xié)商、對從事職業(yè)危害的崗位沒有進行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償？
7、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者被迫與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，如何計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限？
8、實行末位淘汰解雇員工有何法律風險？企業(yè)應如何避免和應對因此而發(fā)生的爭議？
9、勞動者依照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請求用人單位支付經(jīng)濟補償金或額外經(jīng)濟補償金的，能否得到勞動仲裁委和法院的支持？
10、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償金如何計算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟補償或賠償金的計算年限自何時起計算？
三、如何有效處理違紀違規(guī)員工
1、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對員工罰款的內(nèi)容后，企業(yè)如何有效管理違規(guī)違紀的問題員工？
2、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕承認違規(guī)違紀事實和拒絕簽收處分、解雇通知書而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效，那么企業(yè)在日常管理中該如何做才能避免爭議發(fā)生或案件敗訴？
3、如何進行違規(guī)違紀員工的事實調(diào)查、證據(jù)保存？對于違規(guī)違紀員工，部門主管應注意哪些日常管理細節(jié)問題？
4、何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重違反勞動紀律？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
5、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的，可否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？
6、企業(yè)能否以女職工違反國家計劃生育政策為由解除其勞動合同？
7、女職工未婚懷孕或生育的，是否屬于違反計劃生育？是否享受流產(chǎn)假或生育假？
8、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到勞動仲裁委和法院的支持，那么企業(yè)日常管理中該如何做才能避免官司敗訴？
9、違紀違規(guī)員工處理的依據(jù)、原則、方法和技巧。
員工管理培訓課綱
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/gkk_detail/32668.html
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- 梁碩南