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勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范

第一講：企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定；
2、規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施；
3、規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的重要地位，對(duì)案件勝敗的決定性影響；
4、規(guī)章制度民主程序的選擇及運(yùn)用技巧
5、規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
6、規(guī)章制度制定、修改是“共議”還是“共決”？
7、用人單位的應(yīng)對(duì)措施與技巧；

第二講：入職管理環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
1、入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入； 如何進(jìn)行入職審查？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
2、雙重勞動(dòng)關(guān)系給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)；
3、勞動(dòng)者虛假身份證、學(xué)歷證明，虛假?gòu)臉I(yè)經(jīng)歷、傳染疾病等問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)；
4、入職前用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定及對(duì)用人單位帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)；如何避免告知瑕疵帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
5、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的證件的新規(guī)定對(duì)用人單位用工管理帶來(lái)的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)？
6、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧及對(duì)今后勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的重大影響；
7、用人單位的應(yīng)對(duì)措施與技巧；

第三講：勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
1、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限的強(qiáng)制性要求對(duì)企業(yè)用工管理的影響；
2、用人單位不使用勞動(dòng)部門的合同范本自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？口頭勞動(dòng)合同是否有效？
3、勞動(dòng)合同法規(guī)定超過(guò)一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資，超過(guò)一年不訂立合同的，視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？
4、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？如果避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、由于勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^(guò)一個(gè)月或一年以上未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位是否需支付雙倍工資？是否視為已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
6、勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？
7、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？雙方是什么關(guān)系？可否在這勞動(dòng)合同中約定違約金？

第四講：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的顯著變化對(duì)用人單位用工管理的深遠(yuǎn)影響；2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會(huì)不會(huì)導(dǎo)致隱性成本的增加？
3、用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)？員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否獲得支持？
4、用人單位滿一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否還需簽訂書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？
5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕？第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位是否還有權(quán)終止合同？用人單位到底有幾次選擇權(quán)？
6、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位存在的一個(gè)陷阱及應(yīng)對(duì)方法；
7、合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
8、勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，是否也視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
9、連續(xù)工作連續(xù)與連續(xù)兩次固定期限中的“連續(xù)”如何理解？中途斷開(kāi)一段時(shí)間是否可以不再“連續(xù)”？
10、用人單位適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的思路與技巧；

第五講：試用期相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
1、關(guān)于試用期規(guī)定的變化；試用期和見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別；
2、試用期工資如何確定？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位*檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，是理解為不得低于本單位相同崗位*檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十？還是理解為不得低于本單位相同崗位*檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十？
3、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)者在試用期間，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)（客觀情況發(fā)生重大變化）和第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同嗎？如果用人單位解除合同，是不是違法解除勞動(dòng)合同？
4、試用期內(nèi)是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
5、可否先試用后簽合同？只簽訂單獨(dú)的試用期合同的風(fēng)險(xiǎn)；違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)；
6、試用期解除勞動(dòng)合同的條件、程序；
7、勞動(dòng)者試用不合格，能否延長(zhǎng)試用期？假如試用期尚未超過(guò)法定期限，能否延長(zhǎng)至法定最長(zhǎng)的期限？
8、勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)、招錄費(fèi)？
9、員工離職后，幾年后再次入職，是否可以再次約定試用期？

第六講：違約金限制的風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)法環(huán)境下留人機(jī)制的改造
1、勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的限制規(guī)定對(duì)用人單位的影響；什么情形下才能與勞動(dòng)者約定違約金？
2、什么是服務(wù)期？服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限有何不同？什么情形下可約定服務(wù)期？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定如何承擔(dān)違約金？
3、用人單位與勞動(dòng)者訂立的服務(wù)期協(xié)議中約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的是否需承擔(dān)違約責(zé)任？
4、勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
5、勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
6、用人單位需支付多少的培訓(xùn)費(fèi)才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期對(duì)應(yīng)關(guān)系如何？
7、違約金被限制使用，勞動(dòng)者離職更自由，如何設(shè)計(jì)新的留人機(jī)制？用人單位有何應(yīng)對(duì)措施？
8、勞動(dòng)法環(huán)境下留住人才的思路與技巧；

第七講：勞動(dòng)合同必備條款的運(yùn)用、風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
1、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款；
2、勞動(dòng)合同必須具備哪些必備條款？未載明必備條款的需承擔(dān)什么法律責(zé)任？
3、在法定條款外，還應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益？
4、哪些勞動(dòng)合同無(wú)效？勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
5、在無(wú)效勞動(dòng)合同的前提下解雇勞動(dòng)者是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定？
6、勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”的條款是否有效？
7、員工入職時(shí)提供虛假學(xué)歷證書(shū)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
8、勞動(dòng)合同法施行后仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同未載明工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)如何確定？
9、勞動(dòng)法第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”、“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”是否屬于勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”？

第八講：勞動(dòng)合同履行和變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？
2、勞動(dòng)合同履行和變更的新規(guī)定對(duì)用人單位用工管理帶來(lái)的影響；企業(yè)變更勞動(dòng)合同的條件和程序及有效規(guī)避其中的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的措施；勞動(dòng)合同變更在勞動(dòng)合同法背景下的巧妙運(yùn)用；
3、變更程序復(fù)雜化，用人單位如何將“合同變更”轉(zhuǎn)化為“合同履行”？
4、用人單位能否根據(jù)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬？
5、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？調(diào)整工作崗位可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
6、用人單位變了名稱，換了老板、勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
7、用人單位被別的公司兼并，原單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？
8、勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，是否需繼續(xù)履行？
9、怎樣才能變更勞動(dòng)合同？

第九講：勞動(dòng)合同解除與終止環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的必備條件；勞動(dòng)者提前30天通知解除勞動(dòng)合同，是否需承擔(dān)違約責(zé)任？勞動(dòng)者在試用期辭職是否需提前通知？勞動(dòng)者不提前30天通知有何法律后果？
2、勞動(dòng)者在什么情況下可以主動(dòng)提出“被迫解除勞動(dòng)合同”？是否需提前30日通知？用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？用人單位有何應(yīng)對(duì)措施？
3、用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作，給勞動(dòng)者“放假”，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同？
4、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式提出辭職，用人單位可否不批？
5、合同期內(nèi)，勞動(dòng)者患精神病，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
6、用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形；如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？舉證責(zé)任如何分配？
7、用人單位舉證方法及技巧；如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時(shí)更好的舉證的解雇書(shū)？制作解雇書(shū)時(shí)有何技巧？

勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范