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中層管理者管理能力
第一步：復(fù)制全局思維——中高層的觀念不變只會原地打轉(zhuǎn)，觀念一變馬上天地寬
突破難點(diǎn)：公司中高層的“觀念不變原地轉(zhuǎn)，觀念一變天地寬”，中高層領(lǐng)導(dǎo)首先要站在“司機(jī)”的高度看待問題，激活自身的奮斗動力和負(fù)責(zé)任心態(tài)；
團(tuán)隊管理中一些低級管理錯誤經(jīng)常出現(xiàn)，最本質(zhì)的原因是思維陳舊所致，靠自身能力自我突破已經(jīng)到了封頂階段。
咨詢要點(diǎn)：權(quán)位和權(quán)力僅僅是外在表現(xiàn)形式，要獲得真正的領(lǐng)導(dǎo)地位及出色的團(tuán)隊管理能力，中高層領(lǐng)導(dǎo)必須敢于擔(dān)當(dāng)全局責(zé)任，親自做出表率，并不斷運(yùn)用現(xiàn)代管理溝通技巧對團(tuán)隊成員的能力進(jìn)行投資，沒有團(tuán)隊能力投入，哪有團(tuán)隊能力產(chǎn)出？
第一步：司機(jī)思維為榮，乘客思維為恥—主動擔(dān)起團(tuán)隊全局責(zé)任
-司機(jī)的本質(zhì)：對整車人的安全負(fù)責(zé)，對到達(dá)目的地負(fù)責(zé)，責(zé)無旁貸！
-乘客的本質(zhì)：可以看風(fēng)景、可以唱歌，可以對到達(dá)路線完全不懂！
-公司設(shè)中層的目的就是要讓其分擔(dān)一部分責(zé)任，在其位就要謀其政
第二步：投資成長為榮，抱怨責(zé)罵為恥——對團(tuán)隊成員能力負(fù)責(zé)
-誤區(qū)—教會徒弟餓死師傅！自己懂就可以永遠(yuǎn)坐享高位、高枕無憂！
-真相—擁有打造人才能力，任何時候你都是最值錢的職業(yè)經(jīng)理人！
-案例：中高層要懂現(xiàn)代溝通技巧！否則下屬只把你說的當(dāng)參考答案！
第三步：榜樣說服為榮，空說道理為恥——親自行動作出帶頭表率
-誤區(qū)：在管理的職位就要享受權(quán)力，沒有權(quán)力的區(qū)別談何管理？
-真相：管理的真正本質(zhì)在于互敬和信任，員工只會相信看到的！
-案例：管理者親自示范一次，有時候比空說一百次道理更有效！
第二步：復(fù)制驅(qū)動能力——中高層要懂得讓團(tuán)隊“萬馬奔騰”而不僅僅“一馬當(dāng)先”
;突破難點(diǎn)：大多數(shù)中高層只喜歡個人“一馬當(dāng)先”地完成團(tuán)隊任務(wù)，殊不知作為領(lǐng)導(dǎo)最需要做的工作是把團(tuán)隊驅(qū)動起來“萬馬奔騰”，大部分中高層領(lǐng)導(dǎo)都喜歡團(tuán)隊整天“一團(tuán)和氣”，害怕沖突！殊不知一團(tuán)和氣的最終惡果是造成團(tuán)隊變成“一潭死水”，沒有活動，沒有生氣，發(fā)揮不了團(tuán)隊潛力。
;咨詢要點(diǎn)：團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)最重要的工作是激發(fā)團(tuán)隊成員潛力，推動團(tuán)隊成員共同把任務(wù)完成！優(yōu)秀團(tuán)隊的行動能力不是天生的，是“激活”得來的！優(yōu)秀團(tuán)隊的良好業(yè)績不是等來的，是通過中高層領(lǐng)導(dǎo)不斷激勵鼓舞，不斷檢查不斷糾編得來的。
第一步：驅(qū)動激活為榮，親力親為為恥—員工行動需要感性激勵
-分組對抗——團(tuán)隊目標(biāo)不是用來完成的，是用來競爭超越的！
-及時激勵——現(xiàn)代管理的核心是信息流的管理，并利用信息驅(qū)動！
第二步：檢查激勵為榮，等待結(jié)果為恥—團(tuán)隊成員不會做你希望的
誤區(qū)：疑人不用，用人不疑，授權(quán)給誰就要*信任大膽放手去做！
真相：人無完人，只有神才不犯錯誤，只要是人就一定會犯錯誤！
-措施一：周期性檢查——越重視誰越要檢查誰！用人一定要疑！
-措施二：溝通激勵---溝通過程難度，關(guān)注階段結(jié)果才能獲得結(jié)果
第三步：分享歡慶為榮，獨(dú)享封閉為恥—團(tuán)隊需要自生長系統(tǒng)成長
誤區(qū)：低調(diào)做人，高調(diào)做事，太出風(fēng)頭會造成太多不必要的麻煩！
-措施一：形成定期分享總結(jié)習(xí)慣，形成團(tuán)隊自生長自動成長系統(tǒng)
-措施二：打造“一路慶祝”團(tuán)隊隨時隨地慶祝任何成績，任何進(jìn)步
第三步：復(fù)制制度管控——中高層只有懂規(guī)范化管控制度，才可以真正帶更多的兵！
突破難點(diǎn)：優(yōu)秀團(tuán)隊的標(biāo)志是讓大多數(shù)平凡的團(tuán)隊成員做出不平凡的業(yè)績，僅僅依靠個別團(tuán)隊精英，如果管控不好就會破壞團(tuán)隊文化和機(jī)制，團(tuán)隊必須有一套不依賴個別能人的管控制度。
咨詢要點(diǎn)：把所有成員的工作行動習(xí)慣和工作價值結(jié)果，統(tǒng)一納入規(guī)范化的團(tuán)隊管理制度；團(tuán)隊文化*要黑白分明，寬容錯誤行為就大壞處就是打擊了優(yōu)秀行為。
第一步：制度管控為榮，面子管理為恥—以數(shù)據(jù)化管理為管控核心
-第一，文化管控-文化是制度之上的制度，價值觀決定管理成本！
-第二，制度管控-讓下屬接受任務(wù)必須明確完成時間，并公開承諾！
-第三，平臺管控-平臺讓大家參與討論，形成反對機(jī)制和決策機(jī)制
鐵打的營盤流水的兵，團(tuán)隊最高境界就是形成法治化運(yùn)作的鐵營盤
第二步：狼性淘汰為榮，沒有原則為恥-不淘汰弱者，會淘汰強(qiáng)者
原理：優(yōu)秀的團(tuán)隊都會強(qiáng)調(diào)危機(jī)，而差的團(tuán)隊天天都在歌舞升平！
真相：對錯誤行為的寬容，就是對優(yōu)秀員工和進(jìn)步行為*的打擊
措施一：利用“事件營銷”讓團(tuán)隊明白什么是黑白分明的團(tuán)隊文化
措施二：只選擇，不改造，領(lǐng)導(dǎo)要把80%的精力放在優(yōu)秀員工身上！
措施三：表面溫情脈脈對員工是*傷害，員工需要的是加速成長
中層管理者管理能力