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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
組織精進(jìn)——跨部門溝通與協(xié)作
 
講師:賀君宏 瀏覽次數(shù):2558

課程描述INTRODUCTION

培訓(xùn)講師:賀君宏    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

部門溝通與協(xié)作培訓(xùn)
 
課程背景:
跨部門溝通與協(xié)作是企業(yè)管理的一個(gè)長久不衰的話題,相關(guān)人員因?yàn)橄嗷ネ普?、扯皮、不?fù)責(zé)任等原因?qū)е碌娜恕⒇?cái)、物被重疊使用或嚴(yán)重浪費(fèi)等情形的無謂,企業(yè)內(nèi)耗經(jīng)過日積月累,嚴(yán)重增加企業(yè)的運(yùn)營成本,降低企業(yè)的綜合效率,對企業(yè)的損害十分巨大。
1、為什么公司目標(biāo)一致,部門職責(zé)健全,跨部門溝通的問題反復(fù)發(fā)生?
2、為什么同事一場,抬頭不見低頭見,遇到工作問題總是推諉指責(zé)?
3、為什么遇到部門間的交叉與重疊問題只講職責(zé),不談責(zé)任?
4、為什么溝通的工具越來越多,溝通成本卻越來越高?
5、為什么抱著美好的愿望,人際關(guān)系協(xié)調(diào)卻越發(fā)艱難?
如何挖掘跨部門溝通問題的根源,建立有責(zé)(職責(zé))、有序(秩序)、有效(效率)的溝通體系?如何提升跨部門溝通與協(xié)作的能力是進(jìn)行本課題的初衷。
 
課程收益:
● 挖掘跨部門溝通問題的根源——反思跨部門溝通的基本障礙
● 學(xué)習(xí)心理學(xué)的分析測定性格——了解個(gè)性心理及個(gè)性之行為
● 掌握溝通的原理及技巧方法——啟迪自我日常溝通方式不足
● 構(gòu)建具有全局觀的溝通思維——降低人際沖突提高工作效率
 
課程對象:總經(jīng)理、副總、經(jīng)理、主管
 
培訓(xùn)輸出結(jié)果:
1、跨部門溝通問題界定流程分析法1份
2、跨部門溝通策略參考1套
3、溝通的心理學(xué)理論1份
 
課程大綱
前言:經(jīng)典的《跨部門溝通案例》觀看與反思
——內(nèi)耗是一種潛在的毒瘤,不但讓企業(yè)形不成強(qiáng)大的凝聚力,反而從內(nèi)部瓦解企業(yè)的戰(zhàn)斗力,慢慢腐蝕消磨企業(yè)的競爭能力甚至生存能力。
第一講:溝通原理與原則
案例及視頻分享:The Evil Wears Prada
1、溝通的本質(zhì):信息、思想、情感、傳遞、共識(shí)的過程
2、溝通3要素:文字、語言、肢體(理解測試)
3、溝通三性:針對性、目的性、績效性(案例分析)
溝通原理:同理心、約哈里窗口(知識(shí)性掌握測試)
本章結(jié)論:溝通實(shí)質(zhì)是信息傳遞,情感交流,感覺的互動(dòng)。
 
第二講:跨部門溝通的障礙解析
一、公司運(yùn)營框架圖(窺一豹,見全局)
二、組織層面的障礙
1、 系統(tǒng)性障礙:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)缺陷,目標(biāo)趨向于KPI,很少用OKR、維護(hù)部門利益
2、 流程性障礙:流程缺失,流程節(jié)點(diǎn)不清晰,缺乏有效的過程判定標(biāo)準(zhǔn),入不了流
3、 協(xié)作性障礙:姿態(tài)問題,職位不對等,官本位等級(jí)分明,自身與對方只能欠缺
小結(jié):組織層面障礙基于:制度、流程、意識(shí)
三、個(gè)人層面溝通能力的局限性
1、愿不愿:個(gè)人局限,單一思維,缺乏大局意識(shí),站位較低
2、敢不敢:溝通環(huán)境與氛圍,組織文化缺失,沒有統(tǒng)一思想
3、會(huì)不會(huì):語言表達(dá)障礙,傾聽障礙,風(fēng)格認(rèn)知不清,人際關(guān)系缺乏信任
小結(jié):風(fēng)格沖突,認(rèn)知不清,缺少話術(shù),能力匱乏
四、對協(xié)作的認(rèn)知不清
1、協(xié)作的目的是明確的而且單一性的。
2、協(xié)作的過程是一個(gè)“交換”過程。
3、協(xié)作使人失去個(gè)體性而成為形式化的符號(hào)。
4、協(xié)作是服務(wù)于自私的需要。
5、協(xié)作無論在表現(xiàn)形式上會(huì)擁有多大的自由和自主性問題研討
本章結(jié)論:信息不暢是表象,溝而不通是結(jié)果,關(guān)系不好是原因,信任不足是根本
 
第三講:跨部門溝通6個(gè)工具及應(yīng)用
一、應(yīng)用Star模型做問題陳述
案例分析:分組研討本公司遇到的跨部門溝通痛點(diǎn)問題(每組1-3個(gè))
1、S背景:發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人物及事件起因
2、T任務(wù):當(dāng)事人的任務(wù)或目標(biāo),達(dá)成任務(wù)的挑戰(zhàn)與難度
3、A行動(dòng):當(dāng)事人采取的主要行動(dòng)步驟和行動(dòng)細(xì)節(jié),原因:
4、R結(jié)果:采取行動(dòng)后的直接結(jié)果是什么?帶來的后續(xù)影響是什么?
研討目的:講清楚,說明白,引導(dǎo)學(xué)員理性分析。
二、應(yīng)用ARCI模型的四種角色
1、ARCI模型的四種角色
2、從混亂到有序,ARCI責(zé)任矩陣
3、ARCI矩陣的基本原則
4、辨識(shí)整個(gè)流程,找出各項(xiàng)活動(dòng),將它們記錄在RACI表的左側(cè)。
5、辨識(shí)流程、活動(dòng)中的所有角色,將它們記錄在RACI表的上方。
6、完成RACI表的方格單元:辨識(shí)每一個(gè)流程、活動(dòng)的角色(R、A、C、I)
7、每一個(gè)流程最好有且只有一個(gè)“A”角色,這是RACI的一般原則。當(dāng)一個(gè)流程找不到“A”角色時(shí),則出現(xiàn)缺口。當(dāng)一個(gè)流程有多個(gè)“A”角色時(shí),則出現(xiàn)交疊
工具應(yīng)用:解決交疊問題找“R”存在,那么就要對該流程進(jìn)行再分解,然而再對“R”進(jìn)行分配。
案例研討:跨部門業(yè)務(wù)協(xié)同工作矩陣
——業(yè)務(wù)系統(tǒng)的本質(zhì):支持矩陣
——一維分解:空間、時(shí)間、結(jié)構(gòu)與掃描雷達(dá)
——二維矩陣的建立
學(xué)員展示:分組PK案例結(jié)果
三、應(yīng)用“凱爾西氣質(zhì)模型”關(guān)注溝通差異
1、人文型(Who):誰用你的方案解決過類似問題?
2、方法型(How):你是怎么做到的?你的方案如何解決我的問題?
3、自發(fā)型(Why):為什么你的方案是*/合適的?
4、競爭型(What):你的方案能給我?guī)硎裁磧r(jià)值?
工具應(yīng)用:認(rèn)知風(fēng)格,交往輕松(DISC)
工具測量:(以前有測試,課堂上不重復(fù)測試)
本講目標(biāo):了解風(fēng)格,自我測評(píng)掌握不同風(fēng)格人員的綜合特質(zhì)、人際關(guān)系、共同才能、溝通因子、行事風(fēng)格、價(jià)值追求
情景扮演:結(jié)合本公司跨部門溝通難點(diǎn)問題,進(jìn)行情景扮演,自我感受,同頻共振,應(yīng)對話術(shù)沉淀。
四、應(yīng)用提問的FOC原則
1、讓對方聽的進(jìn)去,F(xiàn)act提出方案的3個(gè)合適
2、讓對方聽的樂意,Opinion觀點(diǎn)的3個(gè)如何
3、讓對方聽的合理,意見Change做何改變先后順序
課堂演練:針對公司跨部門溝通遇到的真實(shí)性、典型性、完整性和沖突性事例進(jìn)行演練
課堂交付:并形成思維導(dǎo)圖及應(yīng)用話術(shù)
五、理解沖突與績效的關(guān)系模型,達(dá)成統(tǒng)合效應(yīng)
1、統(tǒng)合效應(yīng)模型學(xué)習(xí)
2、沖突與績效關(guān)系
1)不同思想的有益碰撞
2)不同見解的相互探討
3)不同方案的比較分析
4)不同行為的相互激發(fā)
小結(jié):合作性沖突處理的基本態(tài)度——我雖然強(qiáng)烈反對但你可以提出不同的看法;我雖誓死捍衛(wèi),但你可以發(fā)表不同的意見
六、跨部門溝通經(jīng)驗(yàn)之談
1、降低姿態(tài),請求幫助,是和睦之道
2、了解流程,理解職責(zé),是體諒之道
3、溝通預(yù)判,坦誠感恩,是友愛之道
4、鎖定責(zé)任,獎(jiǎng)懲量化,是法規(guī)之道
本節(jié)輸出:經(jīng)驗(yàn)之談跨部門溝通知8道(書面理解)
本節(jié)結(jié)論:跨部門溝通的三講、四定、五有。
課程結(jié)論:
1、跨部門溝通與協(xié)作應(yīng)有的心態(tài)
1)用一盤棋的思維來協(xié)作
2)用建議代替之言
3)提問題代替批評(píng)
4)讓對方說出期望
5)訴求共同的利益
6)顧及別人的自尊
2、跨部門溝通圍繞著3個(gè)流
1)任務(wù)流:職能盡責(zé),效率質(zhì)量都可靠
2)信息流:計(jì)劃變更,及時(shí)通報(bào)不誤事
3)服務(wù)流:協(xié)作承諾,說到做到不誤事
課程答疑
 
部門溝通與協(xié)作培訓(xùn)

轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/43435.html

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    參加課程:組織精進(jìn)——跨部門溝通與協(xié)作

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賀君宏
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)