課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
打造高績效團隊沙盤課程
【課程背景】
《沙漠掘金》是從加拿大Eagle’s Flight公司引進的經(jīng)典體驗式培訓(xùn)課程,在原版課程的基礎(chǔ)上融入情景訓(xùn)練的課程理論和內(nèi)容,是國內(nèi)*高端情景訓(xùn)練課程,也是國際最經(jīng)典的體驗式培訓(xùn)課程之一。該課程被清華大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)列入EMBA課程。被Coco-cola、Philips、Johnson & Johnson、Pepsico、ABB、BP-Secc、上藥集團、上汽集團、聯(lián)想集團等多家公司采購作為內(nèi)訓(xùn)。
本課程讓學(xué)員深入啟發(fā)學(xué)習(xí),完全不同于拓展訓(xùn)練和演講式培訓(xùn)。除了需要課堂小隊協(xié)作競爭外,還要學(xué)員全身心的投入和參與,更需要有專業(yè)的資深講師,引導(dǎo)學(xué)員進入更深層次的體驗和討論之中,從而挖掘出公司內(nèi)部存在的根本問題,并試圖找出相應(yīng)的解決方法,是一種高度深入體驗的情景沙盤推演課程。
【課程特點】
1、強大的國際化課程設(shè)計背景。趣味性、競爭性、參與性、感悟性、實戰(zhàn)性強;
2、成熟的企業(yè)課程體系流程。獨特的成人學(xué)習(xí)模型,保證課程設(shè)計的完美運用;
3、顯著的培訓(xùn)效果及跟蹤。獨有的《531計劃》幫助檢驗學(xué)員學(xué)習(xí)成果及跟蹤;
4、專業(yè)化實戰(zhàn)導(dǎo)師引導(dǎo)。從業(yè)培訓(xùn)管理工作10余年的培訓(xùn)師擔當導(dǎo)師授課;
5、以學(xué)員為中心,以績效為目的。通過活動使學(xué)員充分獲得體驗,及時發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題,同時掌握達成目標的方法和工具,提升績效和領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、定制化的課程設(shè)計??梢砸榔髽I(yè)的具體需求定制化課程內(nèi)容。
7、不受場地限制。內(nèi)訓(xùn)、公開課、拓展培訓(xùn)、年會、團建等都可以。
【課程對象】全員、骨干員工、或中基層管理者
【課程收益】
1、清楚團隊與群體的區(qū)別;
2、了解團隊的構(gòu)成要素;
3、掌握公司計劃、部門計劃和個人工作計劃制定的步驟和方法;
4、有效掌握做好部門的工作計劃和跟蹤的方法,讓計劃落到實處;
5、掌握團隊激勵的技巧;
6、學(xué)會團隊決策的制定。
【課程大綱】
第一部分 :沙盤體驗
一、背景及任務(wù)介紹
二、破冰與團建
三、團隊討論決策——行動方案
四、行動前的集中采購
五、掘金之旅
六、評分比較、成績公布
第二部分 小組討論與分享
一、策略力(目標設(shè)定、計劃、資源規(guī)劃)
二、執(zhí)行力(時間壓力、競爭者、市場信息掌握、佳決策)
三、領(lǐng)導(dǎo)力(領(lǐng)導(dǎo)人角色、決策過程)
四、溝通力(團隊溝通、團隊合作)
五、壓力管理、風險管理、資源管理
第三部分 團隊目標設(shè)定與評估
一、目標的制定
二、目標的執(zhí)行
三、目標的跟蹤與反饋
四、目標的評估
第四部分 團隊計劃執(zhí)行與任務(wù)分配
一、考驗?zāi)阌媱澋膱?zhí)行力
二、展現(xiàn)你在團隊的個人魅力
三、挑戰(zhàn)你的指揮能量
四、如何進行有效的調(diào)整
五、必要的信息與資料收集
研討分享:研討分享:“我”是一切問題的根源,在計劃執(zhí)行的過程中,您是否適應(yīng)你的角色轉(zhuǎn)換?
第五部分 團隊運作與領(lǐng)導(dǎo)
一、什么是團隊和團隊目標
二、造成團隊沖突與反對的行為
三、高效團隊的管理
四、發(fā)揮團隊的影響力
五、團隊的激勵
需求理論
雙因素理論
研討分享:沒有完美的個人,只有完美的團隊。游戲的成功與否取決于團隊的整體作戰(zhàn)能力,企業(yè)的團隊有哪些困惑?如何打造一支高績效的團隊?
第六部分 組織溝通與建立
一、溝通的關(guān)鍵因素
二、如何做好跨部門溝通
三、如何做到針對性的溝通
與紅色性格的人溝通技巧
與藍色性格的人溝通技巧
與黃色性格的人溝通技巧
與綠色性格的人溝通技巧
四、溝通達到目的
研討分享:應(yīng)如何開會才能提高效率?確保決議有效實施?
第七部分 策略規(guī)劃與影響
一、決策的制定
二、決策的分析
三、決策的評估
四、決策的實施
五、決策的影響
研討分享:在企業(yè)的決策中您是“拍腦袋”、“想當然”還是用數(shù)據(jù)或事實說話?
第八部分 高績效團隊打造技巧
打造高績效團隊基本法則
1、合理目標
2、良好溝通
3、有效授權(quán)
4、基礎(chǔ)保障
5、正確激勵
6、全力培養(yǎng)
7、心靈教育
打造高績效團隊沙盤課程
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