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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
高效執(zhí)行力強(qiáng)化訓(xùn)練
 
講師:巴才林 瀏覽次數(shù):2553

課程描述INTRODUCTION

提高執(zhí)行力培訓(xùn)

· 請(qǐng)選擇適合人員

培訓(xùn)講師:巴才林    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

 第一節(jié):什么是執(zhí)行力?
1、執(zhí)行:是有結(jié)果的行動(dòng)
2、執(zhí)行力:是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。
3、執(zhí)行力內(nèi)容:
4、衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn):
第二節(jié):建立執(zhí)行力四大誤區(qū)
誤區(qū)1:把執(zhí)行歸結(jié)為規(guī)章制度問題:“上有政策、下有對(duì)策”,員工有各種各樣的手段抵制制度,讓制度流產(chǎn)。
誤區(qū)2:把執(zhí)行歸結(jié)為團(tuán)隊(duì)考核而不是一對(duì)一責(zé)任問題:希望通過考核和績(jī)效設(shè)計(jì)提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,但是薪酬開支增加了,卻看不到效果,不滿的聲音卻增加了。
誤區(qū)3:提高執(zhí)行力,沒有從執(zhí)行意識(shí)和成就感出發(fā)。
誤區(qū)4:把任務(wù)當(dāng)成結(jié)果,任務(wù)是執(zhí)行的過程而不是執(zhí)行的結(jié)果
現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)什么是執(zhí)行力
第三節(jié):高效執(zhí)行的10大原則
1、愿景統(tǒng)一原則——自動(dòng)自發(fā),為結(jié)果負(fù)責(zé)
2、多走半步原則——主動(dòng)承擔(dān),有執(zhí)行、責(zé)任的意識(shí)
3、簡(jiǎn)單到位原則——流程清晰,簡(jiǎn)單的要求執(zhí)行到位
4、環(huán)環(huán)相扣原則——系統(tǒng)的執(zhí)行動(dòng)力和壓力
5、問題不上交原則——領(lǐng)導(dǎo)多督促,訓(xùn)練員工解決問題習(xí)慣
6、過程控制原則——視必見、聽必聞、覺必察、言必行、行必果
7、客戶至上原則——由感激到敬畏
8、權(quán)責(zé)對(duì)等原則——授權(quán)到位、授意明確、靈活權(quán)變、責(zé)任落實(shí)
9、細(xì)節(jié)到位原則——細(xì)節(jié)決定于成敗
10、高效到位原則——不但執(zhí)行,而且高效;不但結(jié)果,而且到位
第四節(jié):高效執(zhí)行力落地訓(xùn)練的五個(gè)步驟
第一步驟:自動(dòng)自發(fā),為結(jié)果負(fù)責(zé)的強(qiáng)烈責(zé)任心
執(zhí)行力最關(guān)鍵的前提:責(zé)任心和執(zhí)行意識(shí)
因?yàn)槟阖?fù)責(zé),你就留心
因?yàn)槟阖?fù)責(zé),你關(guān)注細(xì)節(jié),
因?yàn)槟阖?fù)責(zé),你總想做好,
責(zé)任心才是執(zhí)行力的關(guān)鍵
實(shí)際案例:水龍頭的故事,討論、分析、總結(jié)
高效執(zhí)行力強(qiáng)化訓(xùn)練:主要的/次要的
第二步驟:執(zhí)行內(nèi)容描述----以結(jié)果為導(dǎo)向
1、執(zhí)行的內(nèi)容描述必須清楚:時(shí)間、地點(diǎn)、人物、完成什么任務(wù),結(jié)果。
2、執(zhí)行的內(nèi)容起點(diǎn)是具備結(jié)果思維
3、用外包思維來理解結(jié)果思維
4、做事方式必須是結(jié)果導(dǎo)向!
實(shí)際案例分析:辛苦的物流配送人員
5、思路決定出路,行動(dòng)決定結(jié)果
6、作為員工,你給企業(yè)提供了什么結(jié)果?
7、作為企業(yè),你給客戶提供了什么結(jié)果?
高效執(zhí)行力強(qiáng)化訓(xùn)練:做任務(wù)與做結(jié)果
第三步驟:執(zhí)行者對(duì)執(zhí)行結(jié)果事前承諾
1、通過“承諾”叫你的員工從“旁觀者”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;參與者”
2、執(zhí)行的入口就是責(zé)任承諾,100%責(zé)任承諾!
3、讓大家懂得對(duì)自己的結(jié)果負(fù)責(zé),實(shí)現(xiàn)責(zé)任承諾下移
4、如果整個(gè)部門出了事故,誰(shuí)來承擔(dān)責(zé)任?如何明確一對(duì)一的責(zé)任?
5、責(zé)任下移
高效執(zhí)行力強(qiáng)化訓(xùn)練:執(zhí)行結(jié)果事前承諾單
第四步驟:執(zhí)行過程跟蹤檢查
1、方向誰(shuí)負(fù)責(zé)?
2、過程誰(shuí)負(fù)責(zé)?
3、糾偏過程是組織獲得結(jié)果的過程
4、人們只會(huì)做你檢查的不會(huì)做你希望的。
5、你越是看重誰(shuí),你越是要檢查誰(shuí)。
高效執(zhí)行力強(qiáng)化訓(xùn)練:命令執(zhí)行跟蹤單
第五步驟:執(zhí)行結(jié)果獎(jiǎng)懲方法
1、執(zhí)行結(jié)果與成就感關(guān)系。
2、執(zhí)行力與工資關(guān)系的。
3、執(zhí)行力與即時(shí)激勵(lì)關(guān)系
4、執(zhí)行結(jié)果獎(jiǎng)罰方式設(shè)計(jì)和注意事項(xiàng)
視頻播放討論:阿甘的故事
第五節(jié):高效執(zhí)行力注意事項(xiàng)
1、:執(zhí)行人承諾的一定要是結(jié)果,一定要量化,可檢查,可監(jiān)督,是公開承諾,讓大家都知道.
2、承諾的檢查人一定不能是任務(wù)發(fā)出人和承諾人,要是一個(gè)與這個(gè)事情不相關(guān)的人,檢查時(shí)不要只檢查結(jié)果,而且要全程檢查,檢查進(jìn)展的過程是非常重要的.
3、即時(shí)的獎(jiǎng)懲,一定要是馬上兌現(xiàn)的,不可累計(jì)到一起獎(jiǎng)勵(lì)或是懲罰.
4、獎(jiǎng)懲條件由執(zhí)行人自己提出來,如有不合適可大家再提建議,不可執(zhí)行內(nèi)容發(fā)出人提出。
5、作為執(zhí)行內(nèi)容發(fā)出人一定要明確自己想要的結(jié)果是什么?不要給執(zhí)行人具體的方法指導(dǎo),向執(zhí)行人要結(jié)果,具體怎么做由執(zhí)行人自己去想辦法。
第六節(jié):高效執(zhí)行力落地工具
1、落地工具一:任務(wù)執(zhí)行單
2、落地工具二:日結(jié)果匯報(bào)表
3、落地工具三:周計(jì)劃、周結(jié)果表
4、落地工具四:高效執(zhí)行力管理體系


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/4729.html

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巴才林
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