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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
管理者綜合管理能力提升
 
講師:劉海民 瀏覽次數(shù):1

課程描述INTRODUCTION

管理者綜合管理能力提升培訓(xùn)

· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:劉海民    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

管理者綜合管理能力提升培訓(xùn)

課程大綱:
第1講 *的角色力

目的:通過對(duì)(組織)管理的認(rèn)知,強(qiáng)化管理者的角色意識(shí)、明白要做什么、如何做好
1、管理的涵義:目的與目標(biāo)、經(jīng)營資源、富有成果
2、組織效能:四項(xiàng)原則與管理的基準(zhǔn)
3、角色力:期待、職責(zé)、義務(wù)、責(zé)任、角色定位
4、管理者必備意識(shí)
5、管理的核心與重點(diǎn)
測(cè)試:我的管理水平

第2講 從自我管理做起
目的:自身有熱度,才能溫暖他人。只有搞好自我管理,才能影響他人,達(dá)成管理目標(biāo)
1、修身(修煉)第一
2、三心二意
3、習(xí)學(xué)與反省
4、時(shí)間管理
研討:管理概念認(rèn)知

第3講 業(yè)務(wù)管理
目的:掌握從計(jì)劃到控制的業(yè)務(wù)管理流程,通過下屬的高效執(zhí)行,確保工作目標(biāo)的達(dá)成
1、業(yè)務(wù)管理的流程
2、目標(biāo)的設(shè)定與分解
3、計(jì)劃與工作分配
4、有效的指示方法
5、PDCA與執(zhí)行水平提高
6、適度控制與自我控制
案例:考核不等于管理

第4講 領(lǐng)導(dǎo)力提升
目的:掌握根據(jù)下屬的不同發(fā)展層次,來選擇自己合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,提升領(lǐng)導(dǎo)力
1、卓越領(lǐng)導(dǎo)者的6P特質(zhì)
2、如何建立*的權(quán)力基礎(chǔ)
3、領(lǐng)導(dǎo)者的績(jī)效來源
4、如何對(duì)待五種不同的員工
5、診斷下屬的發(fā)展層次
6、選擇你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
7、彈性運(yùn)用四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
8、運(yùn)用彈性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有效開發(fā)下屬

第5講 教練之道
目的:使管理者樂于當(dāng)教練,掌握教練技術(shù),造就精英下屬
1、為什么要培養(yǎng)下屬
2、營造學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的環(huán)境
3、通過教練改變員工的行為
4、如何啟發(fā)良好的態(tài)度
5、現(xiàn)場(chǎng)演練:教練四步驟流程
6、下屬的自我啟發(fā):工作即導(dǎo)師

第6講 激勵(lì)之道
目的:掌握激勵(lì)的原理與方法,提升下屬的工作積極性
1、激勵(lì)信號(hào):?jiǎn)T工們?cè)趺戳?br /> 2、激勵(lì)的作用機(jī)理
3、關(guān)注下屬的工作動(dòng)力
4、有關(guān)需求的排序
5、練習(xí):我的實(shí)用激勵(lì)措施
6、激勵(lì)效果*化的分析
練習(xí):I-Message反饋方法

第7講 授權(quán)之道
目的:掌握授權(quán)的原則與步驟,該放手時(shí)就放手,鞭策下屬,成就自我
1、授權(quán)的含義
2、領(lǐng)導(dǎo)者為什么不授權(quán)
3、授權(quán)的核心點(diǎn)
4、授權(quán)的原則
5、授權(quán)的四個(gè)步驟
6、授權(quán)后的控制技巧

管理者綜合管理能力提升培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/50635.html

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    參加課程:管理者綜合管理能力提升

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
劉海民
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)