亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

領(lǐng)袖魅力四維訓(xùn)練培訓(xùn)

課程背景：
任何一名具備榜樣帶動作用的青年精英，任何一位能獨當(dāng)一面號令群英的領(lǐng)袖干部，都是善表達、會做事、懂人性的高手。
無論是上下級溝通、還是客戶服務(wù)，無論是產(chǎn)品推廣、還是競選競聘，無論是團隊激勵，還是管理培訓(xùn)，無論是公眾匯報，還是公眾營銷……要想深入人心有效果，都離不開完美溝通的方法和魅力演說的能力。
而除了說明白，更要干明白，還要帶明白。一支團隊的偉大，就在于有更多能拉著企業(yè)往前跑的核心骨干還能帶出更多一樣的精英，想做到這點，就需要有更多有執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)袖干部的誕生。
本課程結(jié)合主講人過往2000余場演講實戰(zhàn)經(jīng)驗及其十年創(chuàng)業(yè)孵化實戰(zhàn)經(jīng)驗，尤其是對青年團隊如何激發(fā)創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)精神、如何更好地溝通協(xié)作、如何釋放演說魅力、領(lǐng)導(dǎo)力并激活執(zhí)行力的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為青年骨干賦能，為所屬企業(yè)增效。
 

課程收益：
.提升高品質(zhì)溝通能力，促進團隊協(xié)作和管理溝通的效率和效果
.迅速提升公眾演說成效，學(xué)會即興演說、隨機應(yīng)變和邏輯化表達
.激發(fā)學(xué)員的奮斗精神和創(chuàng)新活力，大幅提高其敬業(yè)精神和行動力
.提升青年干部的有效激勵、授權(quán)統(tǒng)御、組織協(xié)調(diào)和風(fēng)控等領(lǐng)導(dǎo)力

課程時間：2天，6小時/天
課程對象：所有被列為骨干培養(yǎng)計劃的人
課程方式：講師授課＋案例分析＋小組研討＋模擬練習(xí)＋點評優(yōu)化

課程大綱
第一講：演說力訓(xùn)練
一、演說吸引力訓(xùn)練
1. 為什么有些人說話沒人聽？
2. 提升說話吸引力的五維練習(xí)
1）牽魂入境法：營造代入感練習(xí)
2）懸疑鋪墊法：設(shè)疑三部曲練習(xí)
3）情景引入法：引用三部曲練習(xí)
4）拉近好感法：抓心三部曲練習(xí)
5）導(dǎo)論牽引法：主導(dǎo)三部曲練習(xí)
示范：同樣一番話，怎么說才更能深入人心？
案例：諸葛亮收馬超，如何步步為營？
演練：蔡氏指令的安裝練習(xí)

二、演說邏輯力訓(xùn)練
1. 即興演說的邏輯公式
1）即興演說的分類及八大注意
2）正式場合的即興演說公式
3）普通場合的即興演說公式
演練：設(shè)定場景挑戰(zhàn)即興演說
2. 競選競聘的七層邏輯和技巧
1）抓人的開場
2）走心的立場
3）實戰(zhàn)的經(jīng)歷
4）公信的經(jīng)驗
5）恰好的功用
6） 決心的承諾
7）完美的收尾
作業(yè)：模擬競聘演說的準備，次日點評
3. 常見演說場景的不同邏輯
1）獲獎感言的表達邏輯
2）祝福道賀的表達邏輯
3）嘉賓致辭的表達邏輯
案例：《金鷹節(jié)》楊冪、文章的表達分析
演練：如何優(yōu)化表達呈現(xiàn)？
4. 增強說服效果的兩套銷講邏輯
1）現(xiàn)象追溯型（三部曲）
模型練習(xí)：行內(nèi)話題三部曲
2）意識導(dǎo)向型（三部曲）
模型練習(xí)：行內(nèi)話題三部曲
5. 增強激勵效果的五步團建邏輯
1）擺事實、談現(xiàn)狀
2）抓危機、論榮辱
3）塑典型、塑文化
4）找內(nèi)驅(qū)、談愿景
5）抓意義、驅(qū)承諾
案例：《羋月傳》經(jīng)典反說服演說
6. 思想動員和運動號召的常用邏輯
1）思想動員：四步說服邏輯
2）運動號召：五步驅(qū)動邏輯
案例：曹操、劉備、孫權(quán)、陸遜的區(qū)別

三、如何迅速打造經(jīng)典演說？
1. 如何設(shè)定叫好的演說
1）演說目的定位
2）演說主題定位
3）講稿風(fēng)格定位
4）如何讓人想聽？
5）如何讓人信服？
案例：汪涵救場為何讓人拍手稱快？
2. 如何設(shè)計開場？
示范：設(shè)定場景做開場白示范
1）開場白的五大常見忌諱
2）開場白設(shè)計的魔術(shù)公式
演練：選定場景做開場白挑戰(zhàn)
3. 如何布局內(nèi)容？
1）體分享的三大原則
2）主體布局的通用參考
3）主體分享的條理節(jié)奏
演練：即興挑戰(zhàn)三段式分享和悖論說服模型
4. 如何華麗收尾？
1）華麗收尾的三步關(guān)鍵
2）引爆尾聲的三個技巧
3）完美收關(guān)的三條通路
演練：設(shè)定場景收尾練習(xí)
5. 舞臺呈現(xiàn)的方式及移動要領(lǐng)
1）上臺、退場的方式及移動要領(lǐng)
2）接麥、拿麥的方法與注意事項
3）主持、互動的技巧與注意事項
案例：負面典型全面解析
演練：主持造勢開場練習(xí)
6. 聲音魅力和肢體表情的練習(xí)
1）聲音魅力
演練：五腔共鳴練習(xí)
2）肢體表情
演練：說練結(jié)合、表演故事、組合練習(xí)

第二講：溝通力訓(xùn)練
一、善傾聽——傾聽要練到“你沒說我已懂”
1. 傾聽的三步進階——聽出別人沒說出的話
1）第一重境界——用耳聽內(nèi)容
2）第二重境界——用眼聽處境
3）第三重境界——用心聽目的
互動：老板要你排個版，三種人會怎么做？
2. 善于傾聽的兩大準則——聽懂別人的邏輯重點
1）四個原則——把握彼此說話要義
2）何為聽懂——打通四關(guān)才算聽懂
案例：不會匯報的后果——朱元璋暴打財政部長
3. 破壞人際和諧的五種傾聽忌諱
示范：生活中自以為會聽的常犯錯誤
4. 傾聽時三個眼神社交區(qū)的作用區(qū)別
1）正三角——威嚴社交區(qū)
2）倒三角——正常社交區(qū)
3）長三角——親密社交區(qū)
演練：兩人一組感受不同眼神社交區(qū)的作用
5. 五種傾聽心法——讓人享受跟你的聊天
演練：坐對位置的兩個示范和及時確認的正反示范
6. 黃金結(jié)束語——華麗收尾更讓人難忘
演練：黃金結(jié)束語模型

二、會反饋——認同迎合同理心，讓回應(yīng)不生硬
1. 善于認同鋪墊——讓尖銳的提問也更好回應(yīng)
1）認同的應(yīng)用場景和好處
2）認同的三個表達思維
演練：“認同＋三段式回應(yīng)”的即興挑戰(zhàn)
2. 善于有效迎合——讓不熟的人也能跟你默契
1）迎合的應(yīng)用場景和好處
2）迎合的三個表達思維
3. 善于共情表達——讓反對的人也能心有觸動
1）認同動機再換位模擬
2）肯定現(xiàn)狀并潛能鼓勵
3） 換位感受并表達理解
4. 主動階段性回報——讓你的靠譜打動關(guān)切的人
示范：解放上司快速晉升的主動回報模板
案例：升職還是降職，只差一個主動回報的態(tài)度

第三講：領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練
一、青年領(lǐng)袖魅力的修煉
測試：500強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力測試題
1. 青年領(lǐng)袖是如何煉成的？
1）青年領(lǐng)袖的四維角色
2）青年領(lǐng)袖的三心四性
3）青年領(lǐng)袖的三種磨煉
4）青年領(lǐng)袖的三重魅力
二、如何善于激勵人心？
1. 洞察人在集體的六大需求
2. 激勵士氣的十六個錦囊
案例：從無效激勵到有效激勵的示范
三、如何善于授權(quán)驅(qū)動？
1. 因事找人的四個維度
2. 用對責(zé)任、權(quán)利、利益
3. 如何讓人的執(zhí)行不跑偏？
4. 如何讓人更有緊迫感地干？
5. 如何保證對方一定能干好？
6. 如何減少錯誤授權(quán)的傷害？
7. 如何讓人答應(yīng)你的不反悔？
8. 如何讓更多人搶著為你干？
案例：授權(quán)失誤時如何重贏領(lǐng)導(dǎo)力？
四、協(xié)調(diào)沖突與風(fēng)險控制
1. 協(xié)調(diào)沖突的八種方案
2. 風(fēng)險控制的有效預(yù)防
案例：英特爾的吵架課“建設(shè)性對抗”

第四講：執(zhí)行力訓(xùn)練
一、核心骨干的作用、風(fēng)格和敬畏感
1. 什么人才能叫做核心骨干？
2. 核心骨干的作用和風(fēng)格
1）骨干的四種關(guān)鍵表現(xiàn)
2）關(guān)鍵時刻的骨干作風(fēng)
3）骨干要有效承擔(dān)責(zé)任
4）骨干必備的實干家特質(zhì)
案例：亮劍精神之企業(yè)魂魄
3. 核心骨干必備的敬畏感
1）“崗位迷失”效應(yīng)
2）契約意識
3）位置感出錯的三種情況
案例：聯(lián)想集團的三條執(zhí)行鐵律
二、團隊缺乏執(zhí)行力的病因及解藥
1. 缺乏執(zhí)行力的現(xiàn)象及隱患
1）團隊缺乏執(zhí)行力的常見現(xiàn)象
2）團隊缺乏執(zhí)行力的隱患分析
2. 團隊執(zhí)行力體現(xiàn)在哪里？
1）企業(yè)家的視角
2）學(xué)術(shù)界的觀點
3）最簡單的總結(jié)
3. 執(zhí)行力缺乏的六大病因
4. 完美執(zhí)行七步走
案例：九段秘書的現(xiàn)實應(yīng)用
三、個人缺乏執(zhí)行力的病因及解藥
案例：多米諾骨牌效應(yīng)
1. 人們不行動的六種背后原因
2. 激發(fā)行動的六大步驟
3. 用目標管理行動的步驟
1）目標設(shè)定管理
2）目標分析管理
3）目標支撐管理
4）目標顯化管理
5）目標執(zhí)行管理
演練：按目標設(shè)定的五項原則分解目標
4. 贏在執(zhí)行的行動方案
1）行動管理的四大法則
2）贏在執(zhí)行的行動方案
3）每日更新的習(xí)慣管理
案例：職場高效能執(zhí)行故事

領(lǐng)袖魅力四維訓(xùn)練培訓(xùn)