課程描述INTRODUCTION
領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練
課程安排:
第一天
08:30-10:00第一講 領(lǐng)導(dǎo)者的角色認(rèn)知
10:15-11:30第二講 建立領(lǐng)導(dǎo)力成長(zhǎng)模型
14:00-15:30第三講 成為影響力中心
15:45-17:00第四講 領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格與行為
第二天
08:30-10:00第五講 做一個(gè)高效的溝通者
10:15-11:30第六講 成功地激勵(lì)部屬
14:00-15:00第七講 果斷而正確的決策
15:10-16:00第八講 將使命轉(zhuǎn)換成愿景
16:10-17:00第九講 優(yōu)化你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
課程大綱:
第一講 領(lǐng)導(dǎo)者的角色認(rèn)知
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的特征
1、知心——領(lǐng)導(dǎo)者的聚合力
2、交心——領(lǐng)導(dǎo)者的溝通力
3、連心——領(lǐng)導(dǎo)者的默契力
4、綁心——領(lǐng)導(dǎo)者的持久力
.案例:孫悟空適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者嗎?
第二節(jié) 為領(lǐng)導(dǎo)畫像
1、領(lǐng)導(dǎo)者的五種行為
.以身作則
.共啟原景
.挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
.使眾人行
.激勵(lì)人心
2、領(lǐng)導(dǎo)者的十個(gè)使命
.明確理念
.樹立榜樣
.展望未來(lái)
.共同愿景
.尋找機(jī)會(huì)
.敢于冒險(xiǎn)
.建立信任
.分享權(quán)力
.表?yè)P(yáng)贊許
.價(jià)值實(shí)現(xiàn)
.案例:晁蓋的影響力為什么會(huì)不及宋江?
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的能力
1、技術(shù)能力
2、人際溝通能力
3、思維能力
.案例:劉備的成功之道
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力傾向測(cè)試
第二講 建立領(lǐng)導(dǎo)力成長(zhǎng)模型
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者成長(zhǎng)的關(guān)鍵公式
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力成長(zhǎng)模型的建立
第三節(jié) 十二個(gè)關(guān)鍵問題
第三講 成為影響力中心
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力
1、領(lǐng)導(dǎo)者如何恰到好處的采取強(qiáng)硬態(tài)度
2、權(quán)威必須表達(dá)出來(lái)
3、如何設(shè)立權(quán)威線
4、權(quán)力實(shí)踐
5、權(quán)力的三種來(lái)源
6、權(quán)力平衡剖面圖
.練習(xí):權(quán)力的來(lái)源
7、夯實(shí)權(quán)力的基礎(chǔ)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力
1、領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)影響過程
.案例:老虎型領(lǐng)導(dǎo)與刺猬型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)比
2、發(fā)揮影響力三要素
3、用影響代替控制
4、領(lǐng)導(dǎo)他人,管理自己
5、個(gè)人影響力升華
.99%的影響力+1%的權(quán)力
.從思想家和實(shí)干家之間找到自我
.塑造影響力的第一選擇
.培植影響力
6、用智慧的力量影響他人
7、用道德的力量影響他人
8、用人格的力量影響他人
第四講 領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格與行為
第一節(jié) 兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為
1、指揮行為
2、支持行為
第二節(jié) 四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
1、命令式
2、教練式
3、支持式
4、授權(quán)式
.案例:從戀愛到結(jié)婚
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的運(yùn)用
1、野牛模式
2、雁群模式
3、情景模式
4、運(yùn)用要領(lǐng)
第五講 做一個(gè)高效的溝通者
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者比管理者更具備優(yōu)勢(shì)
.測(cè)試:領(lǐng)導(dǎo)力溝通測(cè)評(píng)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者必須是一名優(yōu)秀的傾聽者
.測(cè)試:我是一名好聽眾嗎?
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者必須擅長(zhǎng)一對(duì)一的溝通
.案例:女部屬發(fā)牢騷
第六講 成功地激勵(lì)部屬
第一節(jié) 員工需求層次圖
.案例:養(yǎng)兔子
第二節(jié) 員工需要激勵(lì)的信號(hào)
.案例:張飛之死
第三節(jié) 激發(fā)員工的工作動(dòng)力
第四節(jié) 三種不同的激勵(lì)方式
.案例:相夫教子的黃臉婆
第五節(jié) 激勵(lì)不同類型的員工
1、對(duì)指揮型員工的激勵(lì)
2、對(duì)關(guān)系型員工的激勵(lì)
3、對(duì)智力型員工的激勵(lì)
4、對(duì)工兵型員工的激勵(lì)
第六節(jié) 激勵(lì)菜譜
1、十種常用的激勵(lì)方法
2、激勵(lì)策略
.案例:一次成功的業(yè)務(wù)競(jìng)賽
第七講 果斷而正確的決策
第一節(jié) 做決策是表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的機(jī)會(huì)
第二節(jié) 優(yōu)化決策過程
第三節(jié) 決策制定和領(lǐng)導(dǎo)者形象
第四節(jié) 如何處理糟糕的決定
第五節(jié) 不正確修改決策的不良后果
第六節(jié) 宣布決策的方式
第八講 將使命轉(zhuǎn)換成愿景
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的使命感
1、領(lǐng)導(dǎo)者為什么要有使命感
2、將目標(biāo)轉(zhuǎn)換成原景
.游戲:著色
第二節(jié) 原景的力量
1、領(lǐng)導(dǎo)者描述原景的要點(diǎn)
2、使命與積極的力量
.案例:金字塔是怎樣建造的?
第九講 優(yōu)化你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的自身修煉
.案例:佛塔的啟示
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為的三種類型
1、直接型
2、隨意型
3、支持型
第三節(jié) 自己的領(lǐng)導(dǎo)力模型的形成
第四節(jié) 優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)力的竅門
.測(cè)試:領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)
領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/60090.html
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