課程描述INTRODUCTION
領(lǐng)導(dǎo)用人技巧培訓(xùn)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
領(lǐng)導(dǎo)用人技巧培訓(xùn)
【培訓(xùn)時(shí)間】:1天
【課程對(duì)象】:管理人員
【課程目標(biāo)】:
1、如何做到人職匹配
2、如何提高組織的效能
【授課方法】:講授、互動(dòng)、案例、研討、模擬、情景演練
【課程大綱】:
第一講:如何做到人職匹配
一、優(yōu)秀人才價(jià)值解碼
1、高績效人才背后的優(yōu)秀基因
2、人才崗位價(jià)值用什么方法來評(píng)估
3、人才價(jià)值公式
4、如何挖掘優(yōu)秀人才的基因
二、人才甄選的標(biāo)準(zhǔn)
1、如何發(fā)現(xiàn)標(biāo)桿人才特征
2、甄選人才的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
①硬件;②知識(shí);③能力;④態(tài)度;⑤天賦性格;
三、人職匹配主要是崗位和個(gè)性的匹配
1、人的N種個(gè)性特征
2、如何判斷崗位所需的個(gè)性特征
3、如何判斷人的個(gè)性特征
4、如何做到人職匹配
第二講:領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式
一、什么是領(lǐng)導(dǎo)力之一
領(lǐng):領(lǐng)導(dǎo)者指引方向,引領(lǐng)追隨者,到達(dá)想去的地方。
導(dǎo):把領(lǐng)導(dǎo)者的思想導(dǎo)入、復(fù)制給員工,讓員工堅(jiān)信不疑。
力:能力。
領(lǐng)導(dǎo)力:領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)營人心,獲得追隨者,引領(lǐng)他們達(dá)成目標(biāo)的能力
二、什么是領(lǐng)導(dǎo)力之二
“領(lǐng)”是定戰(zhàn)略、選拔人
“導(dǎo)”是經(jīng)營人、教化人
三、什么是領(lǐng)導(dǎo)力之三
領(lǐng)導(dǎo)力是獲得追隨者的能力
領(lǐng)導(dǎo)力是激勵(lì)人心的能力
四、成功領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)準(zhǔn):
1、定戰(zhàn)略:指引方向——戰(zhàn)略家
2、選拔人:選拔人才——伯樂
3、經(jīng)營人:經(jīng)營人動(dòng)力——激勵(lì)家
4、教化人:改造人思想——教育家
五、領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的本質(zhì)區(qū)別
六、員工喜歡被領(lǐng)導(dǎo)還是被管理
七\領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式
1、客戶思維
2、客戶提前,自我退后
八\領(lǐng)導(dǎo)者給員工價(jià)值感
1、幫助員工發(fā)現(xiàn)自己工作的價(jià)值
2、領(lǐng)導(dǎo)者要體現(xiàn)員工的價(jià)值
(1)通過講體現(xiàn)員工的工作價(jià)值
(2)通過獎(jiǎng)體現(xiàn)員工的工作價(jià)值
3、員工為了實(shí)現(xiàn)工作價(jià)值而自發(fā)自愿地去工作
第三講:領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)人心,挖掘員工無限潛能
一、你希望別人對(duì)待你,你就怎么對(duì)待別人
二、激勵(lì)的原理
1、輸入決定輸出
2、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)的比較
【研討】:羅森塔爾實(shí)驗(yàn)給我們的啟示
二、激勵(lì)的流程
1、描述特定的行為表現(xiàn)
2、說明該行為的價(jià)值和意義
三、激勵(lì)的兩個(gè)難點(diǎn)
1、看不到別人的優(yōu)點(diǎn)
2、體現(xiàn)何種價(jià)值觀
【案例】:陶行知如何激勵(lì)學(xué)生
四、零級(jí)反饋、一級(jí)反饋、二級(jí)反饋對(duì)比
五、現(xiàn)場(chǎng)演練黃金法則
第四講:領(lǐng)導(dǎo)者教育員工,做好員工導(dǎo)師
一、員工培育與教導(dǎo)的方法
1、排除雜念,育人益已
2、培訓(xùn)體系的四大基本模塊
3、培訓(xùn)管理的三大步驟
4、培訓(xùn)的兩個(gè)關(guān)鍵評(píng)估
5、發(fā)展、提升性培訓(xùn)引入的兩大前提
6、有效培訓(xùn)的四大時(shí)機(jī)
7、培訓(xùn)部屬的四大技能、三大方法
二、因材的施教的教導(dǎo)方式
1、OFF JT\OJT\SD三種培訓(xùn)形態(tài)
2、OJT培訓(xùn)的時(shí)機(jī)與內(nèi)容
3、OJT實(shí)施步驟與具體操作的方法
4、在職培訓(xùn)(OJT)的準(zhǔn)備事項(xiàng)
5、在職培訓(xùn)(OJT)的主要內(nèi)容
.完成OJT日志
.一對(duì)一指導(dǎo)評(píng)價(jià)
.完成業(yè)務(wù)手冊(cè)
.完成相關(guān)讀書報(bào)告
6、如何做好教育訓(xùn)練-訓(xùn)練四步驟
7、OJT訓(xùn)練工作教導(dǎo)五步法的驗(yàn)證與考評(píng)
8、集中培訓(xùn)(OFF-JT)與自我開發(fā)SD的交替訓(xùn)練
領(lǐng)導(dǎo)用人技巧培訓(xùn)
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