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湖南電視臺與香港某公司成立合資公司專項法【點擊詳細】
股東會的決議分為三種情況：有效、無效或者不成立，那如果股東會作出的決議，它符合法律、行政法規(guī)相關的規(guī)定，這個決議就是有效的。相反，如果股東會的決議違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定，那他就是無效。其實股東會的決議有效，但是如果股東會決議的召集程序，
虛擬股股東，他享有公司的股東權利和義務嗎？回答這個問題之前，首先要明確一下什么是虛擬股，所謂的虛擬股，尤其是公司或者股東，按照約定把利潤的一定比例給予他人，它是激勵他人的一種有效的方式。所以虛擬股股東，他實際上只是在股權實物當中的一種說法，
這條社保新規(guī)HR必須要知道，五月一日開始，社保掛靠代繳的不僅會被認定為違法，而且舉報有獎，某些地區(qū)甚至開出了最高十萬塊錢的舉報獎勵。今年以來，關于社保代繳的政策頻出。三月十八日人力資源社會保障部發(fā)布社會保險基金行政監(jiān)督辦法，明確規(guī)定了社保代
競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后，員工在一定時間內不能從事和公司業(yè)務相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自己在同領域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個細節(jié)需知道： 一、公司應在員工入職時就簽訂該協(xié)
一、中外合資 企業(yè)上市的法律基礎 1995年，國家對外經濟貿易合作部（商務部前身之一，以下簡稱“外經貿部”）發(fā)布了《關于設立外商投資股份有限公司若干問題的暫行規(guī)定》，2001年，外經貿部與中國
了解競業(yè)限制的全部真相。首先，什么是競業(yè)限制？勞動合同法第二十三條明確規(guī)定，對付有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議當中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同以后，在競業(yè)限制期限內，按月給予勞動者經濟補償
法人代表承擔的法律責任 1、法人、法人代表、法定代表人的區(qū)別： 根據我國民法通則，“法人”是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。這里規(guī)定得相當明確，法人是一
公司最怕你知道的法律知識，保存下來以后錘爆你老板。 一、公司不給交社保的，你提出辭職是可以要求經濟補償金的。工作不滿六個月的向員工支付半個月的工資，滿一年的支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算。 二、勞動合同到期企業(yè)要
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