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企業(yè)法律風險防控導師
北京市信凱律師事務(wù)所律師
北京市人社局頒發(fā)創(chuàng)業(yè)導師
北京市海淀區(qū)律協(xié)破產(chǎn)清算與智庫委員會委員
曾任國企首鋼下屬子公司法務(wù)
曾任外企中國總部500強法務(wù)負責人
【個人簡介】
在企業(yè)投融資、股權(quán)設(shè)計以【點擊詳細】
股東會的決議分為三種情況：有效、無效或者不成立，那如果股東會作出的決議，它符合法律、行政法規(guī)相關(guān)的規(guī)定，這個決議就是有效的。相反，如果股東會的決議違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定，那他就是無效。其實股東會的決議有效，但是如果股東會決議的召集程序，
公眾號中常見的侵權(quán)行為。包括公眾號營銷推廣等相關(guān)課程，為創(chuàng)業(yè)者營銷提供了有效的幫助。從法律的視角來解讀營銷中，尤其是企業(yè)常用的公眾號營銷中常見的侵權(quán)行為。來控制相應(yīng)的風險，讓營銷行為更安全高效的為企業(yè)服務(wù)。 關(guān)于公眾號文章中會有哪些渾
一、中外合資 企業(yè)上市的法律基礎(chǔ) 1995年，國家對外經(jīng)濟貿(mào)易合作部（商務(wù)部前身之一，以下簡稱“外經(jīng)貿(mào)部”）發(fā)布了《關(guān)于設(shè)立外商投資股份有限公司若干問題的暫行規(guī)定》，2001年，外經(jīng)貿(mào)部與中國
競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后，員工在一定時間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個細節(jié)需知道： 一、公司應(yīng)在員工入職時就簽訂該協(xié)
打工人被公司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干，先把以下這四種證據(jù)收集好，不管去協(xié)商還是去仲裁，都對你更加有利。 第一種：證明和公司有勞動關(guān)系的證據(jù)，不管去仲裁還是投訴，這個證據(jù)都非常重要。 第二
不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪，這并不是一個能提被迫離職的絕對信號，尤其是對一些工齡比較長的老員工，千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實規(guī)定未足額支付勞動報酬能提被迫離職，能要到經(jīng)濟
這條社保新規(guī)HR必須要知道，五月一日開始，社保掛靠代繳的不僅會被認定為違法，而且舉報有獎，某些地區(qū)甚至開出了最高十萬塊錢的舉報獎勵。今年以來，關(guān)于社保代繳的政策頻出。三月十八日人力資源社會保障部發(fā)布社會保險基金行政監(jiān)督辦法，明確規(guī)定了社保代
近年以來，越來越多的民營企業(yè)或企業(yè)家因涉嫌刑事犯罪而破產(chǎn)、倒閉或者鋃鐺入獄，因而刑事法律是懸在企業(yè)和企業(yè)家頭上的一把利劍。 企業(yè)和企業(yè)家稍有不慎就會遭遇風險。但是平日里企業(yè)家的精力和時間主要關(guān)注業(yè)務(wù)的推廣，企業(yè)的管理重心是企業(yè)的發(fā)展，
周建坤
顏雪明
楊小軍
王亮
李可書
孫志強
李偉相
周必榮 
常亮
馮吉祥
張春梅
邵開俊
湯守才
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