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職場(chǎng)中獲得安全感和底氣的方式探討。 一、職場(chǎng)中特定人群的行事風(fēng)格及疑問。職場(chǎng)存在一種不爭(zhēng)著做舔狗、不主動(dòng)提加薪但工作總是提前完成的人，他們能優(yōu)雅做自己且不被領(lǐng)導(dǎo)討厭，令人好奇其如何做到。 二、安全感與底氣的真正來源。安全感不是討
職場(chǎng)中 80% 的痛苦源自性格。在職場(chǎng)打拼多年，觀察諸多同事后發(fā)現(xiàn)，除領(lǐng)導(dǎo) PUA、同事排擠、工作強(qiáng)度大等客觀因素外，性格也是導(dǎo)致痛苦的重要原因，以下幾種情況較為常見： 一、責(zé)任心過強(qiáng)：過剩的責(zé)任心會(huì)壓垮自己，這類人嚴(yán)于律己、極度認(rèn)真
想升職需戒掉 “備胎” 思維的相關(guān)內(nèi)容。 一、“備胎” 思維的特征。認(rèn)為主動(dòng)爭(zhēng)取升職機(jī)會(huì)可恥，會(huì)被當(dāng)成出頭鳥被同事 diss，公司外招有空缺職位也不毛遂自薦，只會(huì)被動(dòng)等提拔，即便領(lǐng)導(dǎo)有明
若工作痛苦焦慮、壓力大又不敢離職，可參考以下六個(gè)心法： 一、不把情緒帶入工作：工資買的是時(shí)間而非情緒，遇問題解決不了可找領(lǐng)導(dǎo)和公司，別獨(dú)自扛。 二、認(rèn)真敷衍工作：領(lǐng)導(dǎo)安排的工作保質(zhì)保量完成即可，不必追求完美，不過度努力，工作生活
關(guān)于通過學(xué)會(huì)估值促進(jìn)晉升的內(nèi)容。 一、晉升與估值的關(guān)聯(lián)。想升職加薪需先學(xué)會(huì)估值，了解公司評(píng)估員工價(jià)值的方式，不同價(jià)值水平對(duì)應(yīng)不同待遇水平。 二、三種價(jià)值水平及待遇。 1、底層價(jià)值。能解決自身崗位問題并幫團(tuán)隊(duì)解決問題，可兌換
為擺脫職場(chǎng)焦慮，可遵循以下三個(gè)法則： 一、正確看待工作本質(zhì)：工作只是養(yǎng)家糊口的方式，工資是用時(shí)間和勞動(dòng)換取的，員工對(duì)于公司和領(lǐng)導(dǎo)而言是工具人。無需追求工作的意義，也不必對(duì)公司感恩戴德或?qū)で笏苏J(rèn)可，生活才是實(shí)現(xiàn)意義之處。 二、理
離職后明白的道理能助力在職時(shí)少走彎路，應(yīng)盡早知曉并調(diào)整。 一、正確認(rèn)識(shí)自身重要性：離職后會(huì)發(fā)現(xiàn)剛離開的崗位馬上有人替代，自己并非不可或缺。在職時(shí)不要背負(fù)過多壓力，應(yīng)看淡工作，它只是謀生手段，大多數(shù)人在職場(chǎng)只是隨時(shí)可被替換的工具人。
職場(chǎng)中與同事相處要帶腦子，不然可能遭遇背刺、甩鍋、穿小鞋甚至丟工作，想要在職場(chǎng)混得好，需記住以下幾點(diǎn)： 一、凡事留余地，說話做事別太滿，要三思而后行，不給別人留話柄。 二、做事留證據(jù)，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，工作留痕，方便復(fù)盤，關(guān)鍵時(shí)
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