職場中獲得安全感和底氣的方式探討。
一、職場中特定人群的行事風(fēng)格及疑問。職場存在一種不爭著做舔狗、不主動提加薪但工作總是提前完成的人，他們能優(yōu)雅做自己且不被領(lǐng)導(dǎo)討厭，令人好奇其如何做到。
二、安全感與底氣的真正來源。安全感不是討好公司所有人，而是清楚自己的客戶是誰，以及需要為客戶提供何種價值。
三、職場常見問題的根源分析。許多能力不差的員工，實際上并不知道自己在公司內(nèi)部的客戶是誰，導(dǎo)致自身 80% 的能力客戶用不上。同時，公司各部門員工也常從自身角度行事，如研發(fā)團(tuán)隊按自己視角構(gòu)建產(chǎn)品，HR 憑專業(yè)篩選用人需求，大家都在做自認(rèn)為對的事，這就是員工辛苦卻不被認(rèn)可、付出沒有回報的原因。
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