職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)素養(yǎng) |
培訓講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 不當受氣包，教你高情商回懟職場陰陽 | 焦中秀 | 2024-11-20 | 14 |
| 女性職場的三個階段 | 焦中秀 | 2024-11-20 | 13 |
| 職場女性拒絕內(nèi)耗的四點建議 | 焦中秀 | 2024-11-20 | 14 |
| “白蓮花 ”在職場工作中的七個重災(zāi)區(qū) | 林奎 | 2024-11-20 | 18 |
| 職場人設(shè)是要修煉的，修煉越好職場路越走越順暢 | 林奎 | 2024-11-20 | 21 |
| 三個 “不良的習慣 ”摧毀職場能力 | 林奎 | 2024-11-20 | 16 |
| 職場新人一定要遵守的八件事 | 張超（CDG | 2024-11-19 | 40 |
| 用這六個心態(tài)工作 | 張超（CDG | 2024-11-19 | 34 |
| 職場新人快速成長加薪的四條建議 | 張超（CDG | 2024-11-19 | 32 |
| 情緒內(nèi)耗容易毀掉一個人，趕緊學這三招 | 張超（CDG | 2024-11-19 | 39 |
| 生活中的垃圾人，就用這三個心態(tài)來對付他 | 張超（CDG | 2024-11-19 | 33 |
| 為擺脫職場焦慮，遵循循三個法則 | 門曉慧 | 2024-11-18 | 45 |
| 職場小白規(guī)避垃圾公司的方法 | 門曉慧 | 2024-11-18 | 45 |
| 初入職場者牢記四點來應(yīng)對職場 PUA | 門曉慧 | 2024-11-18 | 43 |
| 出現(xiàn)兩種情況，建議趕緊離職 | 門曉慧 | 2024-11-18 | 45 |
| 不懂上班的門道，工作就難以開心 | 門曉慧 | 2024-11-18 | 43 |
| 想要讓領(lǐng)導記住你，從三方面著手 | 周亞明 | 2024-11-18 | 51 |
| 20-30做好這幾件事，一定會比現(xiàn)在更好 | 周亞明 | 2024-11-18 | 43 |
| 提前做好五點，讓你更好的避免危機 | 周亞明 | 2024-11-18 | 83 |
| 職場水很深，不懂基本規(guī)則遲早會遇麻煩。 | 周亞明 | 2024-11-18 | 40 |
| 遭遇職場打壓，請學會正確的方法 | 周亞明 | 2024-11-18 | 55 |
| 工作內(nèi)耗特別迷茫又想離職，給出三點建議 | 王克進 | 2024-11-15 | 46 |
| 拒絕職場被欺負，堅持做好這三點 | 焦中秀 | 2024-11-15 | 50 |
| 辭職以后有三個啟發(fā)，要及早弄清以調(diào)整 | 焦中秀 | 2024-11-15 | 59 |
| 職場小人不可怕，怕就怕你沒辦法 | 王克進 | 2024-11-15 | 51 |
| 職場領(lǐng)導具備六個特征，建議盡早離職 | 王克進 | 2024-11-15 | 57 |
| 職場中 80% 痛苦的重要原因，盡量去優(yōu)化自己 | 焦中秀 | 2024-11-15 | 57 |
| 在職場中，看淡一些會過得更順遂 | 焦中秀 | 2024-11-15 | 54 |
| 若現(xiàn)在年輕，做以下兩件事或可改變 | 焦中秀 | 2024-11-15 | 54 |
| 高手離職注重體面，處理好細節(jié)可為后續(xù)找工作減少麻煩 | 王曉慧（GL | 2024-11-15 | 55 |
| 碰到職場小白兔怎么處理？ | 陳麗芳 | 2024-11-14 | 59 |
| 年輕人一定要牢記的職場規(guī)則 | 陳麗芳 | 2024-11-14 | 58 |
| 3個在職場特別加分的好習慣 | 程燕 | 2024-11-14 | 61 |
| 職場競爭中被 “打敗” 原因的分析 | 張秋月 | 2024-11-13 | 55 |
| 學會估值，更快晉升 | 張秋月 | 2024-11-13 | 55 |
| 職場中獲得安全感和底氣的方式探討 | 張秋月 | 2024-11-13 | 61 |
| 遠離領(lǐng)導 PUA 的三句話策略 | 張秋月 | 2024-11-13 | 55 |
| 想升職，先戒掉“備胎”思維 | 李曉慧（SZ | 2024-11-13 | 54 |
| 提升綜合能力的方法，找到正確的思維發(fā)展 | 李曉慧（SZ | 2024-11-13 | 66 |
| 職場斗爭下“全能選手 ”的路數(shù) | 李曉慧（SZ | 2024-11-13 | 49 |
| 與人打交道的建議匯總 | 李曉慧（SZ | 2024-11-13 | 61 |
| 領(lǐng)導并非真心提拔你的表現(xiàn)，及真正提拔的領(lǐng)導做法 | 李曉慧（SZ | 2024-11-13 | 44 |
| 職場社會工作那些處世智慧 | 夏延 | 2024-11-12 | 57 |
| 想在職場爬得快，一定要做好四點 | 夏延 | 2024-11-12 | 37 |
| 領(lǐng)導提拔員工的三個步驟及要點 | 夏延 | 2024-11-12 | 40 |
| 職場老手都知道的提前通過試用期的方法 | 劉心 | 2024-11-12 | 33 |
| 為人處世之道干貨分享 | 夏延 | 2024-11-12 | 57 |
| 職場科學的獲得“好運”的方法 | 夏延 | 2024-11-12 | 64 |
| 與人相處需具有四種核心語言溝通能力 | 鄧智飛 | 2024-11-12 | 53 |
| 在職場內(nèi)坐穩(wěn)位置的十五個方法 | 鄧智飛 | 2024-11-12 | 62 |
| 別讓同事影響到你的八個提醒 | 鄧智飛 | 2024-11-12 | 53 |
| 工作辭職決策訣竅技巧 | 鄧智飛 | 2024-11-12 | 53 |
| 當領(lǐng)導看不慣自己并故意整人時，三個應(yīng)對方法 | 鄧智飛 | 2024-11-12 | 49 |
| 上班想要沒煩惱需學會裝傻充愣 | 劉力銘 | 2024-11-12 | 71 |
| 當同事在公司大群懟自己時的三個應(yīng)對方法 | 趙倩（GTC | 2024-11-12 | 72 |
| 職場中扣感情用事帽子時的反擊策略 | 趙倩（GTC | 2024-11-12 | 38 |
| 背下四句話 ，讓你在職場上橫著走 | 王云 | 2024-11-12 | 66 |
| 職場開掛的五個心眼 | 王云 | 2024-11-12 | 68 |
| 四招輕松自由把控職場人際關(guān)系 | 王云 | 2024-11-12 | 63 |
| 人在職場3大行業(yè)潛規(guī)則 | 王云 | 2024-11-12 | 59 |
| 貴人會賞識的人具備7個傾向性 | 李培英 | 2024-11-12 | 67 |
| 職場記住這七不要 | 李培英 | 2024-11-12 | 69 |
| HR 克服工作拖延的七個技巧 | 李培英 | 2024-11-12 | 71 |
| 升職快的前提是能力，重點是表現(xiàn)力 | 李培英 | 2024-11-12 | 69 |
| 職場同事打交道，最得罪的四種舉動 | 李培英 | 2024-11-12 | 62 |
| 職場里遲早會被領(lǐng)導逼走的三類人 | 宋潤生 | 2024-11-11 | 33 |
| 自離前后不可以再跟領(lǐng)導說的事 | 宋潤生 | 2024-11-11 | 36 |
| 在職場中，要做到既不懼怕同事，也不讓他們輕易招惹你 | 宋潤生 | 2024-11-11 | 37 |
| 掌握三點，領(lǐng)導也會對你有所忌憚 | 陳麗芳 | 2024-11-11 | 73 |
| 職場四類女同事千萬不能輕易招惹，否則就是自掘墳?zāi)?/a> | 陳麗芳 | 2024-11-11 | 84 |
| 平步青云的規(guī)矩 ，需體現(xiàn)三點 | 陳麗芳 | 2024-11-11 | 74 |
| 職場平時要理性化 “慫”，但這些事一定要 “狠” | 陳麗芳 | 2024-11-11 | 86 |
| 同事挖的三個坑，你跳的不亦樂乎 | 陳麗芳 | 2024-11-11 | 76 |
| 上級角度看員工勝任力低的主要體現(xiàn) | 周亞明 | 2024-11-11 | 73 |
| 不被提拔或提拔慢的三個原因 | 周亞明 | 2024-11-11 | 81 |
| 領(lǐng)導開始重用你，一定是你做對了三件事 | 周亞明 | 2024-11-11 | 70 |
| 敢與領(lǐng)導開撕的三種人 | 周亞明 | 2024-11-11 | 80 |
| 提拔快的人為什么看起來都是 “表里不一” 的雙面人？ | 周亞明 | 2024-11-11 | 91 |
| 倘若想獲得選拔任用，三種人切記不能開罪 | 魏亮 | 2024-11-08 | 93 |
| 這3個陡然的苗頭代表快要被一路高升 | 魏亮 | 2024-11-08 | 96 |
| 職場中不必做小伏低，開展三個點領(lǐng)導就會寵信你 | 陳舜 | 2024-11-08 | 69 |
| 職場若想長久待下去，需記住以下 6 條 | 李曉慧（SZ | 2024-11-08 | 87 |
| 上班感到累的四個原因 | 李曉慧（SZ | 2024-11-08 | 84 |
| 職場人解決問題的六個邏輯 | 李曉慧（SZ | 2024-11-08 | 88 |
| 被架空前的五個征兆 | 李曉慧（SZ | 2024-11-08 | 93 |
| 沒機會被提拔的跡象，需要趕緊找原因 | 張秋月 | 2024-11-08 | 79 |
| 職場領(lǐng)導同事具備特征的小人 | 張秋月 | 2024-11-08 | 75 |
| 在職場遭遇同事孤立時，可能會面臨以下情況 | 張秋月 | 2024-11-08 | 82 |
| 在職場中，領(lǐng)導出現(xiàn)這些行為，你就不應(yīng)再默默忍受 | 張秋月 | 2024-11-08 | 75 |
| 有能力卻長期不被提拔，對照這三個原因 | 大山（BJG | 2024-11-07 | 78 |
| 認知邊界，可看其遇到問題時的表現(xiàn) | 門曉慧 | 2024-11-07 | 79 |
| 三個方法增強職場免疫力 | 門曉慧 | 2024-11-07 | 77 |
| 體現(xiàn)三方面能讓別人甘之如飴替自己推薦別人與資源 | 陳麗芳 | 2024-11-07 | 81 |
| 職場三種卷的類型 | 門曉慧 | 2024-11-07 | 62 |
| 職場拖延癥四缺，改掉兩個步驟 | 門曉慧 | 2024-11-07 | 63 |
| 2025年只會更好不會更糟 | 門曉慧 | 2024-11-07 | 68 |
| 各路領(lǐng)導選人的七個小心思 | 吳文亮 | 2024-11-06 | 76 |
| 領(lǐng)導常用來立威的對象的四個特點 | 孫若晗 | 2024-11-06 | 64 |
| 一直很努力，但不出結(jié)果，必須要用杠桿 | 宋潤生 | 2024-11-06 | 95 |
| 5個行為舉止可判斷同事可有背景 | 宋潤生 | 2024-11-06 | 101 |
| 和耍心眼的處理關(guān)系 ，系牢這 3個原則 | 宋潤生 | 2024-11-06 | 88 |
| 七個人生忠告，句句刺骨 | 宋潤生 | 2024-11-06 | 87 |
| 職場需要“用力”但別“太猛” | 宋潤生 | 2024-11-06 | 77 |
| 職場人精不內(nèi)耗的那些特質(zhì) | 劉力銘 | 2024-11-06 | 102 |
| 人在職場 “咸魚翻身 ”，這 3個機會牢牢抓住 | 劉力銘 | 2024-11-06 | 98 |
| 職場人際關(guān)系別不重要 ，這 3種脾性猶在 ，遲早會掉坑里 | 劉力銘 | 2024-11-06 | 99 |
| 新領(lǐng)導處處針對你離職無濟于事？用這 3 招化解 | 劉力銘 | 2024-11-06 | 93 |
| 單位里呼風喚雨的三類部門，千萬要注意 | 孫若晗 | 2024-11-05 | 59 |
| 對領(lǐng)導們 “復(fù)仇 ”的三個方向 | 孫若晗 | 2024-11-05 | 59 |
| 公司里這 3 種事千萬不要染指，一旦參與就是大坑 | 張超（CDG | 2024-11-05 | 106 |
| 職場上經(jīng)常犯四個錯誤還想被提拔，做夢吧 | 張超（CDG | 2024-11-05 | 96 |
| 遇到這 3 種領(lǐng)導，千萬別急著站隊，否則會吃虧 | 張超（CDG | 2024-11-05 | 115 |
| 職場老實人，別只干活不抬頭 | 張超（CDG | 2024-11-05 | 93 |
| 新領(lǐng)導對你忽冷忽熱 ，不用被動阿諛奉承 ，做好3 點 | 陳小洪 | 2024-11-05 | 86 |
| 新單位這樣做，讓領(lǐng)導覺得你是可塑之才 | 陳小洪 | 2024-11-05 | 93 |
| 領(lǐng)導對你突然發(fā)脾氣，大概率是這 3 個原因 | 陳小洪 | 2024-11-05 | 85 |
| 打工而已，你首先得是一個 “演員” | 陳小洪 | 2024-11-05 | 141 |
| 領(lǐng)導干部對你忽冷忽熱 ，辭職是最蠢的手段 | 焦中秀 | 2024-11-04 | 97 |
| 職場列隊難以解決 ，職場小白應(yīng)如何選擇合適的立場 ？ | 大山（BJG | 2024-11-04 | 55 |
| 想讓領(lǐng)導看得起你，三個方法 | 大山（BJG | 2024-11-04 | 94 |
| 做了十多年之久，辦主任千萬要記住這三件事 | 大山（BJG | 2024-11-04 | 86 |
| 復(fù)雜的人際網(wǎng)中，理解上司的顧慮與動機至關(guān)重要 | 焦中秀 | 2024-11-04 | 103 |
| 耳光加甜棗激勵方式的建議與應(yīng)對 | 焦中秀 | 2024-11-04 | 100 |
| 領(lǐng)導這樣做，就是在拉攏你對你示好 | 焦中秀 | 2024-11-04 | 86 |
| 新人應(yīng)對其他人給安排工作的方法 | 陳麗芳 | 2024-11-04 | 85 |
| 職場上過了 35 歲，一定要和這 4 類人搞好關(guān)系 | 陳麗芳 | 2024-11-04 | 100 |
| 初入職場，五個方法幫助你聽懂他人聊的話題 | 陳麗芳 | 2024-11-04 | 96 |
| 領(lǐng)導說的黑話，一定要知道 | 陳麗芳 | 2024-11-04 | 86 |
| 領(lǐng)導為什么從重視你到冷落你？ | 陳麗芳 | 2024-11-04 | 89 |
| 人要越發(fā)厲害，應(yīng)當重視兩個層面 | 馮昆 | 2024-11-01 | 92 |
| 單位同事想要利用你，常說這些話 | 大山（BJG | 2024-11-01 | 98 |
| 老領(lǐng)導調(diào)動前不提拔自己的三個原因 | 大山（BJG | 2024-11-01 | 103 |
| 職場老炮8個亮點 | 大山（BJG | 2024-11-01 | 103 |
| 職場上四種最大的惡 | 大山（BJG | 2024-11-01 | 103 |
| 單位領(lǐng)導讓員工邊緣化或離職的六個信號 | 大山（BJG | 2024-11-01 | 98 |
| 要想得到貴人提攜，具備四點特質(zhì) | 馮昆 | 2024-11-01 | 101 |
| 老板瞎插手，四步騰挪法 | 馮昆 | 2024-11-01 | 96 |
| 平級領(lǐng)導變成領(lǐng)導怎么辦？ | 馮昆 | 2024-11-01 | 91 |
| 跳槽的四大誤區(qū)和一個心得 | 陳麗芳 | 2024-10-31 | 85 |
| 貴人幫了自己，三個方向表達感謝 | 陳麗芳 | 2024-10-31 | 93 |
| 職場識別度與認同感的兩個關(guān)鍵能力 | 陳麗芳 | 2024-10-31 | 82 |
| 在職場領(lǐng)導不愛麻煩你，說明你沒啥價值 | 陳麗芳 | 2024-10-31 | 111 |
| 在職場感到壓力大快要被逼瘋時，三種方法保持松弛感 | 大山（BJG | 2024-10-31 | 102 |
| 十五字口訣，永遠擺脫職場內(nèi)耗狀態(tài) | 大山（BJG | 2024-10-31 | 119 |
| 在職場不要為五類同事內(nèi)耗 | 大山（BJG | 2024-10-31 | 112 |
| 在職場面對捧殺要注意應(yīng)對 | 大山（BJG | 2024-10-31 | 119 |
| 離職是每個打工人的必經(jīng)之路,小心被老板背刺 | 大山（BJG | 2024-10-31 | 109 |
| 職場遇到問題一定要讓領(lǐng)導知道的三個原因 | 焦中秀 | 2024-10-30 | 89 |
| 職場狠人穩(wěn)定內(nèi)核的七個方法 | 焦中秀 | 2024-10-30 | 79 |
| 職場中三種難以發(fā)現(xiàn)的操控術(shù)，最重要保持清醒的頭腦 | 宋潤生 | 2024-10-29 | 123 |
| 每天上班很煎熬，學會這四步結(jié)束內(nèi)耗減少痛苦 | 周蓓 | 2024-10-29 | 123 |
| 想在職場晉升，其實就看這三點能力 | 周蓓 | 2024-10-29 | 109 |
| 兩點再見了自我折磨的職場元兇 | 劉曉燕 | 2024-10-28 | 75 |
| 如何在錄用后短時期內(nèi)評估“溜”還是留 | 陳小洪 | 2024-10-28 | 123 |
| boss制定不良工作，幫你兩下子情商極高推脫 | 李青剛 | 2024-10-28 | 110 |
| 職場新人要保護好自己不背鍋，一定要這么做 | 李青剛 | 2024-10-28 | 122 |
| 職場里最不需要的是“乖寶寶”，他們很難升職加薪 | 李青剛 | 2024-10-28 | 114 |
| 學會摸魚才會升職加薪 | 李青剛 | 2024-10-28 | 119 |
| 想要拿捏領(lǐng)導升職加薪，領(lǐng)導使用手冊 | 李青剛 | 2024-10-28 | 117 |
| 職場新人不知道的三個套路 | 劉力銘 | 2024-10-25 | 146 |
| 只要中了四條，請你毫不猶豫的離職 | 劉力銘 | 2024-10-25 | 134 |
| 解決職場問題首先要解決與領(lǐng)導的關(guān)系 | 劉力銘 | 2024-10-25 | 131 |
| 最后升職的與職場人精的工作實力，差在差裝這件事上 | 劉力銘 | 2024-10-25 | 141 |
| 最難升職加薪的職場 “好孩子”弊端與改變 | 劉力銘 | 2024-10-25 | 137 |
| 同事能力沒你強，卻混的比你好背后的三個原因 | 陳明麗 | 2024-10-24 | 129 |
| 新手玩家最容易犯的三條職場禁忌 | 陳明麗 | 2024-10-24 | 126 |
| 避免職場內(nèi)耗，就要學會冷漠的工作 | 陳明麗 | 2024-10-24 | 129 |
| 避免成為職場路人甲，不要犯找存在感的錯誤 | 宋潤生 | 2024-10-23 | 122 |
| 犯錯后重獲領(lǐng)導信任的方法 | 宋潤生 | 2024-10-23 | 119 |
| 職場中小配角突出重圍需考慮六個問題 | 宋潤生 | 2024-10-23 | 149 |
| 聽勸，職場過來人的七個反思 | 魏亮 | 2024-10-23 | 143 |
| 吃大虧的兩個職場思想 | 魏亮 | 2024-10-23 | 141 |
| 在職場要帶腦子“聽話” | 魏亮 | 2024-10-23 | 145 |
| 這個職場社會隱藏式規(guī)范六大類 | 魏亮 | 2024-10-23 | 138 |
| 如何拖住offer,趁機騎驢找馬 | 魏亮 | 2024-10-23 | 135 |
| 職場責任心太重，八個方面改變 | 陳麗芳 | 2024-10-22 | 150 |
| 職場里你的“善”只會引來“惡” | 陳麗芳 | 2024-10-22 | 138 |
| 跟隨領(lǐng)導兩年，不論多么忠誠卻總會給你挑刺，三個原因 | 王雯雯 | 2024-10-21 | 147 |
| 領(lǐng)導說以后一定提拔，千萬別信，三個原因 | 王雯雯 | 2024-10-21 | 153 |
| 工作認真負責卻一直受到領(lǐng)導排擠的原因解析 | 梁惠榮 | 2024-10-21 | 132 |
| 打工而已，別入戲太深，要保持清醒和理智 | 梁惠榮 | 2024-10-21 | 134 |
| 入職后別著急埋頭工作，應(yīng)盡快判斷公司好壞 | 梁惠榮 | 2024-10-21 | 138 |
| 職場可以不用但不能不懂的心眼子，否則升職加薪可能就與你無緣 | 梁惠榮 | 2024-10-21 | 119 |
| 職場霸凌往往從被套話開始，職場新人要留點心眼 | 梁惠榮 | 2024-10-21 | 114 |
| 大部分上班覺得痛苦的人，多多少少都具備三個特點 | 陳麗芳 | 2024-10-18 | 143 |
| 換個舞臺也許你就是主角 | 殷慎浩 | 2024-10-18 | 132 |
| 讓貴人幫你一把不是本事，讓貴人心甘情愿地持續(xù)幫你才是學問 | 陳麗芳 | 2024-10-18 | 148 |
| 對于職場新人，要謹慎選擇公司 | 陳麗芳 | 2024-10-18 | 151 |
| 職場焦慮中掙扎，職場和校園區(qū)別 | 宋相輝 | 2024-10-17 | 137 |
| 對于畢業(yè)生，提升競爭力是職場生存的唯一法則 | 宋相輝 | 2024-10-17 | 138 |
| 厭煩工作卻不敢離職，給自己留兩條退路 | 宋相輝 | 2024-10-17 | 140 |
| 職場追求安穩(wěn)是不安全的來源 | 沈莉亞 | 2024-10-16 | 138 |
| 混職場四大技巧 | 沈莉亞 | 2024-10-16 | 132 |
| 真正會匯報的人會用這個公式來匯報 | 陳麗芳 | 2024-10-16 | 132 |
| 三個方法防止領(lǐng)導套你話 | 陳麗芳 | 2024-10-16 | 145 |
| 在單位被人欺負的四類原因 | 陳麗芳 | 2024-10-16 | 147 |
| 地位高的人相處的三種表現(xiàn)與遵循三個原則 | 陳麗芳 | 2024-10-16 | 150 |
| 職場狠人行為 | 陳麗芳 | 2024-10-16 | 130 |
| 一個努力的員工，會慢慢變得躺平和擺爛，經(jīng)歷三個不公 | 王曉慧（GL | 2024-10-15 | 175 |
| 作為普通職員群里發(fā)通知如何應(yīng)對？ | 王曉慧（GL | 2024-10-15 | 157 |