在職場中，若領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)以下行為，你就不應(yīng)再默默忍受：
一、長期忽視你的工作負(fù)擔(dān)。領(lǐng)導(dǎo)對你繁重任務(wù)視而不見，還額外派瑣碎工作，這是故意施壓，你若繼續(xù)接受，會(huì)被認(rèn)為好操控，最終可能犧牲個(gè)人時(shí)間加班，且辛勤付出也難獲認(rèn)可。
二、無節(jié)制占用你的私人時(shí)間。領(lǐng)導(dǎo)不尊重你的下班時(shí)間，頻繁在非工作時(shí)段命令式要求即時(shí)回復(fù)工作信息，這是侵犯個(gè)人邊界和權(quán)力濫用，在這種領(lǐng)導(dǎo)下工作，個(gè)人生活與工作平衡被破壞，犧牲再多也難獲價(jià)值認(rèn)同。
三、多次逼迫你成為 “背鍋俠”。領(lǐng)導(dǎo)將不屬于你的責(zé)任推卸給你，即便與你無關(guān)還指責(zé)你，此時(shí)不應(yīng)忍氣吞聲，正確區(qū)分責(zé)任歸屬，是領(lǐng)導(dǎo)基本管理能力要求，不應(yīng)為他人錯(cuò)誤買單。
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