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領(lǐng)導(dǎo)眼中會來事的人通常有以下五種表現(xiàn)： 一、性格大方嘴很甜：上班碰到大家時熱情，男的叫哥，女的叫姐，年紀(jì)大的叫老師。 二、口風(fēng)很緊懂得自保：嘴甜且口風(fēng)緊，面對同事對其個人情況的好奇，能三言兩語繞開，善于打太極。 三、細(xì)節(jié)到
女性職場的三個階段。 第一階段：大學(xué)畢業(yè)工作到生育前（職場生涯黃金期）。此階段女性有體力、有熱情，應(yīng)抓住一切機會向前沖，拼命積累。生育如同職場工作一樣，需要有計劃、有準(zhǔn)備地進行。 第二階段：生育到孩子三歲。體力和精力下降，努力平
職場上要切忌學(xué)生心態(tài)，否則難以混好，具體表現(xiàn)如下： 一、害怕麻煩別人，需要協(xié)助時只自己悶頭做，以為是幫別人省事，實際出問題時別人不會領(lǐng)情。 二、凡事苛求完美，工作沒有絕對完美標(biāo)準(zhǔn)，過度追求完美主義會消耗時間精力，陷入情緒陷阱，高
職場水很深，不懂基本規(guī)則遲早會遇麻煩。 一、在職場說錯話代價大，不僅指說錯內(nèi)容，還包括對錯誤對象說了對的話，職場需慎言慎行，以防被別有用心之人利用。 二、領(lǐng)導(dǎo)若把告你狀的人告訴你，是想讓你們爭斗，他坐收漁利；若不告訴你是誰，要么
為擺脫職場焦慮，可遵循以下三個法則： 一、正確看待工作本質(zhì)：工作只是養(yǎng)家糊口的方式，工資是用時間和勞動換取的，員工對于公司和領(lǐng)導(dǎo)而言是工具人。無需追求工作的意義，也不必對公司感恩戴德或?qū)で笏苏J(rèn)可，生活才是實現(xiàn)意義之處。 二、理
職場中 80% 的痛苦源自性格。在職場打拼多年，觀察諸多同事后發(fā)現(xiàn)，除領(lǐng)導(dǎo) PUA、同事排擠、工作強度大等客觀因素外，性格也是導(dǎo)致痛苦的重要原因，以下幾種情況較為常見： 一、責(zé)任心過強：過剩的責(zé)任心會壓垮自己，這類人嚴(yán)于律己、極度認(rèn)真
離職后明白的道理能助力在職時少走彎路，應(yīng)盡早知曉并調(diào)整。 一、正確認(rèn)識自身重要性：離職后會發(fā)現(xiàn)剛離開的崗位馬上有人替代，自己并非不可或缺。在職時不要背負(fù)過多壓力，應(yīng)看淡工作，它只是謀生手段，大多數(shù)人在職場只是隨時可被替換的工具人。
現(xiàn)在工作內(nèi)耗特別迷茫又想離職，對此給出三點建議： 一、若沒有貸款且手里有一定存款，可選擇離職，但要邊休息邊找工作，不能一直歇著以免陷入新焦慮。 二、若工作已嚴(yán)重影響身心健康但又需要這份收入，那就騎驢找馬另擇他家。 三、要知
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